我可以理解你老板的想法耶，
因为你被加薪的原因是被慰留，
而不是因为你能力好到他怕你离开。
对老板而言，
能力一般的员工，一个有提离职，另外一个没有提离职，
我帮了比较不忠诚，随时有可能会再提离职的员工加了薪，
当然更要好好鼓励肯留下来的员工。
让你知道有帮留下来的同事加薪，
也可能是想让你明白，你对公司没那么重要，
别想再拿离职谈加薪。
所以，劝你一句，真想离职就坚决一点不要心软留下，
因为不管如何，你提离职就是老板心里的一个疙瘩，
他已经帮你贴了个不忠诚，随时可能会离开的员工标签了。
现在已经是这样了，你觉得未来他会突然想开，对你更好吗？
别傻了，他只会记得你曾经提离开，而不会记得你曾经愿意留下来。
※ 引述《champignon (awu)》之铭言：
: 三月初向老板提出离职，
: 后来因为抵不过人情攻势，
: 决定再留下来一阵子。
: 续聘的薪资，老板没有概念，
: 我特地做了一份工作说明档案，
: 交代目前工作内容和薪资，
: 希望聘用的价码不低于目前金额，
: 并且希望能提高奖金。
: 由于过去薪资的来源比较特殊，
: 所以我的薪水略高于单位同事，
: 但是我一个人做两个人的工作，
: 所以于情于理都没什么好说的。
: 最终核定的薪资其实和目前差不多，
: 这部分我事后思考已经觉得丢脸，
: 毕竟老板没端牛排，我还留下...
: 没想到昨天更意外发现，
: 同事的薪资竟然被调成和我一样，
: 涨幅大概有7%吧！
: (工作内容并没有变动)
: 一时之间难以接受，
: 怎么谈薪水的是我，加薪的却是她，
: 老板这样做，好像要慰留的是她，
: 不是我，我还反倒被贴了标签
: 虽说薪水要怎么给，
: 本来就是老板的权利，
: 但是这样子未满也太不会做人了吧…
: 本来不想撕破脸的，
: 但是这件事不说出口，
: 我就无法专心上班，
: 实在是无法接受...