此文章内容有点多，拜托大家仔细看完～～＞＜
目前的工作快满3个月，薪水27K，隔周休
因为经理不会保护自己的部属，一直接别的工作进来给我做
导致我自己的份内工作，必须要加班才能做～但还无法完全做完的悲惨状态
与经理沟通多次无效，终于在５／１３丢出辞呈，预计５／３１最后一天
特助看到我的辞呈，马上退回并告知管理部，请经理找我约谈 试图挽留
５／１４丢辞呈第二天，仓储部经理找经理谈，希望我可以转调部门
经理坚决反对，并告知我时间到就会离开公司，连谈的机会都没有
刚好我经过办公室遇到仓储经理，也找我谈能否转调部门的事，但被经理否决
问我有没有意愿转调？我则是说能否找时间谈工作详细内容及薪水，
５／１５第三天，经理则跟我表示若我要转调过去仓储部，不如在他底下做事，
不然就是请我离开公司，这意思好像是要嘛就是留在他部门，不然就是离职
毫无转调部门的机会～我听到真的很生气，为什么我没有选择的余地？！
５／１６经理把我找过去谈，希望我可以继续做下去～但我坚决离开
也考虑若跟对方经理谈的ｏｋ就要转调部门，经理就非常的生气
他就说他不放人，对方经理想要我这位员工，门儿都没有！
我谈完就跑去找管理部经理，谈完的结果～
管理部经理认为我目前只有两条路可以走 一、转调仓储部门 二、离职
并会协助我去询问特助是否能出面解决双方经理的抢人大战～
但在５／１７特助遇到我，也找我去谈！表示已经帮我把离职主因给排除掉了
询问我是否有转圜的余地，能否留下来继续做？？
下午～～经理又找我过去谈，他希望我可以留下来
是因为特助跟他说部门不能有两个员工同时间离职，部门会崩垮掉
所以是特助授意他经理来留我的！
５／１８仓储经理找我过去谈，我是有意愿过去的，但是卡在经理那边
若不放人，我是只能离职了～～
５／１９新人报到，我开始交接
但经理从这时候开始，在我教新人工作时，跑来找我聊天～搞的我还要请经理回坐位
在５／２５假日加班完，被经理留下来谈了将近两小时
他却说新公司的驻点主管是他以前的同事，并强力抨击我新公司有多不好）＠）＄＃＠）
会担心若我过去了，会做不好～希望可以留下来，会协助我转调仓储部门
更会帮我争取更好的薪水跟职位，因为特助非常欣赏我！
（后面那个才是主因吧？是公司高层交代他来挽留我，而不是真的想留我？）
这两天，经理指定我跟新人一起出差，坐车也一定要我坐他旁边，
也很爱交代我工作上的一些事项，也一直趁机找我去外面谈～～
今天下班还指定我跟他单独坐同一台车，另外两个同事就自己开车回去
也是在路上一直留我～别的部门遇到我也是一直询问
（他们都变成来来哥了～来来来～哩来 哇欸部门工作）
大家都一直想留我留我留我，搞得我好烦躁！
明明昨天已经说不会留了，时间一到就回离开公司，今天还问我答案是否要留下来？
其实，男友跟我是同公司同部门，男友跟经理因为工作上的关系破裂～导致男友离职
男友到新公司后，有向总经理（老板）推荐我过去，
但新工作的工作地点跟男友不同县市，只是～新工作完全不是我的领域，要从零开始。
工作内容是＂车辆调度＂、＂司机排班＂，薪水大概是30K以上
预计一年后会转调回苗栗竹南，跟男友同县市，但不知道是不是在同一空间上班
因为自己已经３０岁了，好怕未知的领域，让我有很重的挫折感跟无力感
希望版上的大家，能否给我一点建议～谢谢！