有个认识的朋友最近遇到问题
主管要求他自愿离职
否则将在离职证明上面写“不适任”
但是实际上主管也无法提出不适任的原因
我知道有些公司可以开两张证明
一张申请补助,一张用来缴交给新公司
两张离职原因会不同
但是同事担心公司只开一张不适任影响未来求职的发展
请问有无其他办法解决？
另外,主管这样的威胁是否已经构成违法了呢？
谢谢大家

不太懂主管意思？是要求对方自动离职不支付资遣费？

换工作不用离职证明吧？什么都是假的，只有非自愿离职証明那张是真的，有証明才能领失业给付如果妳朋友做得够久，公司还要付资遣费，别傻傻签自愿离职。要人走请按正常程序。相关邮件备份或手机设好录音求自保喔

劳基法规定，离职证明书上不能记载不利于员工的资讯。而且雇主有提供离职证明的义务但是你朋友如果下间面试的公司，有打给前任公司确认应征者面试时说的内容，很难避免该主管会不会中伤他。

楼上，劳基法并没有规定离职证明书的内容应该怎么写。第19条只规定如果劳工请求雇主发服务证明，雇主不得拒绝。施行细则草案的第十条(不利事项那段)并没有被通过....http://www.hr.org.tw/news2.asp?ctype=7&autono=1476 供参

e大您好，虽然不利记载这条不在劳基法的本法上，请您参考此网页，上有叙述是民法案件的判决，上礼拜上相关课程，该老师也是如此说的。http://laborvision.pixnet.net/guestbook/7我第一次回复写反了，如有造成误会，还请见谅。

嗯啊..."判决"....劳委会函释还有可参考工厂法35条呢...我只是想说不要讲的这么笃定，不走民事途径就没判决了。

也是呢，台湾人好像都不愿上法院的，谢谢你唷

不适任又怎样 给他写

不适任又怎样，又不表示不适任其他工作