公司是间小公司，除了老板、老板娘，就是我，以及来了一个月的新同事。
最近新人真是快把我逼疯，嘴上喊著无聊时，找事给她做，完成率却只有50%，甚至更低
。
我很耐心的每样重新讲解，但到头来发现，她根本每天都呈现第一天到职的状态，有笔记
也不翻，只说“我忘了”就射出要我告诉她该怎么做的眼波！
我实在是超想插她双眼，但我还是没用的再解释一遍。
我们这个行业没事的时候很闲，但忙起来却是一刻都不得闪神。
其实也观察她很久，每当指派她工作时，手机Line，微信，只要一有人密她，她就暂停手
边工作，奋不顾身的回复，我真的怀疑她是不是有另一个总裁身分，事业做很大...
不过就在前天，有份文件相当赶，请她重做，完成之后寄给客户，
隔天客户收到，客户就来打来说文件有错字，要求重新处理，
当下我承认是我检查不够细心，于是再请新人重做，做的期间还是在分心！
我实在受不了，只好对她说“拜托妳先专心做，做完要用手机再用好吗？不是没有给妳自
由用手机，而是叫你做事就该认真做”
新人说了声好，关了手机萤幕，完成后交给我检查。
还是错！冏...
我真的心力交瘁
不知道要怎么遏止她这样不专心的行为，我也不想战年龄太小这件事，虽然朋友都说才19
岁，年纪太小，定性不够，没办法，但我觉得既然渴望做办公室（应征时有说过），就应
该要认真学习，想让她忙一整天，但公司业务量也没多到她能够忙8小时，实在很头痛，
根本教不下去了！
另外，Word,excel已经是最基本的办公室必会软件，偏偏连这个我也要教，我实在是很想
哭啊！
到底我是要当白脸还是黑脸我已经不知道了啦！
ps,因为工作内容繁杂，所以我能体会初学者茫然的心情，很耐心的重复指导，但最近发
现讲过隔天就忘，甚至是上午讲下午忘，每天都是个归零的家伙啊！
除了想让他快点进入状况外，我也想调适一下自己的心情，觉得超崩溃的 TAT