世にも奇妙な日常 #3
【退职代行サービス】
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上：“我要说几次你才听得懂啊！”
男：“对不起！”（我想从这间公司离职）
男：“但好难开口，离职交接程序也很麻烦...”
广告：“明亮的未来”
男：“嗯？”
广；“不做啦！不做啦！离职代行”
男：（离职代行！？原来还有这种东西！？）
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（于是男子申请了离职代行服务）
男：“是...是...”
“咦！手续已经办完囉！不用再去公司了喔！”
男：“离职代办太强大了……就像缠在心上的沉重锁链被打开了一样……！”
男：（这份感动，我也想传递给他人...）
男：“那个，我有转职相关的烦恼...”
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（转职面试）
男：“我被离职代行服务给拯救了！我也想进入贵公司！帮助更多像我这样的人！”
板：“喔...”
板：“那么一起加油吧”
男：“是！非常感谢您！”
板：（我能创办这间公司，与这样的年轻人共事真是太美好了..）
这是一间离职代行公司公开的，今年的12天的黄金周假期过后使用离职代行服务的人数共82
4人比去年暴增137%，新人占比为13%。
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https://x.com/momuri0201/status/1919942155096789055
长假过后可预料的离职代行服务使用量爆增，而这项服务也成为不可无视的社会现象了。

有没有代理分手

你多暴涨100%

要先交往才有分手需求 市场太小了

叉鸡好像也讲过

不如搞男女友代交 咦

代理分手? 小心公亲变事主

不想收假直接离职 太狠了

不用交接真的假的?

大家好 我是

有没有帮上班代办

没交接在台湾只会被告死

应该像分手擂台一样 办一个离职擂台实境秀

通常使用代行的大宗大概入职还不满半年的占一半左右,交接期应该短到可以忽略

广告文XD

草莓族太多^U^

以台湾来说预告期跟交接没强制一定要 但公司可以用你没交接造成的损失告你

不就拿张单子写一写的事 这也要代理...

不太理解这东西需要代办的理由，都不干了就不用顾什么情面了吧

代行业者就很熟劳基法,避免员工亲自提辞职还要被刁难

日本企业情勒很严重.甚至会卡流程或软性调职

预告期看年资的 不是都不用

代理分手找李宗恒

以日本企业文化来说确实是蛮需要的服务齁

不想被情绪勒索吧？主管无心的场面话也很尴尬。“你真的想好了吗？你不是说过...”

公司要先举证确实因此造成损害吧，虽然光是跑官司就能搞人了

都不用交接的？

很多情勒高手 内向一点的很容易被弄到不敢提离职R

没有 预告期没有强制性

代理分手比较少 但代理道歉我倒是看过XD

台湾人都离职单直接甩脸的

像包租代管一样，想租房但不想面对房客

那你可能也不懂为什么有人会请外送吧XD

没交接在台湾会被告 真的假的？ 楼上 对啊 我们公司离职的 每个都是mail离职预告发一发 预告一个月 看特休剩几天 最后几天全部请掉欸 什么是交接

代理辞职存在很久了 但最近モームリ靠广告把整个产业炒热

那边是日本啊,团体空气太强烈

一下说给我时间找人 一下说这么忙没空交接 你先待到几月再提

因为黑心企业会情勒呀、用其实无效的竞业条款骗你呀、说让你在业界混不下去什么的，这种骗骗新鲜人可以，代行都老熟了

台湾情勒也差不多 只是台湾人多半不甩

台湾法规记得有预告就好了吧交接不是毕要，只是有公司会唬说交接没完成前不能离职

所以金毛NTR也是一种爱情代办囉？

交接的问题我记得这种会叫你先自己写完整的交接资料

包租代管有些超黑的，都会觉得干嘛搞到这种程度...

反正你满足法规要求的东西 剩的他都帮你拦住

台湾很少有人在陪你情绪勒索的啦，林北不干最大

亲自去提离职搞不好还会被羞辱一顿

我朋友在台湾离职都搞的集集歪歪的 上司软硬兼施一直勒索 什么你这样离职公司损失几个亿 去你妈的少了他公司会损失几个亿那他一个月领那个四五万是杀小

公司对公司根本没单兵小劳工的问题

之前提离职主任也是想靠等新人来这个借口凹我，结果陆续来三个然后三个全跑，最后我也不想等了直接讲明时间到我就是不进公司

法律没规定一定要交接，爱告自己来告

代办就是照着劳工法规走 踩死不给情勒高手卢

最近那个离职代办有个案例是对方上司要代办叫该离职员工自己去讲 可是最开始请代办的理由就是本人提离职上司却不

对啊 台湾有离职预告就无敌了 这段期间内该做的日常事务做好就好 交接是什么

台湾劳基法好像有一条是应预告离职 但印象中只是建议性质

正好不久前台湾不是才有科技公司研发长辞职被杀的新闻，这服务蛮适合的

一部分是日本那边有离职面对主管的恐惧 一部分是代办会帮委托人关于离职的事务处理好 包括离职薪水跟投保相关

这种就是帮忙脸皮太薄不敢或法律观念不够的人辞职，派专业的人帮你去谈判离职事宜这样

我记得最长就30天 公司找不到人就关你屁事

不给离直接违法了吧w

台湾不交接的一狗票好吗 常常接人家烂摊子就懂了

如果是公司对公司就没这么多原公司自己生的奇怪法条烦人了，毕竟敢做这代办一定更了解法条

离职代行对某些传统公司很有用 但新一点的公司大概就不行

比如说法律规定离职提前14天，但遇到会CPU说不定给你一路CPU到年底，退职代行就是拒绝CPU帮你照法规来的

规定都会讲清楚你离职多久之前要通告 交接程序要写报告等

对呀 干 超可怕的 离职到被捅死 台湾也该引进这个服务了

不然其实提预告就好的东西，被一堆老板用还没找到人或交接不确实拖住，面子薄或不清楚的人真的很容易被话术

规定不能优于法律，法律只说提前14天，不交接你的损失要公司自行举证

台湾情勒大国其实比较需要离职代办。

很常见的就是原公司人气压力，然后用一些话术让员工留下来然后增加更多工作，然后恶性循环

交接不是义务 接不起来就整个打掉的也不是没有

台湾有这个业务说不定上次那个离职的就不会被捅死了

当然决心要靠离职代行离职的人 事前准备做的够 报告事先做

如果想从“离职代办”公司离职，要再用离职代办吗

台湾其实要离职也是一封存证信函的事情而已，时间到了不放人我自己走公司也不能把你怎样

“不能离职”本来就莫名奇妙的事，那我不去上班你要打薪水给我吗

交接本来就不是义务，那你后面的人白烂白烂永远接不起来，你不就永远不能走

有点像离职版本的”代书”就是帮你处理手续、法律文件 然后你本人也不用出面被公司凹的”专业人士”

等等 最后一张没po到阿

其实会让你压力累积到想离职的公司 对交接这件事情

台湾一堆自我中心的 才会觉得自己没遇到 所以不需要XD

简单说你不懂法律的话，那就是请律师帮你处理啊。

也不会有想像中重视啦 搞不好上层根本不在乎这职位

所有难题都交给专业人士来

讲真的，那勒索仔细想就知道，假如真的是少一个人就会

好酷

跑到退职代行的公司工作 结果几个月后找了另一家处理退职代行

偶尔会有公司用没交接当理由来搞人，但几乎都是不起诉，离职前正常做事就好

多离几次就熟了！ 不过常常离职好像也不太好XD

自己去提离职可能会遇到情勒、凹你、骗你不懂法之类的，交给专业人士就一切照法规走，谁管你那些。

大家好我是叉鸡

日本蛮多公司所有文件都写到很详细，不管谁走其实都没有问题，真的完全是人情压力

记得Towa刚出道时正职那边也是被情勒凹来凹去一阵子才离职

不用交接…什么时候引入这行业

其实一堆公司也不懂劳基法，所以才会情勒道勒

有没有代理交配

顾情面这种只要你工作类型是业界就固定这些人在流动的就

没有法律常识离职很容易被威胁或是CPU，但当你有这方

其实这漫画重点应该是最后一张w 没贴上来

叉鸡的声音出现了

连交接都不肯 祝福你找到下份工作 希望对方也都不要交接给你

其实不少人怕尴尬的场面，怕被摸头就又继续

人家劳权不一样，台湾连钱都不用给足

不知道有没有遇到冲动离职结果后悔的

情勒一定会遇到啊 除非公司早就想要你滚w

连求职警告网站都会被告到倒，就不用期待啥了

日本人专属服务

进去时也没人交接要走了被要求一堆 鸡巴主管有什么资格情勒

代理离婚

不交接最好会被告

日本那个环境真的压力很大 怕

觉得没资格那就是你不用这种离职代办功能啊

除了翻脸离职之外，还有很多职权仲介的法律服务，越看越羡慕

需不需要交接看什么工作吧 免洗职当然不用交接

换工作多得是前任早就走了 没人交接不是很正常吗

老板脸皮怎么可能被嘴劳基法一句就不敢，不少有的被搓破就狂跳针甚至爆气的

前几个月不是才一个提离职被砍死的？

捐薪水的鬼故事竟然有公司可以处理QQ

主管通常都会加减挽留一下 但是台湾人不甩吧

“没有人交接”是公司的问题，不是员工的问题，是公司的问题。不然一堆职位离职后找不到人补，补进来前任都走了那是谁的问题？难怪一堆主管都爱PUA，要找到接盘的才放人

这篇还有人的观念是不交接=免洗工作=害死后面来的 真的是惯老板心态==

教育训练是公司的责任 又不是前任的

而且如果搞到一个职位完全没有职代，那也是很可悲，代表你平常不可能休长假，请个病假还要接电话

台湾很多惯老板会故意不发最后一个月的薪水

离职不是手边资料夹整理好 档案给hr就可以跑了XD?Y

真的重要的工作平常本来就会安排职务代理人了，不然怎么休假

除非真的超黑，不然交接都嘛随便弄弄，然后档案传到公用资料夹堆在那边，时间到了档案就被清掉了XD

整间公司没人能教 还是赶快倒一倒巴一个工作只有一个人会 假都不用休了 难怪离职

(′・ω・`) 有没有上班代行

没有职代也补不了人 离职约谈还在CPU的公司还是快倒吧

在台湾离职了还被凹无偿来交接三天没看过吗

如果工作只有一个人会做都不知道我是老板还是谁是老板

我熟 另一部叫恋爱代行

正好想有没有代理分手，都是离缘

而且没交接完不给离职证明 这空间很大

如果公司少你一人就无法运作，那公司该好好检讨自己问题

最后一张超重要的啊，有欢乐XD

东亚情勒内建的好吗 吃苦当吃补

离职证明不是必要的

好猛 台湾说不干就不干这行业活不下去

自请离职要什么离职证明

这种对于已经找好下一个工作的很方便吧，能无缝接轨

台湾有时候也没那么容易

上层不重视你这个职位但是能勒还是会勒

说穿了基层职员的工作大家都能做，离职只是换个人作而已。如果真的只有你有核心技术，反而是公司会怕你，不过之前遇到被砍的新闻那种情况就另当别论XD

台湾应该也需要开个几家，怕情勒的人其实也不少

离职证明除了申请失业补助以外毫无用处

更何况是自请离职的

分手代行也有啊，都在google丢广告了https://i.imgur.com/engA3RS.jpeg

真假 还没听过离职还会被告的

大家都能作可是没人作啊w尤其在少子化后这问题更明显

台湾有这个技术长就不用被砍死了

叉鸡那影片解释得满清楚的，能避免主管情勒或发脾气、帮你确保法律保障的权益，交接也只要有书面内容就好

不管你是要跟现在的男女朋友分手，还是要你的男女朋友外面的小三跟他分手都有公司可以接

不能自愿离职好啊，强制无条件不附理由资遣

这种莫名奇妙的文化也只有日本才会有了

这三小服务

离职证明确实没屁用，新公司也不会看，毕竟你一走公司都迫不及待帮你劳保转出了，自然人凭证一印就有的东西

情勒 交接才是莫名其妙的文化

包装过的律师事务所

这个会比一般律师事务所便宜，毕竟性质更接近代书、代办这一类的

交接本来就不是离职员工的责任

话说交接怎么代办？

在台湾离职代办可以避免被老板砍死

前几周在东京真的超常看到这个的宣传车

不交接要告什么？ 告老师吗？

因为黄金周是他们的业务高峰期吧XD

离职你只不要故意乱搞公司文件都不会有事

也不用担心交接呀，主管还能扣你考绩之类的吗

找规定走离职，其他都不关我的事交接本来就假议题，公司自己要有入职培训制度

好聚好散的话交接是没差啦，搞到快上法院的话谁理你啊

不用交接的就是免洗职啊 实际上大多数职位都是免洗职 怎么会有人连结成没交接就会害到后面的...?

我当完兵第一份工作，前手剩五天才走还算幸运的不然多的是没前手交接因为人都走了HR还不补新人，呵呵

很好啊 让懂法律的来避免被情勒

之前在YT看过纪录片 公司会情勒甚至生命威胁

点连结进去看最后一张，笑死XDD

不交接欸

最后一张我真没看到抱歉

遇过离职没交接，接手的一对才发现根本是胡搞摆烂到要出事所以先跑路而已，不过他好像也没搞懂过内容

前公司同事离职就有被告妨害秘密 我是交接人还要被当证人传唤出庭 干

这在日本很正常啊

连辞职都不敢的人想帮人代为辞职????

新公司要离职证明 有的还会打去问考核成绩勒

台湾的玩法是年资归零

前几年就有看到这种服务越来越多人在用了

也没什么吧，有的人就是当下陷在那种思绪中没能脱身，等

日本部分公司会情勒和说教让人走不了离职代办没有这个问题，专业上也会避免法律上的问题

真的离开、明白当初那些东西其实影响没那么大之后自然也

我觉得 这个行是在日本的的社会风气才做的起来就是

这样算是自己补偿自己当初没做到的吗？

还真的有这种服务啊...

代行离职的代行离职无限循环

日本行之有年的行业

那么问题来了，如果代办离职公司的员工要离职要找其他代办离职公司的人服务吗？

你敢自己提的话干嘛找代办公司帮忙 这服务是给自己因为各种原因不敢提离职的人用的 跟你在什么公司没什么关联

日本的企业文化让这种服务有很大的需求

情勒我都直接归去黑心了 人家想走不给走是欠你的吗

我是属于见面容易被凹的类型，也就是很难当面拒绝别人，所以很能理解为什么会有这项服务的存在。

没交接会被告？某楼是奴惯了吗

便宜的劳基法律师

日本能代办的什么都有人找来做，收过传单什么帮你查信用卡费有没有多缴没还你的

看叉鸡就懂了

连离职都提不出来的废物

同事：干 没交接R

叉鸡那种只敢欺负小流量频道的咖 不看也罢

工会：？

日本企业文化会让员工宁愿自杀也提不出辞职啊，那种长期摧残你精神的生活会让人失去判断能力，毕竟你敢提离职你就会被羞辱，甚至对方根本不屌你的辞呈

但这跟日本职场文化与日本人的性格有关 台湾基本上不适合

真的有 涩谷还有这东西的广告卡车