市场机制是给一般商品用的
护理师不是一般商品
低薪一样会有护理师
瘦死的骆驼比马大
终究是有人会来做
但是30k的护理师你觉得有好的医疗品质吗
但你如果希望护理师素质好一点
那就是薪水要给够
就这样
不要搞到最后大家一起烂
※ 引述《yokann (早安魔关羽)》之铭言
: ※ 引述《dreaminon (古馆九礼亚的老公)》之铭言：
: : 先说，我个人是支持这种劳权提升的
: : 不能够一直压榨人力
: : 护理跟医疗崩溃那是社会最大的浩劫
: : 我自己个人认为会是一个好的结果就是了
: : 毕竟留人最简单的方法就是改善待遇，改善劳动条件
: : 无法留人说白了就是钱不到位，又过劳
: : 今天改善这问题本来就是应该要做的事
: 但这会遇到一个问题
: 就是到底谁是最重要最不能割舍的族群？
: 例如国军志愿役人数下降 所以需要加薪留才
: 教师荒出走潮特别是理工科老师跑科技业 所以需要加薪留才
: 法官检察官书记官事情多到忙不完狂加班 所以需要加薪留才
: 医护这个很常出现在各大新闻版面上 需要加薪
: 最终会发现一件事
: 普罗大众都觉得自己很重要自己委屈了
: 就算是7-11员工 也是在为这个社会的基本民生运作尽一份力
: 领三万多还得18般武艺样样全能
: 就像只是个火锅店店员还得会变脸跳舞一样
: 所以最后就交给市场机制吧
: 看不见的手终究会调节
: 去人为干预且把职业分成三六九等 不是良策

我要素质好的护理师素质 而且随叫随到 但不准涨健保

毕竟他只是又要蹭一篇生活废文然后自删

那你多睡觉 梦里什么都有

哪个行业不是这样，双班领三万的保全跟三班领六万的保全品质也不可能一样

护理师不是人人30k，领底薪的工作内容就打杂要什么品质，药没拿错就好了，又不是医生

‘出得起香蕉只请得起猴子’也是一种市场机制啊

我觉得未来就是 医院不愿给高薪 健保一直涨 两头烧整体品质就一直下降

可是现在不就是没什么人要做而缺人了吗

现在急诊你只要不是马上要死了 都被晾在一旁

医院不想提高待遇也没辄

奇怪的是急诊一堆人吧

一堆中风在黄金时间内送医 结果也只能待在急诊室

之前陪家人去一趟急诊就觉得哪来这么多人半夜才生病

其实护理师跟老师遇到的困境差不多吧门槛在现在不算高，但又觉得自己很神圣

本来可以恢复9成以上 现在马上变成要请看护来顾了

问就是自己要做功德 什么薪水请什么猴子

一直恶性循环，就让更烂的人进去

反正现在就是这样 小状况直接升级成世界末日 苦果大家吃

代价是健保 便宜的医疗 为了少数人牺牲多数利益不好

急诊有自己的急诊医生，你多放一百个护理师也只是帮忙检验跟分类，来十个中风你也不能自己去打tpa，要等医生

健保制度能支出的钱是固定的 护士提高就要降低另一个部分 谁要自降薪水

台大医院生医园区分院的急诊室上次ubike摔车坐轮椅进去倒是没啥人...心里一下子就跟亚东医院急诊室拿来对照了XD

现在退出健保的诊所越来越多了

急诊很多人的原因我猜会有病人的认知问题，“我的病很严重！我要去挂急诊！我心急如焚”结果一看只是小擦伤之类的芝麻绿豆小事情，然后还要安抚病人情绪

以后可能就会出现“滚出去，死了再抬进来”

一辈子腿没抽过筋的 晚上抽筋 吓得半死挂急诊 以为要死了结果去急诊医师说只是抽筋而已 << 我妈 (现场我超丢脸老了老半天 花了一大笔钱 结果我妈只是抽筋

并没有 低薪已经开始没有护理师了

以前在中国排过急诊 回台湾觉得台湾急诊根本是菩萨下凡

吃过一次核删+扩大回扣之后就不会想跟健保囉嗦了啦，诊所还更容易被删当然尽量做自费

门槛不高但薪资也不高，工作量一堆，现在还真的没人要做