我是刚入职场不满半年的新鲜人。
同期进公司的，还有位同年纪的男同事。
第一天，各地区营业所的新进人员，统一到总公司员工训练，而面试我们人事主任说要唱
名认识大家。
我们所有两个新人，却只有我被唱名到。
从那时候起，没被唱名到的男同事脸就很臭.......
尔后上班时，他常出错，不过都只是小错误，但男同事觉得大家都在针对他，因为我就没
那么常被骂。
他的某些工作方式，严重干扰到我的作业进行，委婉告知他，不过被对方视作挑毛病，也
不改善。最后只好请小主管处理.......然后男同事就退公司群组了。
重点是
男同事觉得，我这么被优待，而他那么被针对，是因为我有背景。
听到这时，我真的是......不知道该怎么佩服他的想像力。
接着，他两个月内被客诉了三次，其中一次似乎是内部人员匿名客诉的样子，总之，虽然
没明讲，但我似乎又莫名中枪了......
前几天客人很多，大主管下来支援我的窗口，男同事心里不平于是爆发了。
没跟大主管请假，隔天一整天都没来。
打手机，甚至请总公司调资料联络，都完全失联。
突然少了一个服务窗口，兵慌马乱。
再隔天，他来公司找大主管说清楚了。
不知道谈话内容，但也晓得不可避免地会说到我。
两人结束谈话后，大主管对我就很冷淡，甚至不小心脱口:
"妳别造成我的困扰"。
唉。
我还是很茫然。
请问各位前辈，能不能指点我.......这种同事关系，正确的处理方式是什么？
我对这位男同事，一直以来都是冷处理。
不会和其他人讲到他，尤其是抱怨的部份。
除了上下班打招呼，平时也不讲话(他会给软钉子碰，我后来也不想贴冷屁股)
别人抱怨他，我也从不参与。
他犯错被骂，我处理自己的事，也不曾表现出什么，就是和我无关的事这样......
所以，我到底还能怎么做......