※ 引述《et310 (砲粉)》之铭言：
: 是这样啦
: 刚刚看到有人说
: 数据贴出来就知道谁在混
: 比如像是
: 开台总时数/箱推出席率/活动参与率/工商合作度/订阅成长率
: 那如果
: cover今天因为山田这件事
: 开始彻底实施绩效管理
: holo是不是会带着齁民开始一路向上喷发呢
: 有没有八卦
无聊想了一下，要是真的实施的话，哪些人会有危险。
零期：
ＲＢＣ订阅观看数字不够好，火掉。
３５见面会一个人都没有，都跑去找阿鬼了，火掉。
星街只是个插班的却不听话又太有个性，火掉。
ＡＺＫｉ这种隔壁企划失败作，火掉。
一期:
夏哥男女问题多又不减肥，火掉。
心心实质毕业，火掉。
ＡＫＩ数字不佳，火掉。
梅露不乖乖接受潜规则，火掉。
二期:
阿夸阴角打个Ａ配都能打到心灵受伤不开台，火掉。
小学生病弱没用，火掉。
阿鬼不开台，火掉。
老师又老又过气还有倒台风险，火掉。
..干扯不下去了，这种鬼话自己看了都觉得恶心。
没有一个人是完美的。空妈之前都还在苦恼订阅成长缓慢。要鸡蛋里挑骨头，
每一个都早早就该踢掉了。
然后ＨＯＬＯ也可以倒一倒算了。

老师梅露那个不太对吧 笑死

火掉是什么用语

你举频道黄标无收益还比较合理fire

You Are Fired.

老师是有多老??3X了?

这是谁是接班人面试会场吗

2期没半个3开头在那说老= =

486跟巧可没有过3喔？

使用管理工具需要设定目标跟预期后果 cover没特别需要艺人开台其实引入绩效还不如壮大人事 但我相信已经很有规模了听他们出道教育训练什么都安排很长期

其他人当时真的有状况先不说，但夸一直都是头牌你也火掉

与其加强管理V不如加强管理支援V的后勤资源，提升人力、提升后勤绩效和企划支援、提升硬件这些，你加强对V的直接控制通常都不会是好主意

你的标准火下去大概只剩Yagoo下来直播了 XDD

怎么你35拿刚出道的 那486刚出道也很惨 一起火啊

本人都说反串内容就不要太认真

粉狼这种加班时数爆表 然后还没金盾 阿不就也要砍掉效率超差捏==