小妹我离开做了两年的工作，最近找了份新工作，
刚做满一个月。
面试的时候，主管说34k，年终两个月，有三节礼金，
因为不预期加班所以
没有加班费，太晚下班主管也会赶人，而且工作不会太复杂。
我前一份工作因为工时长(加班费也领很多)，但是都没有自己
的生活所以才离开(我想准备公职)，听到没有加班就很开心进去。
刚进去就发现工作性质和面试不一样，除了要做本身的事情外
还要负责资金的调拨，每天都会有好几千万经过我的手上，
而且时间都很紧迫，可能慢点就会有问题，所以我压力大到
买了早餐和午餐都等到晚餐才有办法吃完，很常胃痛，
不到一个月就瘦了三公斤，也睡不好，
而且最近压力大到每天下班都崩溃大哭。
而且工时长，表定是九点到六点，但我根本做不完，
其他人又不断再跟我催东西，所以我上班时间是八点到十点 ，
而且同事间也没有相互帮忙的感觉，
明明我已经忙到快吐了，但是同事们还要求我去帮忙补纸，
而且因为我这个位子换过很多人，流动率大
(上一个做两个礼拜，上上一个做了三个月)
其他位子都是老鸟，感觉分工不均，
有人闲到上班开网志，吹饼干聊天，而且大家都很准时下班，
就我一个人吃不下午餐，每天待到十点。六日还要带回家做。
而且老鸟常常知道你会做错也不会告诉妳，
等到做错就被骂到臭头，
还有些老鸟明明不关他的事，也会凑合著酸。
我本来也想说是自己不熟所以比较慢，
但来了一个月却觉得加班时间越来越长。
昨天有两个别的部门的同事(不同时间)看不下去了，
就跑了跟我说之前也都只有我这个位子的人加班的超晚。
我光想到要去上班就痛苦的不得了，
而且我还是没有自己的时间。
我是想要离职了，很想要这礼拜说一说，
十天后走人(劳基法)，
不过因为主管出差三个月，
我在犹豫要不要跟他的职务代理人说，
还是要等到主管回来？
如果跟职务代理人讲，会不会不太好？

跟主管反应能否多找一个人来分配工作 感觉这工作一个人做明显负荷过重 分工分配不当 妳走后 此情况不改善下个进来的人 应该也是撑不了多久也会走 反应要加人上面没动作的话 也可以走了 健康重要

这公司心脏很大颗阿@@资金调度给一个新人做？

直接跟代理人讲,好怪的公司资金这样玩的...快烙跑吧 感觉是预备背黑锅的

满一个月而已，随时走人不需要预告期。

新人却必须经手几千万让人听了就有不好的预感(抖)

所以你加班到十点还没加班费？！想走东西有交接好就行

赶快讲 就说健康出问题了