申请有薪休假被驳回的这件事
https://x.com/comicpon/status/1791451674684567579
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佐山君，你申请有薪休假对吧
嗯
那件事情驳回，不给过
蛤？
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申请的方式应该没有问题才对啊
不是那个问题，你知道现在大家多忙吗
每次都这样讲吧
大家都在努力的时候只有你打算休息吗
与其说是休息，请假是为了去医院
在讲什么啊，那不就是自我管理没做好而已吗
驳回，话就讲到这边
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非常感谢您给我这样的正面答复！
蛤？
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这样就完成录音的证据来，可以向劳动基准监督署报告了
什么！？你、要干嘛？
请放心，其他还有很多证据！
住手！
服务性加班的部分应该也能申请到了！太棒啦！
佐山君？
真是心情有够嗨的啦！
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我、我们再多沟通一下吧！
【有薪休假申请无事通过了。】

辞职啊

申请特休不是在要求你的准许，是在告知我会休假而已

这样子公司应该也待不下去了吧

based

没休假代理人连过都不会过

笑死 想到以前工作那边要特休，还提前一个月

很日本

应该说 连批准都不会过。因为岗位没代理。请休假日休假或是病假吧

这是公司烂没有建立好代理的SOP吧

而且在劳动基准法 雇主是有理的 你要就直接请事假或病假事后用医生诊断证明来补

公司没有我就不能运作 是不是应该给我更多钱

所以他的申请其实等于没过啊 只不过是威胁公司而已 申请过了又能怎样 还能回来？ 还想回来？ 还让你回来？

行啊 红利给你少一点

待不下去就走阿，垃圾公司留着过年？

一间公司一个人请假运作就出问题 这种公司请劳基法来检查八成会有问题

对啊 就走啊 一年份一口气请完再找劳动那边检举 满分

会因为请假一直留人的公司应该很缺人，回来继续做不是

这在台湾向劳动局检举 可能是重罚2万的重大违法情事 对

就走啊 有差喔

代理人本来就应该公司培养 不是我要请假休息 跟我说工作谁做 平常爱讲没有不能取代的人 又另一种嘴脸

这样搞完之后很快就会出现各种事件让你最后自愿离职了

劳工局要问就是，我是遇过检举然后被柜台的

如果一间公司会因为少了你就无法运作

说 互相退一步就好，要这么难看吗XD?

不。我的公司就遇到过

但是这篇当事人是要请假又不是要离职 她还是会回去啊

绩效打低一点分红给少一点就好了

我现在待的公司想请直接请没在跟你卡假期的

说真的啦 开公司的都马很懂的处理这种事情 我以前的公司....算了没事

“公司不愿意花钱请人来代班干我屁事”，上次话到嘴边还是吞回去，呜呜～

有规定特休要休完。结果上半年。即使很闲时也没什么人要使用

我现在的也挺OK就是，不同时超过三人甚至都能在当天请

就是要这么难看

偷录音没有证据效力

台湾欧，还有人要求把薪水捐回去的

代理人是公司自己要找的

我们公司顶多主管会来劝你，但要请还是准XD

一间公司连请假都不行，你怎么还会在乎能不能继续让你

代理人是公司自己要找 不是当事人要处理

请特休还要听人叽叽歪歪 工作没人做干我屁事

干。下半年订单一多。要忙时。居然用“我特休没休完 所已要休假” 他妈的挤在11 12月使用特休 搞代理人搞大家的事 而且每年都在发生

我也记得职务代理人是主管找的

社福很多

特休照正常申请流程 公司没办法拒绝吧

最近淡季我要出去应该OK8 这样

找不到人就主管自己跳下去做啊

架空世界下的劳工情境

这种搞过一次 公司也别想待了吧 养虎为患吗?

啊就 没有代理人的黑心中小企业 日本当然也有囉 不用太高估日本

特休没主管敢挡的 会挡的拜托赶快辞职离开垃圾公司

旺季加薪不会？特休不就想请就请才是对的吧

除非你政商关系极度良好或是公司很大啦不然中小企业被照三餐劳检+逃税直接烦到你起邱

公司少了你不能运作那是公司的问题吧

公司少了一个普通员工就面临危机那还是块陶吧

当事人录音没问题

会挡就摆烂等资遣

正常情况是少了一个员工去特休爽 会忙但不会无法处理

主管要业绩的时候你请假可以啊，回来就黑掉了

不懂为什么有人要待在烂公司后一直抱怨然后不走 知道公司很烂了还不换不就变向支持这种公司

回龙那边有家传产，会在那事后靠杯员工请特休怎么都请在星起五或星期一而那员工每次请都是提前一个月以上请，我这同事都觉得很ok，就那驸马跟老板二女儿在那靠杯靠木的

特休爽休就休谁管工作会落到谁身上

现在自己是主管啦，想跟我休假就是尽量提早就好，不会挡不会问理由，需要帮忙可以跟我讨论，找人处理你的空缺不是本来就是我这个主管的工作吗，以前是下属就是这样想，爬上来了也是这样做，完全没问题

这样想的话会被肚烂就很好懂了吧

台湾罚则太轻了，大公司根本没差，你每季劳检就当保护费缴，而且就算他被罚钱也不代表你能拿到钱

资方脑真的很多

爽啊 再不给休假啊

会肚烂请特休的同事？这心态建议再改改 看了有些不忍

有本事你主管也都别请阿，怎么会有一堆人明明是员工但心态是惯老板

会啊，公司里的人心难测捏

如果一家公司因为一人请假而无法营运的话，最好也别待了

我们公司也是想请就请 当天请也OK

会肚烂是你自己的问题 又不是只有其他同事会请特休

最好不要拿主管也别请当理由 资方脑不请假的主管还真不少

这种类型的公司用这样的手段让自己黑掉反而是赚的，这样以后主管压榨都只敢压别人

干 请礼拜五或礼拜一不就是因为有六日可以少请两天 我他妈也想请一到五然后休九天啊

请特休还好 骗加班补休比较赌烂

工作又不是卖身契 遇到烂公司解法是离开选择更好的环境 一堆人脚麻了就算了还把自己变资方脑…

连假请前后一两天 闪开昂贵机票住宿 本来就正常操作

k大那个有问题的是工作的氛围吧… 我们team请假都是玩笑性质的靠北而已，真的需要帮忙大家也都会互相

我公司主管也是想请就请甚至连老板女儿都一言不和跑去玩ㄉ

还好阿，你不请我不请至少比较能接受，阿会不会去检举又是另一回事

跳槽要看时机的，在时机来之前你也只能忍受

如果有全勤奖金的话，要我不请假也可以，但没有全勤奖金的话，我当然是请爆啊

你没代理人是公司的问题不是你的问题好吗...

遇过，小公司就是这样

但还是要看工作性质，如果是轮班，你今天要请假就要找人

以前还遇到垃圾主管，问我请假要去做什么，是不是要去面试其他家公司什么的，干你屁事

只要你提早几天讲 正常一点的公司都嘛会帮忙找人处理事务

除非是紧急事故 不然提早讲也是给公司空间去找人

自己爽请假一礼拜去日本玩，我只请两天就在那唉唉叫

更赌烂的是同事请假不说当天才知道 而且不是他的代理人

在台湾的玩法，肯定会有跟惯老板沆瀣一气的背骨仔一起孤立搞事仔

临时有事这种情况很麻烦的

最后就赶紧跑人了，不待也好

能者过劳不是讲好玩的

反正我公司加班费都准时算 特休也都固定换成钱

台湾可以年终不发给你，要搞你的手段太多了

偶尔周末需要加班的时候餐盒那些也是帮忙备好好

特休换钱是法律规定的

我第一份助理工作的老板:我请假的时候你要帮我处理来的事

醒醒 只有公司在凹员工 员工请特休就哀才是台湾常态

也有那种不想给你钱，逼你一定得请完的

加班费真的要有啊 责任制就是个屁 除非钱真的很多

加班费一定有，现在应该很少看到不给的

加班费不给/先强制打卡就不算加班 特休不给换钱

没有代理人，就不给请？法律有规定一定要有人代理工作吗？

推文是讲劳工还是公务员还是都讲啊w? 有的没加班费喔

但给的精准程度就有差别了

知道妳会录音就很尬了

小公司就没有代理人力阿，其实现有劳基法对中小企业是很严峻，这也就是为啥大企业越来越强 中小越倒越多的关系吧

好奇推文还有人加班没加班费吗？

万一今天不是请假，是病倒或车祸，还不是一样唱空城，公司也要想办法去应对啊，跟员工有什么关系

有很多工作没加班费的啊 比如论件计酬之类的

检举钱罚完假还是要给，一个员工一天产值才多少而已，现在都叫你要放假告知后快滚

所以现在新闻连公务员都在哀没人要干了

公司应对如果是 你旁边那个帮他做 就这样 怎么半?

论件计酬、无底薪业务到哪都一样吧？

国外劳基法比台湾更严，他们小公司还不是年年开一堆新的，台湾惯老板自己没经营能力，公司倒了就在那边牵拖劳基法跟员工

假个薪请个假哀哀叫 然后再哀怎么没人来给我凌虐

有些人在靠假人情支撑的公司工作还要宣扬鼓吹大家学习真的蛮奇怪的

对啊 所以还是一堆行业本来就没有这种东西啊XD

特休是不能拒绝的，也不需要理由，当然部门相处融洽的话，应该会尽量避免造成同事工作负担

但有些公司你打卡多一分少一分都不行，一定要在他们规定时间上下班，不然就要写报告XD

打卡那个是要闪******啊

上礼拜公司新人第一次请假,没弄好代理分配,最后又抓衰人帮

我的就是没加班费啊。但是补休很多。补休6小时就算你一天带薪休假（送2小时）

正常来说找不到人代理人就资方自己下来代，特休不会是请的人烦恼代班。但在台湾正常的公司...

有的公司不喜欢让员工加班阿，时间到了就关灯赶人走

不喜欢你加班 但是喜欢你做事w

我公司第一时间也不给加班费，但可以换补休，1小时等于1.33小时，后续就跟劳基法的算法一样但如果一年后，都没有把补休休掉，公司还是会发钱啦

现在日本开始很注重劳动环境，不像台湾还在加班合理化的奴隶时代

怎么有人自己奴开始怪别人

台湾就低薪鬼岛啊

法官都跳楼了=w= 其他低层怎么办

全年常态性不给请特休确实有问题 但淡旺季有差吧忙季请病假没问题但请特休感觉会被其他同事白眼

怪别人忙的时候用特休 就祈祷自己最好不要遇到急事

我公司请特休只要勾特休，完全不会问理由，主管只会随口讲一句：“喔~要休息喔？ 回答“ 嗯！ ”就好了，而且绝不可能请不过，应该9成公司都是这样吧？应该？？

现在还是一堆低薪服务业责任制啊，还会跟你说爽做做不爽滚

现在大多数"正常"企业都不太敢刁特休这块

但就是有人淡季没事不用特休。看旺季时才拼命用特休闪事情的鸡掰同事

低薪的自己不敢争取怪谁？

看了感觉真可怜 连请个特休这种基本到不行的事也会眼红

谢原PO大哥

现在劳检全餐除非你钱超厚缴罚金当储值

要请的那天没事的话 我都是前天下班才跟上面的说要休息从来没被挡过

这种烂公司有第一次绝对有下一次

我妈以前公司有新人请特休被领班组长也用内文理由拒绝了，新人后来就去劳工局检举下去，隔天公司就被查了，HR就发函现场主管不准再拒绝员工请特休了

至少台北市这样 出了台北我不知道

这就工作不如意画的自爽漫画而已

我直接有遇过有刁的。但会刁的原因是。居然同一天同部门有4人同时请特休。问理由是“特休没休完 要请完”

我还以为会说会给你特别休假的反转

而且有的用轮休排休的 全部人假提前一个月排好的那种要请特休也比较难 我姐跟人出国就是遇到这种朋友然后行程被迫变得很烂 玩不到几天 因为不能乱请假 没人代班就不准请 当然你可以讲那种烂公司不干就好了 但现实就..

我也当天上班说下午要请特休回家过 没被挡但我事情都有准时弄好所以没人有意见就是了

现在年轻世代也不太吃你这套共体时艰了

事后一个一个柔性劝说…… 还让雇佣老板出来讲才摆平

下段是不是 四个员工请了特休 穿便服进公司继续做事

现在年轻世代 薪水才给多少共体时艰个鸡巴他们的理由都很简单啦 薪水才多少你挡我特休 吃屎

主管很大气 “部门不能停工。你叫那雇佣老板自己跳下来做”

建议员工请特休让公司特休消化率好看点 不过事情还是要做

就算讲法律也不会赢吧

聊假突然有人嘴低薪是啥，自以为高薪主管喔w

直接请哪有差

想到前几年日本改每年一定要休几天时被部长关切，强迫休了几天到温泉旅馆打滚

真就打滚？

有人很气年轻人，好怪喔

现在公司通常不会刁难特休 会的赶快逃

台湾检举最爽的是你以前同事要准备资料面对劳保局，至于罚款你不用太期待

奇怪 请特休还要管你淡旺季喔 莫名其妙

这么缺人钱是给多少

说的好像你没特休一样 你不会旺季也跟着请喔？阿你请不过 那是公司、主管的问题 怨恨同事干嘛 什么逻辑？

我以前也都奴到只有过年才敢出国 然后机票什么的全都贵超过一万 为了不请假结果花更多钱这不是北七吗

罚款其实不要太严重的情况真的都还好

职代只是让组织运作顺利，不是给资方不给放的理由

但是最靠北的是你要处理一般业务的同时要准备一堆狗干东西

推文怎么有人那么奴？代理人是公司要找，不是请假人找

人情世故的问题，给别人添麻烦了会被讨厌不意外

现在都会闲著就看机票 好像养成什么奇怪的坏习惯了（X

跟员工闹翻你还能有点心理准备先把该弄的弄好

某次在不到两周前请了5天假 被念了一下也没刁难就准假了 特休假不给请还要自己找代理人的真的快逃

不想经营这块的人也是有，就不要犯错而已

再转去劳保继续刁 我公司就被这样刁了半年 靠北

除非公司钱真的给的超多或者环境超好,不然就烂命一条而已是要怕啥

税务什么的刁了半年找不到能罚的点现在改发函查劳保

而且遵守劳基法这点是底线不是啥能拿来说嘴的优点

休好

这样闹翻接下来公司就会想尽办法逼你走

白痴喔 你请假理由写换我打宿傩了 报仇直接准假

月薪没个10万以上不用有帮公司多卖命的想法 5万6万工作随便找都有 你要求一堆大不了换一间

*保证直接

主管:真假 你打宿傩? 明明是我先报名的

不怪公司不请多点人怪同事请特休假还要看分淡旺季哦这么社畜公司一定很感谢你

的确。我怨同事是我的问题。些以。淡季时看他在哪凉凉。旺季时 看他“我要休息”猛请特休我不能怨吗？ 你们是不是想说。薪水一样。你也可以请啊

休满

很多老板会跟面试的说自己人生自己负责，不要要求公司能给你什么

没休假代理人是公司自己的人事问题 找不到人也得公司自己想办法 关请特休什么事

我都和面试的人说我能给你的有哪些，有些是固定会给，有些是靠你自己去争取

所以，反过来说，如果资方没办法提员工人生负责，就不要要求员工为自己卖命

如果要我承诺怎样怎样我可能没办法，那些是看公司状况

要员工给你卖命可以啊 诚意（$）拿出来像NV超级操啊人家可是配股票的钱也没少给 那种给个几万就想要人卖命真的笑死人

还有那种要求你八爪章鱼到起笑程度的,给多少钱做多少事啦干

什么时候用特休本来就干你屁事==

看推文我只看到有人奴到觉得特休没职代不能休是正确的。哇，真的以为自己很重要，没职代又不是你的问题，一直没职代一直不休喔，你太看得起自己，太看不起公司了。如果公司因为特休就叫你走路，告就好了啊？

特休时代理人也想休的话，就是公司组织自己想办法，要员工自己去乔？你月薪又不是开十万以上，如果还是委外约聘，那你自己再请一个比较快

欸，某人台厂呆太久了喔，换换外商吧

也看过工作出包 丢特休让代理同事去挨客户骂的 人的问题

台湾不能偷录音 到时又告你妨害秘密罪 没代理人不能请人手不足 就算请成功了 还会天天LINE你 最后 假若没休成 一种会换钱 但会用各种方式来算最低单价 所以可能一天连1000都不到 最后还有根本没休到 然后当作你活该没休不补假也不给钱 因为是你的问题

请他走阿，那跟特休也没关系，越讲不觉得越不合逻辑吗

谁给你不能偷录音 是不能第三人录音 你是当事人录音不会有事

找代理人 要笑死谁 要奴是你家的事 别来这里

没职代不能请那种真的很可怜

台湾什么都好就三个问题，交通房价跟惯老板凹人，看某些人就知道短期间无法改善

无故以录音、照相、录影或电磁纪录窃录他人非公开之活动、言论、谈话或身体隐私部位者。请问是哪里符合

交通、房价、惯老板这些都是和自私有关，人性就是自私无解

当事人有进入谈话不算吗？

放假被LINE不用理阿 没上过班?

这推文一堆奴 员工休假就要死要活的公司根本都是压榨薪水赚钱的烂公司 没得压榨快倒砍人又理由一堆 凭什么要别人体谅公司 上班个班赚钱而已 人生还很多事

A和B对话C录音这情况违法 A和B对话A录音 没问题

当事人录音哪里有问题 还有哪来的低端 请特休最好需要附理由 法盲就滚啦 雇主有理咧 笑死人

不要乱解释法律好吗 不然民事诉讼全部不能拿录音当物证了zzzz

329楼知道无故是什么意思？

居然有人不知道当事人录音这档事情，我快疯了

人性？很多先进国家这些事就少很多

照329楼这样解释，好啊，都不用录音，不用开行车记录器，警察拍你违规你马上告死他，求求你

你是对话当事人就是有因了 还无故 笑死

一个人请假就出问题的公司还是倒一倒好

一堆奴，一堆法盲，还讲的振振有词引经据典的帮公司找理由，难怪台湾的公司可以爽成这样根本就该把劳动基准列为基义务教育，不然这些出去都一堆奴隶，干

中文不好可以去上课 不要奴到连中文都退步了==

真的是不看不知道一看吓一跳，台湾人怎么变这样

偷渡DIO梗别以为我没发现XD

这黑心公司吧 很忙狂加班是上层部时程控管有问题吧想要员工不要休假态度也好一点

朋友的公司特休一率清零，太久没休还会叫你排假怕放不完

推文真的都奴工 难怪低薪几十年没救w

公司装可怜PUA都不会

正常的公司都会规定员工特休要休到一定比例吧

一个人请假就扛不住那是公司的问题啊

怨同事干嘛，自己没胆就认份啊

怕特休没职代要不事先各自乔好 不然就是主管想办法

谁叫你要 ”申请” 告知就可以了

通常是前者啦 尤其是出国玩一次请长假的 会跟职代先乔好

平常呛人只是公司的小螺丝钉 要请假的时候说你没代理不给请

我跟你讲，业务调配本来就是中阶主管的职责，你帮他乔，他不会感谢你，还觉的是理所当然，不然你以为他每天在那边爽爽泡茶是拿来当摆设用喔真的是快疯掉了主管的作用就是管理基层人员的职务与业务，不然干嘛叫主管，你的特休是你的权利，主管要配合你的权利，不是你去配合主管，不然他拿钱坐在那个位置干嘛，尸位素餐喔

台湾有劳动事件法 这种休假加班费的情况 劳工连举证都不用 是公司要去举证员工的检举不实

特休不能拒绝也不能问理由 我都早上想睡觉就请特休睡觉补眠

重罚两万

所以那位抱怨别人淡季不休的是自己都修淡季吗?还是特休请光 不爽留特休在旺季休的人而已

这问题讲得一清二楚会很伤人www 但是事实是某些理由请

什么狗屁人情世故，老子上班是为了薪水还是来交朋友的？疫情时代已经证明我单位平时的交流根本冗余，远距做事没人干扰没有喇低赛根本效率up up

假是无敌,老板通常不会也不敢挡平常你是可取代小螺钉,到请假你就变不能拔核心wwww

还抱怨别人休旺季，你也可以啊，自己爱跪着就不要该该叫

真的要摊开来讲就是怕到觉得自己被取代平常被PUA到习惯了 笑死

呜呜 老惹脚麻惹 假被凹就算惹==

感觉就很日本

除非很临时请 不然人力问题不该是理由

到第三张以前都很真实

看推文哪些是社畜一目了然耶

还有主管直接要约聘人员自己跟同事乔的咧...自己爽领正职薪还要外包自己想办法 说自己也一样 那薪水要比照你的给约聘吗? 笑鼠

现在被约谈都要录音,公司都在干一堆违反劳基法的事最常见的就是违法逼迫员工加班,他们现在讲话也很小心嘴巴上说是鼓励,实际上就是在干强迫加班

想到之前事务所 隔壁组请丧假还不给过 被骂到臭头 我就离开了

欸不对这样这样就没事了喔？回来不会被整更惨吗？

...整？例如?

你要做就要有觉悟阿,不然只能当社畜像我就是一直被扣钱啊,因为我烂命一条给他扣反正哪天我就要检举公司了

等他动到年终

推文里面有好几个社畜耶

然后还有一些公家机关主管自己奴算了 还跟着资方脑要

中阶主管就难当啊 就是要多找些事情让下面去处理 否则老人看到人闲闲的一定会砍人

下属也跟他一样奴的= =

我是看不懂整是要怎么整，你当初应聘进来，是什么职务就做什么职务的内容，多的都不要做，那不是你的薪资范围，无故被扣钱连等都不要等直接去劳工局，无故被辞职你也可以直接去劳工局，甚至里面有不用钱的律师在那边等著帮你们2024年快过半年了，说真的，台湾现在的市场早就不是资方市场了，到处都缺人，继续用这么奴的心态工作，想说再等等去检举、公司会不会我休假回来整我，只会爽到他们觉得这个奴隶真廉价而已，拜托，自己的权益写在法规里面，觉得被侵犯就直接去找律师，平常录音笔带在身上，例外要求不然不做，不然就加钱白纸黑字以前还没这么奴，现在怎么奴成这样

yuizero我都快觉得你是我上司了XD 你是不是还会问请假事由XD上礼拜写假单一直问是不是要出国玩 奇怪ㄟ我去哪关你屁事

皇帝不急急死太监www 奴！

不合理的公司还主管就真的不要去想之后还能不能好好待下去，工作不是义务役兵役，你不是不能自由选择换公司，不需把自己侷限在单一单位组织里虽然我觉得当义务役兵很浪费时间，但至少让我清楚认知出社会后的职场不是只能被绑死在某单位

要真这样搞，之后就有好日子过了

还是觉得直接离职比较快，台湾一些企业关系都打得好好的，你的检举不会起到你想要的作用

阿不就升迁不考虑你就好了 哪有那么难？

会问同事请加是由是因为外包和同事常常搞我啊一次请四人是要我到哪生代理人同事还在我很忙时闪事情我为什么要搞他出的包我也尝尝问自己外包出事也是我在负责

合作的欧美公司连代理人都没有 休假去就是“等我回来再说”

请特修就不能升迁，你要不要听听你自己在公三洨那主管都不能请特休，他们都没职代没人能取代他们?干你妈的用用你们的大脑

升迁不考虑也不用担心吧 没有职代的中小企业本来就没多少位子能升迁

然后外包的老板娘就常常来 然后和外包人员开导。问题是还是常常3～5人挤在年底一次请特休我也没证据 也不能说是我同时教他们可以这样做的同事。 反正我以转调单位了

打工人的命操总经理的心

之前就碰过请病假被自我感觉良好的主管酸说他从没请假过然后人家锋哥是缺几颗牙 他是逆锋哥 嗯……好喔

呵呵 我有个主管让你请特休 然后故意休假时tag你或寄信给你交代工作再顺便公开念你怎么都没找代理人。你他妈我负责的区域就只有我一个人，要从别区找人来代班不会自己找喔，不然不会请人喔 垃圾

这篇一堆发言完全说明为何台湾劳工权益如此落后

你要抗争还要升迁？！？！会不会太爽？

不，都知道是那种公司了，不要说想升迁，你还想硬待难怪主管吃定你

你要待在一个休假福利差的公司 然后要人一切配合你？你要用劳基法搞他他还不能不选你升迁？

还有那种主管，要请他帮忙处理休假的问题，结果他还说自己找同事帮忙，还自豪自己也没去找主管，啊…你拿多少薪水，底下拿多少薪水？要不要交换一下？

那种烂公司招不到人活该 但你硬要留在体制里面搞革命还要别人配合是啥想法..？

阿 原来请假还要理由 第一次听说

这请完回来也差不多要辞职了吧

请假不给请，这种公司根本就不用待了吧赶快换工作才是最重要的

就算是事假也要理由，病假要诊断证明，丧假要讣闻跟死亡证明，产检假产假育婴假公差假这些都该有证明啊==

一般假要理由正常，但特休就不是一般假了

特休通常不用理由

没代理人不能休假的公司真的很垃圾

就类似你放周日还是国定假日一样还需要理由吗？

一堆留言奴到爆开 身在奴中不知奴

有人好奴还一直很努力让大家知道现在的虽然是要大家抢特休名额 但是目前还没有名额不够用的情况发生 出国玩的也都会买东西请分摊工作的人吃 算比上不足比下有余吧 不过也有可能是因为我们行业出国方便又需要轮班 所以不这样互助不行

没同职级代理人的话，不就主管自己当代理人吗我待过的每间公司都这样，怎么可能没有代理人