休假跟工时，在日本做了快十年体感就是有制度在但中小企几乎无法照做的多
到了规模大一点的上市公司也偶尔会发生，加班加到爆，补假跟假日出勤补假没补放到
再来就是各种变态的制度
1. 裁量劳动制：
每天几点来公司，工作多久都按你喜欢的来，有上满6小时班就当你当天上满8小时
听起来很好
但很多公司仗这个除了预支每月45小的加班费外，不给更多的加班费，这是典型黑心公司套路
再来都是那种忙到事做不完的职位（EX：小干部，中间管理职）会跟你签这种，加班费他出得起，但你身体会先坏掉
2.周休二日制 VS 完全周休二日制
前者是每月有一次以上休两天的周，其他周有休到一天的意思
ex：休长短周
后者才是每周休两天
3. Project休假制
这我最近几年才看过，
国定假日全部都默认要上班，假日日数的假期当特休，但不能像特休存两年，年度内要用完，用不完就掰
忙的时候直接做到起飞，闲的时候一口气放一两个月都有
1，3都是恶心，2是招聘的坑
基本日本法律上都写很好，但人手不够或紧急情况都会选择无视
像有公司是那种都被查到每月打卡资料要上交的累犯，以前什么36协定都当不存在，加班加好加满，大老桌下都是床铺，空间不够还有补眠用的休息室
我旧公司中小企更惨，高峰时月工时480，加班120小的月份是算比较闲的，基本都维持320-360小时月工时
补眠的床铺只有3套，全公司爆肝就直接倒位子上睡到翻白眼，客户大老板来连醒来打招呼都不会
离职时我算一下没休到的补休跟特休有80天差不多，够休快半年了
只比法律制度，日本好像很完善但执行跟监查都有困难
建筑，IT，广告代理店，电视这四个业界大手都基本抓不完了，公司规模小点有时还轮不到他抓你，不出人命或没有人举报基本都不会动就是现状

月工时480是什么鬼....

社畜之国日本一年多几天就让人雀跃不已了

僵尸100

月工时480!? 平均每天16小在公司，真是可怕

不就是有问题自己去跟老板讲吗

太惨惹吧 看到这种只能说块桃R

台湾也是有赌你不敢去跟公司吵的

480什么概念，完全没假日除了吃饭睡觉都在公司欸

挑极端例子呗，平均工时哪有台湾或韩国高

急诊室医生似乎是如此

太好了日本果然是这样 我的世界观又重建回来了

这在台湾也一样啦

你怎么活下来的

在台湾照劳基法走都算是福利了

哪国都差不多 劳基法都大公司在守 小公司仅供参考

台湾新时代不鸟老板这套就换工作的不少啦，日本人普遍还是比较没那么认真转职

第一点听起来很乐天

480就 一星期回家一次，在公司眼睛快合起来手也不能停，三餐便利商店，洗澡公司解决

台湾也是大公司基本都守法 中小企就..

日本是用来旅游的啊 或是你财富自由可以定居用的

其实3我挺喜欢的耶 可以自己决定放假时间 连假也不用跟人去挤

忙到超过某个点后就没什么体力吵了，我后来爆肝写履历才成功走人的但比我预期离职日晚了快半年，被鲁多留了几个月3是不忙时都好，忙起来就是六日都在公司，假一积很很多，一直放听说很爽啦，但一直上身体会吃不消

日本是劳基法一堆洞 台湾是不遵守劳基法 日本的劳基法根本神奇

看来你需要 离职代行让你不被鲁

日本最扯的是联合工会要求加薪时额度完全给资方决定，他可以不加或加少于要求的额度

再怎么说都比台湾好，对吧？

那时代离职代行还不流行

所以有才离职代办这行业诞生，看来的确很多人需要

还真的比台湾好

就知道为什么欧美有很多东西给亚洲做了 毕竟只有亚洲奴隶做得起来

看完你的叙述我以为在讲台湾

不过台湾人不爽比较会直接闪人

你讲的这些我各个上市公司的朋友都完全一样 笑死

台湾换工作很方便，现在碰到凹的直接走人的居多

看新闻媒体还以为近10年日本劳动环境好很多了

好不好是看公司 不是国家 像我月工时从来没超过160薪水也算中上了 但只是因为みなし残业我才不多做多留

是比以前好很多，看以前有多糟

原po斗m盖章

这里不是一堆人看叉鸡。他以前才讲过500小职场鬼故事还有跨县市自费支援

好比性骚扰权势霸凌，以前被认为理所当然...

有这么多的事要做，那营收薪水有多吗？

你是宫森葵吗

みなし残业真的是一言难尽 除非真的忙到翻掉平时就准时走人 反正没超过那个时数就没加班费

最近3-4年才有感觉好一点，缺人同时转职市场比较活跃一点，外资来猎头或直接外派有感觉拉高一点但外资是外资，日资很多都只会把眼光放在找更便宜的人力还忘了动画业界这比内文四个更操的动画操到我都不忍直视了

不讲薪水和工作需求、工作强度都是鸡同鸭讲有些厂加班不算加班费，但一年就只忙一季 平时很闲薪

去东京玩的时候不小心在通勤时间搭电车，看到那个景象你就不会想到这种地方上班

水在同等学历需求中算很不错，也不会有多少人要离职

台湾这边也是一样啊，不同企业之间差异就很大了

台湾那间可以做到480小的？

蛤？我去日企看到的是一群装忙的废物，比公家机关还废，穿着西装皮鞋，做着废事，讲著废话

3对有些人来说是不错的选择 问题是整年专案都很忙的话等于被吃掉一堆假

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日企完全不会是理工人想待的地方

不是不装忙 是不装你就准备被电(

中小企公司顺利一点的一年大概只有4-5月客户财年刚开始时会比较闲，因为会有上一年签约到3月底，4月初约签一签开开会就五月初放假了但跨财年签或特急就别论了那家我待了5年整只放了一次51黄金周

五年只放了1次？ 哇靠。你竟然还活着

感觉跟想像中的已经改善了差很多啊...

他说你很能忍吗…

五年只放一次是什么血汗公司 算起来整整少了一个月的假期

480那个是全月无休每日16小，这是认真的吗

数字是数字啊 就跟大家在看台湾一样 都觉得会照法规来的企业没那么多 每个人都觉得自己公司不遵守劳基法

你去到大家的日企或外资皮里面是日资骨的都会是那样，废的很废，没意义的事很多，一个小团队大概会有一个超人但讲的话跟外星人一样难懂，要配一个驾驶员跟翻译这样百人以上团队会看到十个左右这样的人，久了会看到那十来个人终于能不用翻译沟通会很感动

没有恶意 但是无法理解那种鬼待遇为什么你会待5年

没 单指黄金周只放到一次，没放到大多是老客户带着钱来跪求大侠救命那种急件

只能给你一个respect

怕

以我当时来日本不到五年资历，薪水涨薪幅度都还算过得去是唯一干的下去的点，后来是累了麻木又遇上肺炎动不了才拖那么久

叉鸡不是才讲过餐饮业案例。一个月破500小的血汗牛丼啊怎么一堆人还羡慕日本职场

要像欧美那种员工常常卯起来告公司然后常常告赢让公司要赔一大笔的环境 数字才会相对可信一点

刚进去领新鲜人薪水我薪水每年涨幅都20%起，多时30%，一般日企很难那涨法

谢谢分享，网军的文章也让大大认真了，感谢活人

有谁羡慕日本职场吗?是说台湾工时都还比日本高...

辛苦了 钱不容易赚

这你有办法待 太猛了

日本工时低那个算法是连兼职一起算，日本人做兼职比台

台湾不爽就跳 …我现在每周休工作做不下去

弯人多非常多 不然日本还比台湾高一些

是什么类型的工作 满好奇的

我公司就是有新人不爽做去劳检处实名检举被罚钱才缩

台湾还有400小鬼故事？ 分享一下？

朋友的公司在台湾不知道是要规避什么 要求员工加班改成私人聘用 加班费一小时三百 但是六日是算次的 一天两千多

日本爽的很爽，以前进去大公司抱好大腿划水不出包绝对能混到升职待退，有的跳去外资里面继续混，连自己公司卖的产品能干什么的销售我都看过

台湾实际工时也公布的高呀，就是没人羡慕日本职场

不外乎是避税或帐务成本之类的 不过对员工来说加班费是免税 不确定你朋友公司那种做法对员工算不算有好处

当时CG APP 游戏 Vtuber都有做，客户都是一般IT公司，传产，建筑，广告代理店，车商，游戏公司，电视台基本就是靠案子多在赚的就忙成那鸟样

改私人聘用就回避劳保吧 单位够小不用缴也有可能所谓的私人聘用实际上劳健保完全不缴理论上不行，现实到处都是 很多员工也觉得比起劳健保多拿一点钱比较实际

某些人就只是想臭台湾最惨而已

工作性质我当时就是个没多少经验的工程师被当FullStack操而已，从AR/VR，3DCG，游戏引擎到网页，服务器跟DB都要摸

私人聘用是单指加班时间 上下班都要打卡 劳健保那些都有 特休跟其他休假是优于劳基法

反正都没执行力 修不修法也没差 嘻嘻

日本约聘人数高 本来统计的工时就会有差台湾约聘的才是少数

这样算一样有省到劳健保 不过数字很小，所以我猜要不是私人聘用工时+平常工时会违反劳基法 就是雇主懒理论上加班费那些也会影响劳健保 小公司雇主自己来 他

工时洗地文洗成这样 我还以为没有台湾人了

搞不清楚具体规则 操作下去八成也不合法 不如直接给钱劳动局查你打卡，然后会查工时，然后有加班了那钱另算

不是避税或劳健保的话 另一个可能就是帐务成本考量了 国内外有些公司是采用成本中心制 成本中心底下的单位 每年或每季各个名目的总预算都有配额 为了不超出总额度或把某些预算分配给需求比较大的单位时 多少都会有排挤问题 但该给的还是要给 就会改用其他名目给你 听过有极端一点的还有专案支援型单位 成本中心会因为某一季专案数量较少或没需求就付钱请人走 即使知道下一季就会有需求需要那个人也是一样因为不请人走 预算就爆了 然后下一季再把人找回来 那些人就当成放长假去了

日本约聘派遣倾向不用加班或减少加班，所以多少会拉低一点点，打工或业务委托的也有一定程度，非正规雇用人口不低

那你雇主真的搞得清楚劳健保和加班费到底该算多少吗

台湾有月工时480的吗 这会出人命吧

不过我听过的那个极端例子是外国公司就是了 他们的工程师是挂在国外的成本中心底下 纯粹来台湾支援的 而台湾这边因为有设立分公司 就是照台湾法规走钱给到位其实大多数劳工才懒得跟你计较那些除非操过头了…

月工时480台湾一些外劳真的这样，合法外劳可以领到五六

月工时480是真的有点狂 台积电轮班有这么高吗

轮班顾名思义你的总工时不可能这么高做十几个小时全月不休，那就不用轮了 因为一直是你

轮班制的台资海外的厂我也是做过啦，也是高峰弄到快480，一班12小，下班后再加4小，一天16小跑不掉 做2休1做3再休1 轮两轮后日夜换班这样

月工时480的是没听过 但300以上的还不少 有不少厂的外劳都是你只要钱给到位 每天12-16小时 整个月休0-4天都没关系加班意愿比台湾人高很多 毕竟人家就是为了钱来的

下班做个报表，写issue，机器坏了帮忙修个机器，四小时就不见了

然后法定加班时数爆了就用其他名目把钱给你

我也只听过350的。后来公司强制三叉机计时就没听过了

做这么多有给钱还行~之前在澳洲打工也是一天10小时 时薪3X/AU 每个人都上班上爆 (10年前

在台资厂那阵子我好像底薪5万多，最高峰时加班费加一加快十万

怕，你还多撑3个月？！

太好了八...公司还可以睡觉跟洗澡...台湾可以洗吗QQ

台湾还是好多了

说实在如果不是跟欧美那种差异很大的环境相比 台湾跟日本这种差不多烂的劳动环境真的没啥好比的 你是台湾人都不相信台湾这些数字了 日本人当然也不会信他们公布的数字 最后都还是用自己亲身经历过或是听过的鬼故事在判断 到头来还是看你的能力以及选到的公司导致每个人感受不一样

还是有点美好回忆的啦，加到终于能回家那天提早下班跟同事吃饭时旁边坐了个悠木碧（？虽然我们几个两三天没洗澡超臭还有下班坐车坐渡部优衣旁（？

但日本有些真的夸张 像之前日本台有播JR车站的一天站长直接只睡两三小时 然后继续拼一天..

恩？？？ 我司的日本人虽然说我司很肝 但我没有想到日本的其他公司更肝

日本中小的肝是那种老板拿生命在拼事业顺便把你的命也押上去那种

然后加班费这种东西有时候除了公司肯给以外 部门主管的态度也很重要 有点规模的公司通常加班费该给的都肯给 问题是有些低阶主管会觉得被高层主管或HR询问加班多的原因甚至需要做报告解释很麻烦 宁愿回头刁难或暗示下属尽量少报或不报 接着鬼故事就产生了

有时候看做日本服务业的朋友连勤班表也觉得很神奇，还合法呢

弄成业务委托的话只要你点头什么都合法，但他还是会压你

台湾月工时300~400 去那种传产中小企业的还满多的只是都外劳居多 我前公司传产就这样你敢加 老板也很敢给 外劳一个月有听到7~8万的只是真的很操 我待了4年 那期间外劳就有4个过世了

台湾刁民就不用妄想太多了

日本社畜vs鬼岛奴工

亚洲贱民就是这样拼啊 高级白人才有得爽啦 下次投胎张大眼睛吧

什么产业这么奴？年收底薪有过千吗？

刚出社会有遇过系统要上线一个月加班150小时 但非常态就是

哇靠那什么恐怖月工时

东亚确实都是在比烂 50笑100的程度

3那种要实际体会那个血尿感，身体健康先不提，工作假期要平衡才能维持心理健康