→ jojojen: 日本加班费是预付的 超雷 你羡慕这个0.0 07/10 12:47
→ jojojen: 简单来说 加班了是没有加钱的耶== 07/10 12:48
老实说非常羡慕，这个制度有个专有名词是みなし残业
简单来说就是每个月会预付一笔固定时数的加班费给你
如果超过这个时数的话有没有额外的加班费？ 有，且依照法律规定一定要给
如果没加班到这个时数的话也能领吗？ 可以，而且假设给你10小时，但你只
加1小时的班也能领10小时的钱
所以假设你工作效率高的话你可以每天准时下班，还赚了加班费，不用为了加
班费特地待在公司。
要说唯一的缺点的话就是有些公司会将这笔加班费算进基本薪资里面灌水，让
数字好看一点，但通常会在招募的网页里明确写出内含みなし残业代多少钱，
不到自己标准的话别去应征就好。所以是可以避免的。
比起台湾乱七八糟的制度来说，我反而希望全台湾的公司都导入这制度，因为我
真的觉得这制度优点大于缺点。

日本加班费是预付的 超雷 你羡慕这个0.0简单来说 加班了是没有加钱的耶==

预付比ab卡好吧

我也觉得

他根本就没搞清状况，这个制度限制很多，不是每间公司

台湾一堆不给加班费的

朝三暮四: 主人把给猴子的七个果实 其中三个说成加班费

日本律师都磨拳擦掌准备从反应不及的企业狠劳一笔了

台湾:加上加班费=基本薪资

台湾也有这种的直接把加班算在你的上班时数

想太多 引入了也会变特别版

台湾有些是104上可能写45K 面试再跟你说45K是含每天默认加班

台湾也有先付加班费的阿 还要你每周都冲到时数咧

重点不是什么制度 是有没写清楚 台湾很多面试讲的和实际进去都不一样通常面试说能报加班 进去有一半真的能就偷笑了

啊你已经讲了呀 这个在雷公司的话就是灌水用的 你拿台湾雷公司会不给加班费跟正常公司比有啥意义==

但基本还是钱的问题 年薪300万那随便啦

看你要怎么想 有人就是会觉得我领50k还要免费加班10小时有人就会觉得我领40k但即便不加班也能领到10k加班费

みなし残业就灌水用的 超时加班基数还是用底薪算

本来作多少给多少 结果现在薪水一部分说是加班费也可以捧的这么开心 我觉得已经不是台湾日本问题了

之前在台湾金融业的话加班费都照算的

台湾开薪水很常含加班吧，你固定要加多少都写给你看

重点是实拿多少吧 名目应该不重要？

不过在台湾我也是不加 马的加那点钱也不能干嘛 不如不早点回家休息 日本就会说 齁齁 加班费早给你了

台湾一堆玩文字游戏的骗子 征人写45k 面试跟你讲没有啦底薪35k 那是津贴加一一加才有的 然后奖金都用底薪去算

啊就 一堆中南部传产在雷R 我觉得如果只能找到这种不如当保全耍废 或者到国外当歪劳 至少假日可以出国玩

日本的制度也不一定都是好的，但还是比我们这种凹好凹满的好太多了，上班打卡下班责任，加班费不给报请假不给请，结果就是员工想办法混，老板想办法凹

怎么会有日本黑心企业就不会凹好凹满的错觉==

重点跟我说的一样 你要怎么看公司开出来给你的薪水才是重点

能报加班 但是要主管同意才算加班 哈哈

黑心企业真的会凹没错，不过我们公司转みなし残业就制度就直接变成一次性变相加薪（上面说法是变相补助最近物价太高…）

台湾：经常性/常态性高于xx万

状况外耶你 这东西就是把原本的工资报成加班费来降低你的本薪 还导致みなし残业的时间通通不算加班费。羡慕个鬼喔

主要是这样你的基本月薪看起来会比较低对公司来说，有利减少人事成本(年金健保的负担)对员工来说，报税的基本月薪低，但退休的年金会比较少

重点不就是应征的时候要看みなし残业有多少吗

我之前有个电脑门市工作就是把加班费灌在薪水里面薪资单打开看那组成超87，加班费、误餐费什么鬼的都列在上面，然后薪资那栏低到不可思议然后实际上上班时数根本超过他上面写的时数但也不会再多给，他会跟你说三小服务业算变形工时

重点是原本在讲这个制度本身好不好，这是合法化强制加班

我每天都固定上超过13小时跟我说变形-.-？

台日都会玩这招啊钱你有正常拿到通常会靠腰的人不多，公司目的就是要投保比较低的劳保省钱

啊 那台湾不给加班费的黑心企业妳也可以不要应征就好呀==

但除非你找的到网络上有评论 不然不给还不是要做了才知道

什么都你不能接受就别去 也不用讨论制度了

一个你事先能知道 一个你事先不会知道

问题是台湾给不给加班费很多进去后才知道==最常发生那种HR说可以 但问用人主管要核可 那HR不就讲干话然后问用人主管一定讲有必要性会核之类的干话

呃…那日本加班费你能不用加班还是会被凹满也是进去才知道R 你怎知你去黑心企业准时下班不会被嫌太闲凹满原先讨论的是制度，你先假设一边是违法的公司，一边是合法做事的公司要讨论啥==

到底在讲什么鬼 台湾就是不跟你讲明 你知道为啥吗？ 因为法规薪水4w以上不用公开细项 什么叫黑心企业不要应征 你最好知道它黑不黑心啦

合约连薪资没写清楚的就黑心企业呀......还要进去才知道=年终是口头说的 还是有写明保几个月不是合约上都该算清楚吗

提供一下みなし残业前后制度变更的明细 http://imgur.com/a/Q3bTqE2http://imgur.com/a/Q3bTqE2我们公司基本上没有在加班所以基本上是变相加薪了

台湾的老板不可能接受要付加班费的，除非可以从基本薪资里扣

如果是正常会给加班费的公司，要加班的话就会考虑要多出钱，会犹豫一下，而不是反正钱都给了，给你加一下也没差这样懂差别了吗

国情问题 台湾偏西方制度 加班费是额外的预算 日本是一开始就拨40h预算 按照经营状况之类的因素减所以核加班费的难度有差 当然像GG发哥这种赚翻的例外和分红比这些都小钱有点半责任制 但你面试问就是能报 因为法律规定

不要再一直拿不同类型公司比了== 你自己想同样的老板 如果先付加班费跟还没付 哪个状况会容易鸡毛蒜皮小事叫你加班

我也觉得不需要默认老板会这么小心眼就是了XD

所以我才说用假设一样的情况下R 都是很佛心的老板奖金薪资细项也会明写也好好给呀 前面讲那莫多干嘛

我又不是老板，老板怎么想关我什么事情，钱有给到位，加班费照规定给就好了，不用说那些五四三的

台湾很多劳工整天帮雇主说话 匪夷所思

加班费都会照规定给啦 正常公司的话 但是台湾处理方式就核起来比较麻烦 有的甚至要事前申请或注明理由 实务上执行率就比日本低 日本尤其大公司只要不超过时数根本没在看加半小时班要被问东问西 上系统填资料 季末搞不好还被嗨

没有这个制度 加班费也可以照规定算啊 一样可以不想加不加班呀 == 你没发现跟这东西没关系吗......

赖 想想都懒

某人逻辑真差 好了啦= =

みなし残业就是一定额度的固定加班费，你没有加班也是会固定给的，只要没加班到固定时数都是赚…

呃…我知道呀== 我是说一个是假设正常状况不会加班的制度 跟 假设正常状况会加班的制度比算了 就这样吧 要跟人讨论制度本身太难了

没超过固定时数-》员工白赚 超过固定时数-〉两者没差

这个制度是把本来属于你的本薪换个名目变成加班费 不是给你额外的加班费好吗 所以才说你状况外哪来的天兵以为みなし残业是多给你的钱啊

“没超过固定时数-》员工白赚 ”这只能说明这间公司对你而言是好公司，一个会提供企业用低效率运作诱因的制度怎么会是好制度==

我上面都贴出来みなし残业前后的薪资单了，みなし残业法定上就是原本薪资加上额外みなし残业费。至于说低效率诱因…我觉得老板很重视我们员工，向心力工作动力有提升，你觉得不值得我也只能笑笑XD顺带一提，今年大学毕业生就业率是98.1%，薪资条件给的不好还招不到人…日本需要吐槽的烂地方很多，不过不是这个