我目前在一家上市柜公司任职
公司福利还不错
一进去就有特休 每年员工分红发钱发股票不手软(股价也不低)
供午餐(有加班的话供晚餐) 常常有免费下午茶
同事、主管待人很好 就跟朋友一样
如有不小心做错 会好声好气来教你告诉你哪里错了 不会有怒骂发生
上班环境很自由 服装自由 还蛮多人穿拖鞋走动
交通方便离捷运站近
唯一美中不足的地方就是没有加班费
但是我一个月大概只会有两三天加班
我父母对于我现在的工作很满意
其实 我本来也很满意
但最近我发现 我的工作内容跟当初所讲的开始背道而驰
原先主管会录取我是看上我的外语能力
而且当初录取我时还说 想要把日本那块交给我 之后会常常去日本出差
因为我是个哈日族 能够常常去日本 我当然求之不得
我刚进去时 同事也有教我一些关于日本业务的事 主管还让我去上相关课程
可惜 不知道是不是因为我时运不佳
就在我进去后两个月 负责国内很大一块业务的同事说他要离职了
在当下 手上工作最少的我 就很自然接了那位同事的工作
在我接下工作时 主管还这样跟我说
你先弄好国内的 因为日本的跟这个很像 你上手国内后再去接日本会很得心应手
所以我就相信主管的话 就默默地继续做
可是大概过了两周左右 我发现主管在面试新人
我起先以为应该是为了补同事离职的缺 又或者是为了新的国外业务(非日本)而找的人
确实 他是找了一个新人来因应新的国外业务
但他也找了另一个会日语的新人
我当下非常有危机意识 觉得 为什么已经有我这个会日文的 还要再找一个会日文的?
难道主管不信任我的日文能力??
当时我其实日检并没有考过1级 (因为刚好每次考试都遇到我去日本看演唱会orz)
又刚好那个新人是考过1级 又是双主修日文系
新人来了我们公司后 主管向其他部门介绍的 都是说 "这位是日文1级"的喔
我心里很不平衡 1级又怎样? 会考试但不会说的比比是
我分明是留日的 虽然我没考过1级 至少我有能力我口说不会输他
却从来没这样介绍我 "这位是留日"的喔
所以我今年7月就很愤恨地去给他考过了1级
我朋友们一直安慰我 绝对不是我想的这样
所以我就又默默的 继续做我原本的工作
可我又渐渐发现 自从新人来了以后
我同事再也不教我有关日本的业务 也不再请我翻译 反而都去找新人
就在今天 主管宣布 日本那块要正式交给新人做
简直是压垮我的最后一根稻草
我想来想去 我应该真的是时运不佳
因为主管确实一开始有要我接日本的意思
但偏偏有同事离职 而他刚好负责的是国内第一大客户
其实我接了这个之后 再去兼日本 可能负担会很大
可是当下也只有我有余力可以接下国内第一大这个工作
或许主管考量是 与其先让我接交国内第一大 我再交给新人 然后我接日本
还不如直接我接国内第一大 再另找新人接日本
这样的人力资源成本是最低的
那既然这样当初为何要骗我
“你先弄好国内的 因为日本的跟这个很像 你上手国内后再去接日本会很得心应手”
竟然去不了日本 真的很想直接给他离职
可是一想到我离职 不一定找得到跟现在工作福利、环境一样好或更好的 我就却步了
我父母会常常问我日本接得怎样
我都不敢说已经被新人夺去了
当时我找到工作时 他们很开心 还到处宣传是因为我会日文而找到的
但现在却已经跟当初讲的差很多了 真的很心酸
也想过要不要申请WH
可是WH只有一年 也难以保证可以在日本找到长期工作
要找到类似环境、福利的应该也很难
再加上日本人又特爱新卒
如果不幸得回来 那又会再度面离就职问题
然后又会被我父母骂到臭头
(他们很反对我出国 当初为了留学我花费很多心力 还闹了家庭革命)