请教版上的人资或主管，
当约求职人员到公司面试时，
就履历上资料问问题，
或做完例行考卷测试，
当下其实就心里有数要不要录取了吧？
(所以才有口头offer？)
身为求职者的我每次在结束面谈之后，
主管总是说"我们讨论后有录取的话会再通知"
在接到许多无声卡之后，
不禁会想：当下知道不用人为何还要客套讲"有机会欢迎来"这种话？
给人很高的期待，落差很大。

1.要备胎 2.现场拒绝感觉会很尴尬..ˊˋ

久了就知道这是对方给的台阶，听到这句请继续努力找下间面试

应征的人并不是只有你一个，当然是人人有机会，除非你表现的很差

看下一个会不会更好阿 除非你是最后一个 或唯一一个

我比较不想听到"今天很谢谢妳来,我们会先把履历给负责面试的主管看,如果没问题,会再请妳来做复试"一样是不录用,要应试者等候复试通知才真的很OOXX

现在大多都要复试，大老远跑到总公司复试完，听到再通知从期待很高到接到无声卡，总觉的被客套了的感觉

不然要说什么? 如果无声可以自己打电话过去询问积极一点会比较有机会

因为明知负责面试的主管就在眼前,听到这种话真的...

宁愿让你失望 失落 也不会职接跟你讲 你不录取 免的你生气出去造谣 对公司不好