先跟妳分享看过的一篇文章 - 员工因公司而加入，却因主管而离开
http://www.life.com.tw/?app=view&no=108149
我的状况跟妳很类似,分享一下我处理的方式供妳参考
新主管上任的前三个月,我先观察他处理事情的手法跟逻辑,当时就觉得有些隐忧,
三个月后我开始试着较积极地提出不同的想法建议,很遗憾地发现我们的想法毫无交集,
做事的手法也迥然不同,导致时间多半花在跟他沟通磨合(还不见得能达成共识),
而非真正在处理事情上.观察期半年过后,我心里清楚他不是能够让我成长的主管,
我也很犹豫该不该因为新主管而离开我耕耘了好久的地方,最后我选择先铺好后路.
再次打开履历表,出去面试看看现在求职市场的需求,探探自己的身价,
很幸运地拿到一个不错的offer,心里比较笃定后,我开始跟新主管反应手上的事已经很上手,
想尝试做点不同的事,同时我也在私下聊天时跟其他主管提到我想尝试不同的单位.
幸好工作久了多少有累积一点credit,风声一放出去就有积极的买家前来询问 :P
跟几个前辈讨论后决定放弃外面可口的offer,留在原本的公司但换到一个有潜力的新单位.
换到新单位刚满三个月,虽然工时比原单位长上不少,但是跟新单位的主管沟通顺畅许多
(话不敢说太满啊还在观察期),不夸张,整个人明显有活过来的感觉!
工作时间占了一天的三分之一,跟对老板的重要性不亚于选对男朋友啊!
建议妳如果长期观察+深思熟虑后觉得新老板对妳不是加分反而是扣分的话,
请务必要帮自己先铺好后路再找其他出路,一拖再拖最后浪费的都是自己的青春跟筹码啊~
※ 引述《commcomm (寂寞的现代人)》之铭言：
: 和新老板(原主管)配合近一年时间，
: 灰心和想离职的想法越来越常浮现，
: 老板依旧热爱插手我原本工作内容，
: 依旧要我完全照他的方法做事，
: 不管配合厂商和客户的想法，
: 最后，就是我要一直去道歉和拜托，
: 甚至原本我应该做的事，
: 都要抢去做？(还是我该庆幸反而省事)
: 讲好应该怎么做的事，
: 下一刻立马又变一个做法，
: 每件事都交代到好像我是白痴不会做
: 所以一定要讲的清清楚楚，
: 总之，不停的变动，让我对自己在这工作八年的时间和工作能力，
: 产生了很大的疑惑？
: 最近，听说要来个新同事(我没同事)
: 来接新老板一部份的工作内容
: 原本可自由呼吸的时间(老板出差)
: 或许会随着新同事到来结束
: 拿不出勇气离职，主因也是以业助
: 薪资水准来看算还不错，只是...
: 真的有点迷网了，你们会怎么做？
: 是努力练就绝对服从精神！
: 还是有没有什么建议让我转转念呢？
: 手机排版请见谅，也先谢过回复的版友囉！