※ 引述《a1e (我上了贼船了囧)》之铭言：
: ※ 引述《keel90135 (尼可)》之铭言：
: : 别再提交愚蠢的法案了！
: : 帮人民加薪 提高最低薪资真的不好吗?
: 我用小型企业做例子最简单，假如今天基本薪资是3万
: 一个五人企业(员工4人+老板1人)，一个月营利约20万
: 其他杂七杂八的支出我们先不管
营利所得要扣除所有成本，相关费用以及税，之后才能算纯利，支出不管这句话很难不让人吐槽
: 员工每人薪水3万，扣这人事成本12万，老板自己一个月拿的就8万
老板也要算一份薪水，怎么没算入
: 今天基本薪资调高到4万，营利不变的情况下
: 员工每人薪水4万，扣这人事成本16万，老板自己一个月拿的就变成4万
完全的计算错误，老板自身也
要一份薪水，但是你直接用零去计算
假设老板薪水是5万，员工薪水原本是三万，盈利所得扣除其余成本后还有20万
那么简单算式就是20-12-5=3
纯利是三万
然后套用升级版，改基本薪资其余数值不变，简单算式就会变成
20-16-5 = -1
现在直接从赚三万变成倒贴
: 你老板拿到的钱变少，你认为他会做什么事？
公司直接从小赚变成赔钱
已经不是老板拿到的钱变少了
: 开公司就是要赚钱，老子开公司结果赚的没比员工多，那我开公司是开好玩的？
本来的计算方式公司是赚三万，老板确实赚比员工少
: 当然是裁员啊，怎么可能就认命拿这点钱，一个人的工作量就给剩下三个人分摊
: 最后变成员工3人+老板1人
: 员工每人薪水4万，扣这人事成本12万，老板自己一个月拿的回到8万
如你所说，裁员一人，算式如下
20-（4万x3人）- 老板5万=3万
裁员一人，公司回到之前的纯利数字三万
: 当然不止这么简单，还有可能就直接把商品涨价，让消费者负担增加的成本
: 如果不能涨价又不想要经营成本上升，那就是裁员
公司的钱不是老板的钱，观念要正确才能真正讨论一件事情改动会造成那些问题
单纯暴力拉高基本薪资就是极度危险的双面刃，你看到了好处但是不提代价，根本上就是另一种掠夺

其实以前很多老板没薪水的状况，变旺季大赚，淡季倒贴之后又延伸出防火墙公司之类，母公司破产，但是老板的钱还是老板的，员工领不到拖欠薪资的操作