Re: [建议] 提案修改版规2-2-Ⅶ(S文相关规定)

楼主: walter741225 (瓦特)   2018-03-02 13:14:23
恩,那就来投石引玉吧,希望能引到真玉。
原规定:
2-2 〔板主〕
Ⅶ 文章属下列范畴者,板主得S文并推文注明原因。
一 争议文或可能成为争议文之文章。
二 寻人启事等有急迫性或有关公益之文章。
提案修改:
2-2 〔板主〕
Ⅶ 文章属下列范畴者,板主得S文并推文注明原因。
一 争议文或可能成为争议文之文章。
二 寻人启事等有急迫性或有关公益之文章。
板主S讨论串应通过多数板主同意,板面繁乱严重时可先行S讨论串后于
C_ChatBM板发文,并于6小时内获得多数板主附议,否则应解除S文
新增修改的部分如下:
板主S讨论串应通过多数板主同意,板面繁乱严重时可先行S讨论串后于
C_ChatBM板发文,并于6小时内获得多数板主附议,否则应解除S文
首先,我个人认为这要拆成两部分来看;
1. 板主S讨论串应通过多数板主同意
2. 板面繁乱严重时可先行S讨论串后于C_ChatBM板发文,
并于6小时内获得多数板主附议,否则应解除S文
由2.的部分可推得1.是属于较一般程度的状况应该执行的板务,
2-2-Ⅶ-二可以不论所以目标就是2-2-Ⅶ-一,
而近期板上大部分就是系列文与争议文的争议。
也就是说,当系列文正开始时,
如果没有到"板面繁乱严重"时,应该要执行多数板主同意才能S串。
假如私下来就是在隐板,公开点就是在BM板执行多数同意。
上述是第1.项的状况。
而到了某位板主认为"板面繁乱严重"时,该板主得以先S串,
再到BM板发布消息于6小时内完成多数板主附议,
否则应该取消S文。(后续是否要道歉及其责任自然是该板主承担)
上述则是第2.项的状况。
而修改前的板规,
文字意义上是板主认为有2-2-Ⅶ-一的可能就可以S串。
但是可以合理相信板主在执行该板务都是主观认知
是"板面繁乱严重"或者是"已经达到门槛"的程度。
那这个新板规开始跑起来会面对什么问题?
I. 执行上的困难
系列文与争议文通常来的快,影响板面的速度也很快,
但是退去的时间却是难以掌握。
它不像一般违规可以放在BM等板主们慢慢投票判决。
原板规可以在某位板主认为需要控制的时候公告宣导。
近期系列文处理上的争议比较大的问题是在几乎在公告后就S串,
比较适合大板的作法是先告知,再拉死线。
除非是一些必须即刻制止的争议文串比方说政治相关议题
板友们已经疯狂踩线,不马上制止会死一车人这种。
(不马上制止也不会造成板友违规,只需要在达标时往后再拉起死线,这是系列文;
不马上制止会导致板友大量违规,所以必须即刻拉起死线,这是争议文。
公告如果愿意说明差别,板友能不能接受也只能看造化。)
这部分可以看到现任的板主也是跌跌撞撞中在学习。
那套用新的规则呢?
首先你必须确认其他板主是否能跟你执行多数决,
这个在现任的状况是比以往来说改善非常多,
但你依旧不能保证是不是板主都要上课上班。
也就是说作为板主如果你很不幸的遇到
今天的在线板主无法多数决跟多数附议
的情况时,大概会变成这样。
i. 对于系列文你只剩下宣导的权力,你可能无法(至少是今天)
定下在今日内S串的死线时间,因为你等不到多数决。
ii.对于必须即刻阻止的争议文,你得以先行S串之后在BM发文,
但是你可能会在六小时内得不到多数附议,
然后被迫解S串以及道歉说明(道歉不道歉看你搂,公告说明逃不掉吧),
即便你的判断是精准的。
就算是如此,你能因此责备其他板主怠职吗?
我个人认为是不行的。
很显然的,对于一个无给薪职,
六小时内必须能参与判决与附议,肯定是太过严苛的。
但是系列文,争议文是一个特殊且"当达到标准后"是急迫的存在,
六小时内才能进一步做事显然是太迟太慢了,
更扯的是这中间还有回溯机制。
II.承I,板主是无薪职,不应过度在时间上要求,尤其是明文规定。
新的规则要能完美执行的前提就是多数板主"总是"可以及时的参与多数决,
(总是,Always,那你当板主月薪多少?)
最低限度则是在六小时内可以执行多数附议。
六小时是什么概念?
上班上课可能都不只九小时,睡个觉也可能轻松超过六小时。
还是你认为下课时间滑个PTT就是应该要管板?阿上班呢?阿睡觉呢?
这也就是说当任何板主想要即时阻止一个严重争议文,
都要先考虑到六小时内是否能得到多数附议。
不然就不要阻止了,放任吧。
没有很严重就宣导吧,该制止的时候也得先找到板主们再定死线。
结论:
我个人认为,
板主执行板务的快慢反映的是该板主对于C洽板务的热诚,
过往的板主也偶尔会发生好几个礼拜都不判的情况。
但是当它一旦变成了订死的规则,
那就只剩下被板友拿来抓板主毛病的功用了。
这是为什么我说你不应该自己想搞,就要拉其他板主下水的原因。
至于你有没有思考过,就看你愿不愿意让我看看。
这都是你的自由,未来板主。

Links booklink

Contact Us: admin [ a t ] ucptt.com