Re: [闲聊] 忠诚比能力重要太多了吧？
楼主: melzard (如理实见) 2025-11-16 10:05:38
: 对老板而言，能力好的人永远不如忠诚的人
: 没有忠诚的人，再有能力都不值得提拔
忠诚和能力不是单纯的二选一吧
这两个在古代打天下的帝王眼中 是要评判人才时相互权衡的指标
所谓的忠诚
假设忠诚0分=随时会进入敌对状态背刺你抢你资源(兵权/粮食/你的命...)
那最初在挑选起事合作对象时就不该找这种0分仔了
第一步的起始点 你肯定需要有基础合作意愿的对像
但是在你筹集到一定程度的资源之后 你要快速扩张 能力选才就非常重要
一个对的人才帮你管理后勤团队或者是前线输出在高速发展期会极大加成
甚至有些时候遇上大难关 没有能力的人来做事成功率就是0的状况下
与其屡屡采用必败的忠犬 你往往有时候不得不改选不易掌控的虎狼之辈
但是你要怎么用人御人让他持续愿意对你忠诚而不是对你取而代之那是你的问题
随势力不断扩大 越来越多的团队成员进入你的视野之后
自然你会开始给这些人分门别类 然后给他们安排合适的位置
忠诚较突出的角色是用来镇场提供安全保障
有能力但是有疑虑的角色可以用来解问题
但是不管是哪一种 都要注意不能摆错位置 不然都是灾难
你可以让他们相互搭配 去弥补彼此的缺点
只是如果硬要说的话 忠诚依然是最底层逻辑了 毕竟 最基础的合作前提
是双方要有不弄死对方的约定才能谈合作 那就是忠诚的最雏形
否则人就站你对面对付你了
: 没有忠诚的人，再有能力都不值得提拔
忠诚和能力不是单纯的二选一吧
这两个在古代打天下的帝王眼中 是要评判人才时相互权衡的指标
所谓的忠诚
假设忠诚0分=随时会进入敌对状态背刺你抢你资源(兵权/粮食/你的命...)
那最初在挑选起事合作对象时就不该找这种0分仔了
第一步的起始点 你肯定需要有基础合作意愿的对像
但是在你筹集到一定程度的资源之后 你要快速扩张 能力选才就非常重要
一个对的人才帮你管理后勤团队或者是前线输出在高速发展期会极大加成
甚至有些时候遇上大难关 没有能力的人来做事成功率就是0的状况下
与其屡屡采用必败的忠犬 你往往有时候不得不改选不易掌控的虎狼之辈
但是你要怎么用人御人让他持续愿意对你忠诚而不是对你取而代之那是你的问题
随势力不断扩大 越来越多的团队成员进入你的视野之后
自然你会开始给这些人分门别类 然后给他们安排合适的位置
忠诚较突出的角色是用来镇场提供安全保障
有能力但是有疑虑的角色可以用来解问题
但是不管是哪一种 都要注意不能摆错位置 不然都是灾难
你可以让他们相互搭配 去弥补彼此的缺点
只是如果硬要说的话 忠诚依然是最底层逻辑了 毕竟 最基础的合作前提
是双方要有不弄死对方的约定才能谈合作 那就是忠诚的最雏形
否则人就站你对面对付你了
作者: xxx60133 (这下糗了) 2025-11-16 10:07:00
没能力 根本走不到核心 团队
楼主: melzard (如理实见) 2025-11-16 10:08:00
对管理者来说 核心团队一直都是动态变化的 可以+更可以-
作者: etvalen (eclipse) 2025-11-16 10:08:00
这个论调就跟没学历的安慰自己学历不重要一样，没能力的人只能在那边幻想有能力的人都背骨仔，然后结论忠诚>能力，笑死
楼主: melzard (如理实见) 2025-11-16 10:09:00
端看他的团队跟外在环境的状况决定他的需求能力和忠诚这两个不是互斥的东西啦 只是看你当下需求
作者: arrenwu (键盘的战鬼) 2025-11-16 10:10:00
其实我觉得是因为用“忠诚”这个容易造成误解的词汇
楼主: melzard (如理实见) 2025-11-16 10:10:00
怎么排 历史上两者兼具的人都在那里给你看了
作者: ARTORIA 2025-11-16 10:10:00
在职场我不信你希望同事下属都是无能但忠诚的啦...
楼主: melzard (如理实见) 2025-11-16 10:11:00
3楼可能觉得我描述的好像只有高能低忠诚和废物忠犬
作者: ssarc (ftb) 2025-11-16 10:12:00
今天皇帝觉得你忠诚，明天也能觉得你不忠诚把你诛九族，例如刘邦，朱元璋，赵匡胤，曹操干掉小可爱，伴君如伴虎不是说假的，忠不忠诚是看老板当天心情他说了算，就像帝爱兵藤一样
楼主: melzard (如理实见) 2025-11-16 10:12:00
现实根本不是只有两个赛道可以选
作者: Ttei (T太) 2025-11-16 10:12:00
健身房那个真的扯 bmw换toyota就集体要搞烂老板 连共体时艰的机会都不给
作者: arrenwu (键盘的战鬼) 2025-11-16 10:12:00
现代社会你根本不可能要求“死忠”，这对谁来说都没到李
作者: etvalen (eclipse) 2025-11-16 10:13:00
抱歉我原本在讲的是原原PO，这篇我是推的@@
作者: arrenwu (键盘的战鬼) 2025-11-16 10:13:00
但是多半会注意那些“到新团队后疯狂攻击以前同事”的人
作者: killerj466v2 (肥肥) 2025-11-16 10:14:00
简单来说 忠诚要到及格分，然后才看能力
作者: ARTORIA 2025-11-16 10:14:00
不过通常会攻击别人的人都是无能的人居多
楼主: melzard (如理实见) 2025-11-16 10:14:00
原来是这样 那没事了 我还想说我讲述的情境应该没很极端
作者: kaj1983 2025-11-16 10:14:00
没有钱钱谈什么忠诚
作者: ARTORIA 2025-11-16 10:15:00
如果是强者 他的批评多半是有些道理的
作者: etvalen (eclipse) 2025-11-16 10:16:00
我觉得(最基本的)忠诚就跟劳健保一样，是基本，不是plus，老板开头就夸你忠诚你不用爽，开104第一行写优点是忠诚的绝对废物一个
作者: arrenwu (键盘的战鬼) 2025-11-16 10:17:00
工作文化上强调“不能太快转换工作”的地方...我觉得通常是变化比较慢的地方了
作者: etvalen (eclipse) 2025-11-16 10:17:00
帮忙挡过劫的才能吹忠诚二字
楼主: melzard (如理实见) 2025-11-16 10:18:00
工作文化强调不能太快换的现代社会职缺..通常都很雷
作者: arrenwu (键盘的战鬼) 2025-11-16 10:18:00
不见得吧？ 科技业来说，我觉得硬件厂有这种文化的不算很少啊？
作者: shinobunodok (R-Hong) 2025-11-16 10:18:00
现在频繁换工作应该早已经不是问题了 满大街在频繁换的 不管是跳槽到新公司加薪 还是我不爽公司干嘛三天就离职 大家都在换
作者: iwinlottery (我民乐透头彩) 2025-11-16 10:19:00
本能寺之前信长应该以为光秀忠诚是100
楼主: melzard (如理实见) 2025-11-16 10:19:00
看不同行业吧 也不是绝对的
作者: shinobunodok (R-Hong) 2025-11-16 10:19:00
什么在一间公司待五年十年不流行应该很久了
作者: kaj1983 2025-11-16 10:19:00
就是流动率高的职缺才会在104上开征啊XD人力银行大部分都是帮忙解决屎缺的
作者: Armour13 (鎧甲) 2025-11-16 10:22:00
要注意的是重点抹黑跟攻击离开团队的人吧
作者: kaj1983 2025-11-16 10:23:00
有些工作还会去查你在前公司的风评
作者: Dayton (今夜如此，夜夜皆然。) 2025-11-16 10:23:00
据说面试时一直说前东家坏话是ng印象
作者: arrenwu (键盘的战鬼) 2025-11-16 10:24:00
有些工作还会去查你在前公司的风评 <--- 这个我朋友遇过
作者: kaj1983 2025-11-16 10:24:00
这就是常说的业界很小的由来
作者: u950027 (u950027) 2025-11-16 10:29:00
古代跟现代不同吧 以古代当标准 换公司就是不忠了 连原公司被灭你没跟着死可能都不算忠了要用现代比喻 忠不忠诚应该要以政治来说 企业比较没这问题 顶多竞业条款 不过谈政治可能会被桶…
作者: leehenry (峰) 2025-11-16 10:34:00
现代人对钱很忠诚
作者: kaj1983 2025-11-16 10:35:00
看台积内鬼，有钱能使鬼推磨，有钱能使磨推鬼现代社会就是钱能解决所有用钱的问题XD没人不爱钱的
作者: Alex13 (提不起劲...) 2025-11-16 10:39:00
看工作单位,常有跟前单位先调查的,还有要良民证或警方查调
作者: richard586 (selervice) 2025-11-16 10:42:00
明明内容已经在讲素质不是只有0跟100的情况了，留言还是在假设极端情境不管是0忠诚还是0能力哪个都不该进团队啦
作者: Zoro80298 (天羽秀翼) 2025-11-16 11:06:00
无能领导会选忠诚 英明领导会选能力
作者: kinghtt (万年潜水伕) 2025-11-16 11:14:00
有脑的老板会两种人都用，只是摆的位置不同
作者: JaccWu (初心) 2025-11-16 11:40:00
与其说不忠诚 不如说你无法信任的人
作者: chuckni (SHOUGUN) 2025-11-16 13:15:00
你要解构这件事其实能力是基本值，再谈忠诚，先谈忠诚再谈能力那样在中国就是宦官和外戚了，因为他们直接利益跟皇帝绑定忠诚的很再来人是很多样的，忠诚的人不是也不应该透过让对方自发来保持忠诚，历史上说的忠臣很多是即使到了危难时刻利益已经松脱了也不愿意背叛主子的，靠着自发忠诚来扛大局，但这种时候通常局势也没什么救了
作者: scotttomlee (ã»ã—ã®ã‚†ã‚ã¿ã¯ä¿ºã®å«ï¼) 2025-11-16 15:05:00
这时代的公司.企业.机构如果不会保障你太多，那真的不用浪费时间待下去，毕竟公司不会照顾你的人生
作者: micbrimac (shark) 2025-11-16 15:34:00
无能指的是60分 不是0分啊 很多时候你只需要一个会简单工作但忠诚的人
