一、管理人员的产生
板主：
1-1通则：
产生板主有三种类型，分别为新成立看板、无板主看板、有板主看板。
依据小组长权力义务规范 #1348X47Q (SYSOP)，小组长有板主任免权，小组长可
审核板主或板主候选人是否适任、可设定板主的上任门槛。若各看板有板主任免门
槛需求，也可设立门槛后不限型式交由小组长审核，审核通过后可通行。
若各小组内有热门看板，或若各看板为热门看板，小组或看板可依据需求设定看
板板主的公开热门看板管理看板数量。
其中有效热门看板管理数标准为看板需为近三个月均日达 10 篇文章以上。
其中看板自行设定须交由小组长审核，审核通过后可通行。
此项标准不适用与帐号部合作的资格审查，审查为小组长自行处理。
若未达上述热门看板要件前提下，在本群组内不限制单一板主总任职看板数。
一般看板至多三名板主，除必要、特殊期间、或看板连续四周周增 100 篇文章以
上不开放申请第四名板主。
1-2新成立看板：
新成立看板由开板连署申请人所申请的板主群为其板主。
详细流程依据“六、新增看板试阅总章”进行。
1-3无板主看板：
须符合该小组或该看板该次的无板主申请办法，若无则按照 C_NewBoard 连署机
资格限制“登入次数 200 次以上、退文篇数 2 篇以下”、标准有效人数 20 人办
理，有效人数请参看“连署与罢免有效性判定”。并不设立文章数限制，也不设立
注册时间限制。
连署满 4 日后人数达标且反对:同意低于 0.2 时可在不受截止时间限制提前至
组务板申请板主。
无论为连署申请或者站内信申请等，通过后小组长必须至少于看板公告板主上任。
1-4有板主看板：
由该看板板主申请新增板主、更换板主，可为投票或迳行申请等方式。
※使用者也可以自荐与看板板主，请自行沟通讨论，最终由现任板主进行申请。
若未设定帐号资格则默认相同于 C_NewBoard 连署机资格限制“登入次数 200
次以上、退文篇数 2 篇以下”之帐号资格。
人选决定完须至小组组务板申请，变动前后名单人员均须附议以完成程序。
最终由小组长进行审核，通过后小组长必须至少于看板公告板主上任。
小组长：
2-1通则：
根据群组长权力义务规范，群组长有小组长任免权。
如有当次小组长征选的特殊需求调整，群组长得公告之。
所有初上任均以实习小组长处理，通过与否请参看 2-5 实习办法。
担任小组长提供数种基础条件，满足其中一者即可，另必须通过申请流程与
群组长审核才可上任。
2-2担任小组长基础条件：
* 担任卡漫梦工厂群组同一小组内看板板主任满二个月以上，且该看板经营非常
良好，须有相关可证事实。
* 担任卡漫梦工厂群组不同小组内看板板主，或者视听剧场、战略高手、生活娱
乐馆、国家研究院、国家体育场群组内的板主、小组长或群组长任满六个月以上。
* 其他：未符合以上状况时，须经过小组内各活跃看板板主投票同意达六成。
活跃看板为近三个月份每月都有文章之看板。
2-3代管：
人力不足时，可由群组长依据担任小组长基础条件任命代理，以能消化群组代
办事项为优先，代理任期最多七个月，七个月后若未能产生新小组长，必须更
改代理或改由群组长代管。
2-4流程：
有小组长时的新任申请流程：
可由现任小组长申请推荐→群组长审核→公告上任|站内信退回
无小组长时的新任申请流程：
符合担任小组长基础条件的使用者可寄站内信给群组长→群组长审核→若为
其他状况则交付内部投票决定→通过后群组长于群组板与小组板公告上任|不通
过内部保留纪录
无小组长时的代理任命流程：
群组长于群组板与小组板公告上任，并标明代理期限。
2-5小组长实习办法：
实习期间必须参与小组长训练，行政可执行。审理案件可讨论、可公告但不
得迳行，须经过讨论。
实习期间以两个月为一期，视状况决定是否通过或延长实习。
未通过者若非经不得担任宣告则仍可再行申请。
群组长：
依据群组长任免规则 #1OFNdsdS (BoardAnnouce) 进行遴选。
以下仅为相关注意事项，并不具绝对效力、解释效力且可能因该上位法变更不再适用：
* 群组长发起的新任共同群组长或实习群组长，没有正副之分
* 群组长发起的新任共同群组长或实习群组长通过后，未满一年即离职可能须重选
* 所有可具投票权的小组长均须为现任并任满六个月始得有效
* 可具投票权的小组长最低需五名方可满足群组长遴选最低合适需求
* 相关运作看板为：
板务站长公告的 BoardAnnouce 公开看板
群组长申请时的 BoardAffairs 公开看板
行使小组长间投票的指定隐藏看板
* 实习期间与实习办法尚未存在，若有实习产生，将由板务站长订定该次实习办法
卡漫梦工厂 代理群组长 kid725
卡漫梦工厂 任务型群组长 arrakis
卡漫梦工厂 任务型群组长 yogira