谷乡元昭 将直接管辖艺人管理业务，
强化对 Hololive 成员的全方位支援。
Link: https://game.watch.impress.co.jp/docs/news/2108831.html
COVER Corp.于5月14日举行的面向媒体的财报说明会上，
提到了旗下艺人的经纪管理方针。
COVER 本期提出“明确集中经营资源的投入方向”，并将加强“支援突出的才能”、
“COVER的独家技术”以及“人才的发掘与培育”。
其中在“支援”方面，目前正推动创作环境的整备、
艺人管理体制的强化，以及社群健康化等措施。
另外，关于负责艺人管理的部门，
过去是设置在整体 Vtuber 事业中的一个管理单位，
如今则将其独立为专门部门。
公司希望透过明确定位并增加人员编制，进一步强化管理体制。
此外，该公司代表董事社长兼 CEO 谷乡元昭，
已于 2026 年 4 月就任营运部门与艺人部门的负责人。
上一期他作为社长，是以统筹全公司的立场进行管理；
而今后则将成为各部门直接的最终负责人，以进一步加快各项工作的推进速度。
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喔喔喔 YAGOO 要亲上火线了吗！！！

亲上火线，引火上身

昨天就好几篇了= =

可以更直接的说残念爹死了

支援啊 但愿这种大佬下来不是约定成俗的扯后腿吧

不然他以前都在干嘛 支援STAR跟EARTH吗

专门开茶会的

要不要先把A酱跪回来

一人救全公司

我是觉得昨天许多人都提到公司有疑似老害作乱，也常常

茶会也是他，换个头衔而已

提到YAGOO到底在干嘛。现在YAGOO这样亲上火线挺好的啊

茶会大失败

现在才发现要死了

换个头衔吧 他一直都是最大股东 搞得好像他现在才能管很诡异Yagoo 昨天之前完全管不到Cover 的营运，不会信这个吧

先把A酱求回来+1

用管艺人那套行不通了 V可以直接毕业改名重生

挂名而已吧 会改善的话早就改善了

像是摸头+1 但如果cover真的能重视V也好

亚狗P

yagoo就cosplay ceo阿 他完全管不到咖的营运

最好成员抱怨可以直接到他耳里，直接改善

茶会以前偶尔开，现在可以天天开

老害最新力作就练蛊啊

搞官方公开斗虫练习生然后说重视成员 好喔好喔

你齁内部没人才材了吗 ceo沦落到要管营运部门

从现况看起来不就是真的没有吗

以身入局

御驾亲征 结果会是逆风高飞还是血流成河很难讲

阿有啦 只是被斗走了

希望不是只有挂名而已

CEO本来就什么都要管吧

经纪人部门这种注定KPI低落的部门 有个直达天听的大头镇楼应该是会有改善.......吧

本来这位子应该是A酱的，然后她就跑了，cover全责

好久没看到yagoo了

以前可能不是直接管理 中间隔一个搞事的大头就会被筛掉很多重要资讯

这样是不是代表holomem会更常看到YAGOO了?

ceo来当经纪人，看的出来经纪人有多难请，笑死

想救是好事 可是晚了

他也不是经纪人吧

我感觉A酱离开是后来很多事情开始崩坏的源头

合理推测就以前A酱的位置

呵

出事情那当然是头头也一起骂啊，哪需要现在才开始

不用感觉 就是那样 当初营运信仰值还很高的时候你质疑A酱这种元老要离职是不是内部剧变还会被嘘烂 科

啊原本是谁

官方斗虫一定是那些老害以前就开始拟的企划，搞到现在，虽然是要改善环境，但整个做好的企划，还是只能硬推下去

能把A酱求回来那是更好啦

YAGOO能有用早就改善 现在跳下来 感觉偏向摸头

那Yagoo 之前主要是在做什么的？

以后要变成Y酱了(?

Y酱XD

之前都给A弄 A走了变其他人搞 现在拿回来 我猜是这样

全心全意去做那颗烂球吧 (我猜)

先取消掉预定的錬蛊计划再来谈

对，本来就是CEO，以前改善不了现在才跳下来，只想摸头+1

这次真的不一样，以前牙垢根本管不到

这个CEO早就当过男团的经纪人了

晚了，想吸引新观众不容易，旧观众又一直流失

亡羊补牢比没想补好一点啦...

他以前就是，我记得萝卜子还是谁刚开始的经纪人就YAGOO

不用抱太大期望，很多事情早就一去不复返了

以前就女团A酱，男团大道，这两个管人的走了

再开更多茶会！

管理方面就一路崩坏

整天那边老害，我还以为是在咖吧坐很久动不了那种，啊新收的不就代表那本来就合咖吧想走的路线= =

可能原本毕业这种资讯等到老板知道已经来不及挽回，现在可以快一点知道。

我觉得现在蛮囧的，因为无法扩展新业务才缩回来.如果你是个蓝海成长企业也许未来会爆发

亲上火线有好处啊，碰到权责问题一率老板决定，以前这单位就是夹心饼干，还得被迫捞屎回来给艺人担，有个有力的主管能挡，基本上是差很多

通灵之前营运部长无能 搞到一堆V走 好笑的是 走那么多V 现在才要动作

可惜VT 这块变成红海了，企业势也越来越多.不是非齁虹就不能进

现在才动作的重点 会动作不是因为V走 是因为养不起烂球了 结论烂球>V

茶会都开了 pp还不是走

有一种下次看到yagoo出来时 会比现在还要更瘦的感觉

配合练习生来看，大概真的有危机感了，这群富婆也到了突然退休也不奇怪的时间点了

要CEO下来当经纪的公司是不是要裁员一些肥猫了

因为发现V比齁这块招牌重要多了 以前百万V走没差 你齁随便都能量产 结果发现很难复制 没有人气V你齁啥都不是

先观望 是说之前PEKOMARI喝醉那时，兔子说自己经纪

原本牙垢知道也只是残念爹死，也没要挽回呀

退休就开开心心老实说要退休阿 不要又有下一个PP

你确定只有肥猫吗 这种公司能养到700多人真的很屌

往好处想以后V出大包 可能都是先想办法保V 你齁没有底气随便说砍人就砍人了

洋洋洒洒写了大作文 公司就是问题的源头

人也要换了，原来那位大概被拉升上去(跟着兔子很久)

没用吧 他早该行动却没动

晚了 复活阿瓜再叫我

终于不搞那颗烂球了 终于知道谁才是在赚钱养家的部门

怎么能这么确定是升官不是离职

兔子那位不是看反应是离职吗

茶会蛮早就可以看出不少缺陷了首先是不定时举办，成员有自己的事要忙，光要乔好行程就不容易。而且根据一些成员的说法，她们是人到了工作室才知道今天有开，事前根本不会用通知

有可能是挖角？

他们沟通上一直都有很大问题，很多事都沟通造成的

然后就是不强制参与；如果规定强制好像也有点不妥，但就结果来说其实不少成员兴致缺缺

不用说导火线就是没留住A酱，能有一个所有人都会给面子的居中人才是和谐的重点== 没了A酱公司里没任何人有够大的面子承担这位子

而从最近的状况来看，如果成员强硬主动一点他们其实也不用等茶会才有机会跟他碰面

状况不同 前面就被微不足道量多大影响才在怕

https://reurl.cc/WbMMpk 船长说的，基本上有能力

只要有大活动时间..花个时间一天半天开个会就好了..

的经纪人会被拉拔上管理职，让新的经纪人来接艺人

至于之前他在干嘛，印象中先前的报告他本人的业务是主要放在商案讨论那块，然后应该是龟速转移到现在要接经纪头的位置

记得HOLOMEM经纪人离职的话她们比较会直接讲离职

有可能原本是信任管理层分权下去分工管理 像A酱这种

公司排出来的一定都是强制,说不强迫的一定都骗人,加上日式

别说主动了，很多成员根本没经历过公司文化，想到要面对那种菁英白领大概都怕死了，也就几个成员面对他们能不卑不亢的，虽然大概就日本文化跟习惯用语，可是每次看他们称那些高阶主管为伟い的人就肚烂

草创期本来就是他自己做啊 后来还跑去男团

大家都能信任 能力也好的人才就没什么问题 明显之后

那所以原本的经纪头开掉了没 日企这种老害管理职没叫他滚保证继续偷搞事

然后刚好我贴这段时间点，兔子DC还传了一个讯息给船

接任的人问题很大 两年内一堆成员离开 YAGOO要自己

之前Ceo 就给底下营运现在就亲自下来管吧当然效果不好说练习生上就不行就淘汰

来管的话八成是管理层已经无法让人放心了

长，船长当时反应超大超级惊讶XD 搞不好是传YAGOO要下来掌管V这件事，船长还一直说真的吗?真的吗?还是不要的好啦~~~~ (蛮耐人寻味，当时观众根本没头绪

也只能持正面态度 至少看得出来他为了留住艺人想方设法我感觉应该也跟死神最近休息有关 应该是被老害气到

意义不在亲自管 意义在这种夹心饼干弱势部门有最高层撑腰 就会改善很多 (应该吧)

对，像我自己公司才20多人，但我有时事情只要直接取得老板同意，我上面的主管就会闭嘴XD

yagoo来管了 笑虎同天复活了 嗯

亲自部署亲自指挥

中间越过越多部门，有意见的人就越多 以7百多人公

以后要叫Y酱了吗

司来讲，中间至少夹了3~5个人吧....唉

往好处想 YAGOO现在自己来当Y酱 也算是敲打一下其他高层要有认知 你们营运就是为这些VT服务的希望后续是真的能有改进吧

死神应该近期就回归了可能也是走星街模式

走了一群人现在才接管也已经晚了，只能说Yagoo加油吧

以公司营运来讲没宣布破产前都不算晚 但是能不能救回来...总之就观望吧 不要只是表面形式上的(

原本管理层不也是 yagoo 决定的

都走这么多人才反应过来 来得及吗...

这就表示他负责的意思吧

公司不就这样吗你董事长指派下面主管来管回报状况 平常董事长也不知道你感冒病假没来

重点是他这样能直接批艺人的提案吧 之前有中间管理层不知道呈报到Yagoo的提案能有多少被过滤掉

麻烦去把彼方跪回来

CEO要跳下来做下面的事 不就表示平常养的高层和中间管理职都是一群无能之辈

跟死神休息有关(X) 跟星街单飞不解散有关(O)

然后他是老板 资源也能直接调动 行政流程可以省略一堆是 而且这也代表你咖大概除了V之外的业务都要蛋雕

loverxa 用词小心啊(群体砲) 但我同意你的意见

很好啊，终于想起来她们的稳定才是公司营利的源头了

这样也好，我本来担心yagoo被架空但掉

我还真的期待有天YAGOO把毕业生谈回来(当我做梦吧)

PP之前说yagoo在她确定要走后才知道，这才是最扯的事

就观望调整有没有效搂

这种组织变动不太可能临时决定 时间往回推算去年6月PP向公司正式提出要毕业时 针对PP指出的一些问题当时有获得“会着手进行改善但需要一些时间来整顿”的回应 但PP当时已是身心俱疲的状态 在不知道公司是否真有诚意要改善 也不知道要花多少时间来处理的情况下还是选择了毕业 现在YAGOO决定大小事都要自己来管的话 希望真的能往好的方向改变 不要再有人离开了...

财报炸裂后终于逼出yagoo出来收拾烂摊子了

真有人信架空喔= =要不要看看持有

因为PP改善（X 因为财报不好改善（O

yagoo跳下来管事不就那群中间管理层烂到掉渣导致的

PP的最低要求也只是多经纪人帮忙而已，不用你牙垢下来搞

当初大概就被报告唬弄吧，PP走后才发觉事态严重，年初重新考核，人力调整基本上就yagoo 下令的

高管老板选的,老板当然得负责任

工作人员规模过于臃肿，超700多人里一定有只出嘴不做事那种

除了他以外的高层都在雷是不是 还要社长亲自下来

A酱家人因素考虑进去，如果不是得到妥善照顾/另个分摊者/或是__...

持股最大和被架空是有可能同时发生的 有重大议案否决权是一回事 前提是那议案有被通报上去

组织扩张速度太快了 在急需人力的状况下也很容易有

你应该有出社会吧 通常大头跳下当部经 基本上是死到临头准备上香的程度了

管理层肥猫跟打混的基层

悠针给我的感觉是闲下来喘口气开台聊聊的

就是知道要死了才愿意改

如果频率下降不是倦怠因素 那可能就是家人体况恶化了...

日本的工作年度是从4月开始 所以差不多上个月开始改这个月才正式对外公告

反正烂球也收掉了 你咖员工要不要砍一砍 只留演艺事业跟摄影制作这些业务的话2-300人就够了吧

如果接下来还是怨声载道就代表yagoo也不是什么好东西

我想到PP有讲一开始提毕业不被认真当作一回事 然后YAGOO是已经确定毕业(应该是流程已经走完)才知道 这中

也不一定是架空 中层隐瞒或谎报也很常发生 等到事情瞒不

把沟通断层补劳OK 找A回来也得看人家行不行

难怪会抓好狐去开会

现实中多的是你不怎样我就如何的情势，不被当真发生憾事的也屡见不鲜

管理层的问题已经烂到有剩了 就提个前阵子Towa排练舞课结果没有练舞老师的事 这么扯的事根本不该发生

加害者往往没自觉：D

组织大一点就多的是每个都部门都觉得自己是受害者然后互相伤害 我公司就是 (悲

只能说 日企都是一个样 上市之后更明显

敢不敢把露西亚找回来

听起来好像是降职欸

晚了，不要了

看他持股多少再说是不是降职

还因为昨天有跌可买了 结果根本没跌 桑心

董事长去当部长的意思你只说借舞蹈教室没说要请老师 请老师请填需求单700米虫的精英经营团队

不算降职 只是把下放的权力收回来 举例来说你玩战略游戏委任电脑军团长 结果电脑给你乱搞一通看不下去干脆解除委任还是自己手动

与其说yagoo被架空，不如说他前阵子的重心不是放在v这块，而把重心放在球身上去，比较明显的就23年宣布不再担任产品代言人后，24年就开始毕业潮，而现在球被喊停后，又回来负责艺人相关，结论，都是烂球害的？

那个烂球太烧钱是没错 但要说都是因为烂球害的就扯太远了 毕业潮明显是因为内部管理出问题 而这一切都

对啊，我的意思是可能yagoo为了搞他那颗球而离开了管理旗下艺人的位子，也导致了A酱压力过大有合适的理由也离开了，而旗下艺人也因为接管的中间层乱搞导致毕业潮，所以结论，都是该死的球…？不过现在消息就是yagoo在四月就回来接管了，所以后面再有什么问题yagoo就是完全责任了

烂球的负责人是CTO福田一行 YAGOO主要是对外业务现在内部乱成这样所以他没办法再只顾外了 要先安内

这样看下来A酱 超级重要耶

少主说要保护yagoo 暂时还是偏护V这边的 但现在就准备先拆死神这颗

A酱就是因为重要才会生给她皮

A酱能做的事太多了 甚至为了跟ID EN成员顺利沟通去进修英文到能跟她们流利对话的程度

太搞笑了吧 执行长不负责公司整体营运还跑去担负责人 公司是多没人才一定要你才能

你说对了 他要自己下来管就代表他已经无法信任中间管理层了 之前搞茶会是让自己可以直接了解成员们反应的事情 不用透过第三人转告(阻绝知情不报的可能)但还是相信管理层可以把事情做好 但又过了一年发现问题依旧存在没有改善 那就只能自己来管了 如果要社长自己来管事 那真的是代表中间那些人根本酒囊饭袋

我觉得内部已经乱成一锅粥了

晚了？

不是管管那些中间层 而是接手他们工作喊着要拉近上下距离 不是把底层拉高 而是一个顶层下去是多怕给那些女人们权力

猜测的事还是不要先当真的发生比较好吧…最近回归休息不一定有关的不一定有关

光各部门检讨人力加上重新考核就一定乱了，光PP的事情查一查搞不好也是一串粽子

晚了 高危族群已经跑差不多了

其实真的问题是要让公司里无能的人走不是你一声令下就可以的吧，一群无能跑来扯你后腿也够你受了不然我也不懂有什么必要让一个CEO下来做这件事

堂堂一个ceo管不了公司

要不要先把A酱跪回来

CEO必须直接对接现场，否则问题处理不了，证明公司治理失败透顶

我猜是有皇级表达公司再不改变就要毕业，齁终于开始慌了，亚狗只好亲上火线

好 先决定谁要包货