10/17提了离职 日期压月底
主管退了回来
原因是没时间让他找人+现在很忙
要我直接去找高层说
高层与我主管关系极好（主管很马屁精）
当然马上打回票
原本月底请的四天特休也被打回
要我销假 公司会算钱给我
说是怕交接不完 所以不能请
10/17礼拜一下班前我已把要交接事项逐一列给主管
但他到10/18礼拜二我已离开办公室才发信告知哪些工作要交接给谁
还有说10/21礼拜五前要交接完
想问
1. 公司不让我请特休是合法的吗？
2. 劳基法规定满两年需20天前提离职
但员工手册是15天，要依哪份为主？
如是要按照劳基法 那我们公司常没按法规让我们休假 又该怎么处理？

照劳基法走

休假要主管同意，没休完的部分公司可以用工资代替，没有违法，若是病事假的话就不能限制员工的请假自由

当然照合法或优于劳基法的，15天前提是优于劳基法，所以公司规定没问题

目前公司确定礼拜五可以让我走了这两天要赶快交接请问如果没做满一个月 剩下的天数是当事假扣吗如果说当事假扣 是不是也会扣全勤？

不是说15天怎么又变一个月了

是说没做完整个十月的话应该会被扣全勤吧

照理说妳10/17提，离职日应该压11/1，妳自己要求提早到10/21星期五走，等于少做11天，扣掉4天特休也还有7天，公司有权少给妳7天薪水，全勤扣不扣看公司规定。另一种情况，如果是公司主动请妳提早走，那就不能扣这7天和全勤。