Re: [闲聊]任天堂揭露公司性别平衡仍待努力：女性薪
楼主: Flyroach (＊飞天蟑螂＊) 2023-07-14 11:30:56
这种平等就是假平等，实际是想搞男性歧视呀
任天堂就说过，薪水差异来自于年资，实际男女待遇是没差别的
雇佣与慰留看的是这个人的能力，而非男女
而2021年的统计，日本任天堂的男女员工性别比是8:2
今年公布的数据，员工平均工作年资为13.4年，平均年龄是39.9岁
而日本女性因结婚、生育的关系，自己离开职场的比例一直都很高
实际上就是，女性员工离职率比男性高，所以基数本来就比男性少的情况
能熬到同样老年资的女性本来就少于男性
啊年资菜的多，能当上管理层的女性当然也会少于男性
那这样要吵两边平均薪水不同...
不就代表要在同年资的情况下，给女性的薪水多于男性才有可能办到？
还是任天堂能登高一呼，直接扭转日本女性自主离职的风气？
要比的是两个性别同年资，且假设能力差不多下的薪水吧？
任天堂就说过，薪水差异来自于年资，实际男女待遇是没差别的
雇佣与慰留看的是这个人的能力，而非男女
而2021年的统计，日本任天堂的男女员工性别比是8:2
今年公布的数据，员工平均工作年资为13.4年，平均年龄是39.9岁
而日本女性因结婚、生育的关系，自己离开职场的比例一直都很高
实际上就是，女性员工离职率比男性高，所以基数本来就比男性少的情况
能熬到同样老年资的女性本来就少于男性
啊年资菜的多，能当上管理层的女性当然也会少于男性
那这样要吵两边平均薪水不同...
不就代表要在同年资的情况下，给女性的薪水多于男性才有可能办到？
还是任天堂能登高一呼，直接扭转日本女性自主离职的风气？
要比的是两个性别同年资，且假设能力差不多下的薪水吧？
作者: chordate (封侯事在) 2023-07-14 11:31:00
日本那职场本来就对结婚女性不友善
作者: ARCHER2234 (土波) 2023-07-14 11:32:00
就不能是心理女拿的高薪吗？谁说是男森拿到高薪的XD
作者: chordate (封侯事在) 2023-07-14 11:32:00
这是有因果关系的。我是觉得看年资反而是有在帮男性开脱。
作者: leamaSTC (LeamaS) 2023-07-14 11:35:00
别凹了啦...不看年资不然看空降薪水吗...
作者: ChHChen (硫酸无毒) 2023-07-14 11:37:00
日本女性婚后普遍都会选择离开职场，这个就没办法，甚至光荣之前也说过他们在提拔女性担任主管职的时候也经常被拒绝，就是连女性自身也普遍认为自己无法胜任
作者: chordate (封侯事在) 2023-07-14 11:38:00
不看年资看能力啊
作者: leamaSTC (LeamaS) 2023-07-14 11:39:00
其实也不是婆婆的原因 婚后当家庭主妇是日本不少女性的理想生活之一...
作者: ChHChen (硫酸无毒) 2023-07-14 11:39:00
实际上女性开始进入游戏也大概也是1990年代光荣做出女性向游戏，才开始让女性开始有往游戏业发展的想法（其中大多往美工类发展），所以女性员工普遍年资较低也是正常的
作者: uranus013 (Mara) 2023-07-14 11:40:00
能力社外人怎么会知道 然后你又要说搞黑箱 好了啦
作者: leamaSTC (LeamaS) 2023-07-14 11:40:00
你觉得很公平就是了?
作者: ChHChen (硫酸无毒) 2023-07-14 11:40:00
日本职场就是很看年功序列的，不是说能力不重要，而是你总要敬老尊贤吧
作者: chordate (封侯事在) 2023-07-14 11:41:00
我哪时候说搞黑箱了...
楼主: Flyroach (＊飞天蟑螂＊) 2023-07-14 11:41:00
其实日本政府有定目标，2030年企业女性管理层要30%↑，所以能力差不多的情况下现在很多企业会优先提拔女性
作者: playernie (A-Bang) 2023-07-14 11:41:00
一堆成年男性自我认同是萝莉 不能算女性吗
作者: ChHChen (硫酸无毒) 2023-07-14 11:45:00
之前看到的数据，日本游戏业界女员工比例大概是15%，就这个比例想要达到30%女主管基本不可能啦，纯论游戏业
作者: leamaSTC (LeamaS) 2023-07-14 11:47:00
有可能啊 多砍些男员工不就达到了吗(疑
作者: saviora (飓风之翼) 2023-07-14 11:51:00
我是赞成同工同酬啦 所以应该去比较男女工作量和薪资是否成比例
作者: s800525 (Tim) 2023-07-14 11:52:00
公司顶多搞好公司育婴环境吧但日本文化问题不是一间公司能解决的，做多少算多少吧
作者: saviora (飓风之翼) 2023-07-14 11:53:00
可是新闻就只有提性别 没提到工作量 这要怎么得出女性的薪资被压低了
作者: s800525 (Tim) 2023-07-14 11:53:00
同工同酬+1 还有不同风险要给不同加给铁达尼沉船时男性都等死，这有给额外加给吗？
作者: yo0529 (Mojito) 2023-07-14 11:56:00
老任会看能力啊，最知名的就动森制作人的京极彩，现在已经是EPD5经理了，另外EPD1里面也有几位女性执行制作人
作者: bladesinger 2023-07-14 12:01:00
总是有笨蛋认为社会风气的错应该由公司额外贴钱来扭转，能做到同工同酬就已经尽义务了
作者: gfabbh (David) 2023-07-14 12:02:00
就算结婚女性继续工作，但是因为家庭因素，成绩通常不会比男性好，这个问题其实是社会问题，不是个别公司的问题。
作者: Akaria 2023-07-14 12:07:00
京极彩以年纪来说已经是组长证明能力很强
作者: s82015969 (代表氪星处罚你!) 2023-07-14 12:23:00
如果一个行业男女比是9：1，然后还要让女性占至少30%管理职，那也太爽了吧
作者: yo0529 (Mojito) 2023-07-14 12:26:00
京极彩入职大约7年左右成为任天堂第一位女性总监，约15年左右升到EPD5经理，也因为她老任组建一个半数是女性的的开发组别她如果还愿意继续待下去，升到EPD高阶主管、副部长的机会也是很大
作者: dces6107 (爻文˙疯癫˙卫生股长) 2023-07-14 12:43:00
京极彩有动森
