华纳兄弟探索公司首席多元、公平与包融 (DEI) 执行长阿西夫·萨迪克 (Asif Sadiq)
表示，提倡DEI的公司不应寻求与那些反对身份政治概念的员工妥协，而
应该让他们因为不舒服的氛围而自己离职。
https://tinyurl.com/2cbhd4lq
以下机翻修改
华纳兄弟探索频道首席多元化、公平和包容官阿西夫·萨迪克(Asif Sadiq) 表示，寻求
培育DEI 文化的公司不应该寻求与那些不同意身份政治概念的员工妥协，而应该彻底歧视
他们，直到他们辞职。
萨迪克 (Asif Sadiq) 经常自称“萨迪克博士”，尽管他所获得的英国开放大学博士学位
是表彰其DEI工作的荣誉博士学位。在 2 月 20 日阿斯彭商学院
和 PolicyLink 举办的“美国企业 DEI 的未来”研讨会上，他对此策略表示支持。
https://i.imgur.com/L9GEw14.png
根据推特用户 @Memeology101 分享的研讨会片段，活动中首先提到如何应对可能不同意
公司转向DEI的员工，是由研讨会另一位与谈者、高盛首席多元化官员梅根·霍根 (Megan
Hogan) 提出的。
霍根回想她最近参加的一个未公开的“首席多元化官圆桌会议”，并告知其他与谈者，“
讨论中提到的一件事是，令人沮丧的是必须与生态系统中最有权力的人合作或说服他们这
项工作是值得的，他们应该更加坦诚，无论如何都应该扮演更重要的角色。我们提出了这
个策略：找到志同道合的人，忽略无法说服的人。”
她接着说：“你知道他们是谁”，“如果你因为职业导向而无法完全忽略他们，那就给他
们 30 天的时间。整整 30 天都不要理他们。不要上当，不要送他们影片片段、公司刊物
、提案简报等等。只要专注于愿意投入这份工作的人。例如新加入的人才、准备成为更好
盟友的新任领导者，以及愿意坦诚沟通的人。你甚至可以找组织外部的人脉，协助你微调
策略，确保你正确解读局势，并让你意识到自己并不孤单。”
“但绝对不要陷入劝说你知道不感兴趣的人感兴趣的循环之中，因为他们根本不会改变主
意。”霍根最终总结她的呼吁，“30 天，你可以做到的。”
萨迪克接着霍根的话补充道：“除了领导者之外，总会有一些人是你永远无法改变的。”
这位华纳兄弟探索公司多元化、公平与共融 (DEI) 主管解释说：“你永远说服不了他们
，即使你努力到永远也办不到。有时，我们个人，无论身处领导职位、团队或其他职位，
都会在这方面浪费太多精力。”
为此，萨迪克呼吁公司忽略任何可能与多元化、公平与共融 (DEI) 理念唱反调的员工，
转而“专注于想要改变的人，因为这样才能开始改变公司文化，而如果你改变了文化，那
些不想融入的人往往会开始说‘这个地方跟以前不一样了’，然后自己离开，这很棒。”
结束对这个话题的看法，萨迪克断言：“与其执著于那些你无法影响或无法改变的事物，
不如将注意力放在你可以影响和改变的事物上，这非常重要。即使我们试图检视潜在的计
划和正在进行的工作，我认为这是一个加倍努力的好机会。审视哪些有效、哪些无效，哪
些领域需要投入更多精力，哪些领域可以减少投入。”
“因此，减少或改变某些事情并不一定是负面的。”这位多元化、公平与共融 (DEI) 主
管总结道，“它可以是正面的，关键在于你如何建立这种思维模式。”

你前面写公平公正后面要人家歧视？

恶心

这些无耻恶霸到底哪来的脸称自己是inclusive

看来die真的很卷,这种赤裸裸的职场骚扰也说出口了

听起来像是目标错置的荒谬

这个听起来高机率会变成自己霸凌吧一次两次业务炸裂被霸凌的人就换对象了

不是高机率 如果实际有成效 就是职场霸凌

这个不就是鼓励霸凌跟歧视，出自一个多元公平的执行长厉害了，重新定义公平

自己“被”霸凌，少打字差很多

大家都多元公平 但有些人特别公平 合理

毕竟是SJW来来去去就同一套手法

我仿佛在看动物农庄，他们不是想要头上没人而是想当猪= =

荣誉博士学位 算假博士吗

DEI就是个癌症 看老外能忍到什么时候

不接受洗脑就冷暴力排挤到他自己滚蛋

我不太确定英文的多元是不是有把不同声音排除的意思，但

嘴上讲多元包容 行动上拒绝与自己不同意见者妥协

多元真的很像乞丐抢高阶工作

怎么做到公平与包容？去歧视他们

真的是一堆贱货，欧美那堆人让他们上位真够白痴的

把反对我的人都剔除 团队内就只剩下包容了XD

可能西方的多元比较多元，多元到包含歧视跟霸凌了果然西方就是比较进步

尼哥不怕3k党重演就再击败一点没关系

没差 看他们还有多少钱可以赔

历史真的不断重演 就像现代人无法理解共产主义的崛起

这群体其实满多是白人的

不给我高阶主管就是歧视 无论我有没有专业

这是什么狗屁邪教布道大会…

我是理解为这个族群一直潜伏到上位有足够影响力之后才开始

动物农庄都是真的南方公园有给出一个我认为很中肯的评价 PC只是一个新的

歧视别人的新标准 够PC的人可以歧视不够PC的人

呼呼 我用我最讨厌的魔法对付你

白人0分亚裔1分呵呵

以美国的情况，照他们说的霸凌员工会被告吧

看看原文怎么写的吧？如果真的照新闻这篇的意思一样的话绝对会被喷烂

为了平等去歧视别人，我以为这只会在黑色喜剧看到

打着DEI的旗帜就可以为所欲为？垃圾人

普通黑人或亚裔大部分根本不care这个，这群体几乎都白

多元的定义就每个人都不同了还有啥好说

他们的多元造型都快变成一种刻板印象，就有色人种的丑女剃一个庞克头这样对他们来说最“多元”

太智障了

他没意识到自己正在变成自己最讨厌的人吗www

还平等多元咧 就一堆打着政确大旗公然歧视并攫取权位的烂人

JK罗琳就是这样被SJW霸凌的啊

说过多少次了 SJW还是什么DEI都好 就是为了争权夺利啦

他们最歧视的地方就是觉得系统性歧视下羞辱白人不构成

台湾自己也要觉醒 不然迟早会被搞到

原文就是这样讲的，还有推特影片

歧视，超好笑，你跟他说这样是歧视白人他会跟你说这世

反过来想，这是其他娱乐产业崛起的好时机啊

共产主义“字面上”跟现在政治正确的内容差太多了好不好 以前年轻人为了创造美好的世界信奉共产主义是本能 现在年轻人搞CP完全是被那些混蛋洗脑

suck dick

还有62楼你想得太美好 你所谓的“新的娱乐型态”要嘛被打压（像日式ACT）要嘛被这些混蛋吸收同化（像游戏作品）另外就是当初因为看完共产主义而开始信仰的年轻人 在看到实际上的共产领导人搞出的飞机后几乎每个都成为反共产先锋 这情况在现代CP团体是看不到的

萨买迪克

好喔你们就继续哈哈哈

你不认同我是歧视 我不认同你叫公平 话都你在讲

没问题 等你们倒

你们要感谢希迷搞出现在这种鸟样

那没赚到钱就不要哭

小人得志

接受不了反对的声音叫多元包容公平???

应该立法枪杀DEI所有成员无罪

这种嘴脸真的是让人恶心

真的恶

持续给自己穿小鞋

极左到后面就是会转到极右的又一实例，左派平等到右派歧视价值的转变正在我们眼前发生

这个族群就是共产党转到种族版

哇塞，公然提倡职场霸凌不同意见的员工，真棒

不意外 这种人讲的你稍微想一下就知道很有问题SB的执行长 一样 去吓你家的行销部门

好恶心 非我族类者不适用一切人权

说个笑话，人权

多元：只欢迎同意我的人

所谓的包容、多元 原来是霸凌、铲除异已啊 懂了

其实“多元”从以前到现在都没怎么变过吔。我的意见不是主流是“不够多元”，我进不去合太或酱料或EE一定是升学管道“不够多元”，我没赚到就是有钱人的群体“不够多元”，我不能决定政策也是因为政府“不够多元”。总之，多元一直都是争利的用词。

正当迪士尼要自杀时华纳总会比他们早一步跳下去