任天堂揭露公司性别平衡仍待努力：女性薪资只有男性的 72 %
https://games.yahoo.com.tw/nintendo-014911161.html
尽管近年来的情况已经好很多了，但在游戏业中依然是男性占据着主导地位，而这点在许
多游戏大厂中更是如此。最近任天堂发布了日本的业务年度报告，根据报告中显示，在任
天堂日本分部中经理以上的职位只有 4.2 % 由女性担任，而这个数据自从 2021 年以来
从未成长。
https://is.gd/rCUpbn
综合外媒报导，任天堂在上周发布的日本业务年度报告似乎披露了该公司对于职场上的性
别平衡仍然有能够努力的空间，报告指出，经理以上的职位只有 4.2% 由女性担任，而在
任天堂中，女性的员工平均薪资是男性的 72%。
而任天堂自承，这是由于任天堂往往能留住员工，报告提到，任天堂员工平均为任天堂效
力 14.3 年，也因此任天堂的管理层年纪普遍偏大，这些管理层的薪资远高于一般员工。
而任天堂目前员工平均年龄为 39.9 岁，员工总数为 2779 人。报告指出，任天堂内部的
公司与评估制度并没有因为性别而有所差别，只是这份报告反映了日本就业环境的趋势：
在日本，只有不到 10% 的管理层是女性，平均的男女薪酬差别也超过 10%。但无论如何
，任天堂显然在打造职场上的性别平衡还有能努力的地方。
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阿不就能力有差

你要统计MTK内男女的薪资差我觉得也是男>女啊 但你怎不去统计美妆市场男女薪资比?

不然要跟欧美一样看性别>能力吗

每个职场性别平衡报告都只会说女性职位数量平均差多少

就能力问题啊 正常吧

想把任天堂搞成迪士尼 想都别想

欧美厂最近几年那么惨484因为太多....

嗯嗯，真的，老任还不够政确，应该要一半以上都黑人

何不统计VTuber的男女薪资比?

很多女性不是不被任天堂升任而是升任前就结緍离职了.

你说主管女性少可能真的有性别影响 阿薪资 做游戏不是每个

没能力没薪水

任天堂还叫得出一位京极彩，其他公司有女性制作人吗

人都在做同一件事耶

欧美很多女高管

统计一下coser的平均薪资吧

日本环境是要能改善多少

之后就会要求跨同比例要增加

但是代言费用老婆一定比老公高就是(X

平均年龄40岁的游戏公司，还能做出有创意的游戏!!

这里是游戏业 又是日本 你要带今岛风香鸡去选别的题材来

但做游戏的技术相关本来就是男性压倒性的多 除了美术企划之类的

当兵站夜哨几乎都男人 就没人来争取夜哨资格

自己说自己算做宣传吧

风香鸡 听起来很好吃

员工年纪大的环境这方面观念大概也很传统

要增加跨性比例? 太好了 我心里女 是女同喜欢女 异装穿

一部份是日本女生不管能力如何 奔三就会要结婚 很多女生结婚就退职的风气影响的吧 而且内文不是说内部评估制度没有因为性别有差异 只是管理层老人多而已ㄅ

要考虑国情不同,日本传统观念女性结婚就只能投入家庭呀.

女性主管只有4.2% 那平均薪资比较低不是很正常？

为了性别打造职场平衡本来就是很奇怪的事情

日本职场这个问题长期就存在着也的确是待改善

有算进去女性结婚后自行离职的比例吗

工作就是有能力的做 你没能力当然只能让别人做

72%已经很高了……

日本不管女性能力再强,结婚几乎就是退休转家庭主妇,这样要怎么让人升职

实际在软件业工作的就知道，同能力的话女性常态是被优待的一方，就因为这是个男多女少的环境

比较好奇是怎么根据这篇文得知问题是能力差异导致的

现代企业为了社会形象都得装的一副伪善样

真的做过这行业就知道 女性能力有男性八成就超优待

硬要性别平衡让能力不足上位才惨吧

这是炫耀文吧？日企女有70算高了

只看性别不看工作能力，赞啦

公司希望她们生完孩子在回去,有回去意愿比例很低

好啦 要搞保障名额是不是

正常啊 欧美也是这样看阿 所以SJW...

所以结论还是任岛吗

管理职薪水拉低就能平衡了啊

PM跟工程师很多都很高薪，压力大又要理工高学历。女生很少人去做而已。

老任如果想学欧美政治正确，那必然会是衰败的开端

上次估狗有一个研究男女差异的 被火了

在老任工作的人哪会能力差各路顶尖人才耶

这个算政治正确吗...改善女性职场待遇努力几十年的东西了

至于男权 请自己努力 www

老任本来就有女性主管跟制作人了...有衰败吗?

不是啊 如果工作量一样女的比较便宜 那干嘛请男的来上班 用便宜的就好了ㄚ

职场平等的话，本来就会有高有低

觉得是能力跟职缺走向问题耶

欧美会说因为企业想给男性钱 所以不用便宜的女性(?

还好啦 老任有个性别比1:1团队做出来的游戏 也卖超好就是动物森友会

对啊，A跟B工作能力相同但A比较便宜，那老板不是应该多请一点便宜的A?

怎不去统计在学电机电算的男女比 一般里面3比50 毕业后也

Ubisoft：我员工快2万人，7个任天堂

改善女性职场待遇完全是假议题，能力差在哪都马待遇差

齐头式假平等的欧美左脑才是真歧视

实况主有奶的也>>>>没奶的

没办法 资本主义很现实的 除非你是欧美CEO

看一下齁里面有几个男性VT 这样要抗议吗 XD

抗议ho男女的薪资差异可以火吗w

怎么不要求建筑工也要男女各一半咧，笑死

薪资是看职位跟能力 不是性别 如果这些女人都是行政职 薪水比工程师低28%不是正常吗？ 在那叫什么

这种事情台湾比较没感觉 因为台湾只有男性要当兵XD一整个不平衡感觉就起来了

另外台湾女权是真的很高

反正谁能把游戏做好就用谁 女的老任也是会拉上去啊

左胶要不要先打一架 为何统计只分男女 把性别认同是直升机的放哪里

日本很正常

我是觉得大家酸归酸 有些太明显不恰当的推测还是算了吧

台湾是最有可能发生三战的国家，女权不知道在高三小的

把职位、男女比例都丢出来才更好讨论吧 只说管理层女性少跟薪资差多少是能让人判断什么东西==

日本女的大多结婚就退出职场 是要怎么继续升职

因为女性都在美术类，但美术的钱被程式屌打

那些男主管可能是心里女啊，都什么时代了还用生理性别分男女，笑死

白痴统计 完全没有参考价值

日本职场的女性能到72趴 的大企业有多少

说起来我觉得凭现在"进步"的风气 还有动森销量 京极彩

整篇文都在用刻板印象歧视心里性别

没被某些人士捧上天也是蛮意外的 不过这样也是好事啦

72%太高了吧

齁的组成应该有吧 90%?

经理级人少平均低不是正常吗人少平均还一样才有问题吧

好了啦，到时候连老任、卡普空都被欧美垃圾SJW的齐头平等风气打垮，没有正常游戏玩的时候，就不要来哭。

要晋升也要够资历，十几年前入职男女比也会导致目前经理主管职的比例啊

什么白痴新闻啊，职位职等年资都没说就在比

公司里当狗的是男的还女的多？操没个十年经历怎么当管理职？智障吗我就说白了啦！如果男女能力相当，女的又比较便宜，我那间公司不他妈把女的请爆

今岛

性别>能力，那任今岛我信

先确定有同工再来谈同酬

怎么不看看成人产业男女薪资比例巨大的不平衡？

不是都看能力的吗 因为性别有薪水落差早就被干爆了吧

我看标题还以为是老任自己反省这件事，结果看内容感觉是外媒的评价

有个说法就是这种歧视是深植内心深处的大众无意识举动编织出来的现象

一定又是sjw在搞鬼啊，不对，任能索不能，任做就是实践进步价值，索做就是sjw

做多少事领多少钱阿 很难？

光进入游戏业的性别数量就有差了吧？

老任在游戏业界已经是对女性员工不错的，他们有京极彩欸

从业人员性别比例本来就不同，男人基数大，走到高等职务的员工是男性的机率当然也更大。

产值相同另一边只要七折傻子才不选 好了啦啊

其实老任把主管高阶主管的性别认同都默认为女性公司瞬间就平权了呢，不认同的都是歧视喔

嘘文的可能很少接触到主管阶层的工作 实际上在升迁 甚至指派责任较大的工作时 上面都会倾向找男性而非女性我说的是男女实力相当 甚至女性实力更高一点的情况而通常有办法得到这些职位或工作的女性 不是孩子已经长大不太需要照顾家庭 就是没结婚/不结婚/已婚不生的女性

性别、能力……我说那个意愿呢？求职人数比例？

讲实况主就云了 红的大多是男的吧

在资本主义下，如果同产值却有一方薪资只有72％……那公司肯定全部人事都用那方，所以想也知道薪资差距是有根本原因的能省这么多成本怎么可能用另一方呢？

能力能力能力 很难懂？

男女看应征人数的比例勒 能力的差别勒 这些有考虑进去吗

给上面 实况主就算不看卖肉的 女的门槛还是低男的要不爆肝搞噱头 就是有特定专业至于红不红看定义吧

要回到成本考量的话女性就该全部被淘汰了 更年期前的女性

结婚生子本来就会纳入公司考量阿 又不像公家机关随便就可以在职两年然后带头违法玩约聘

每个月有1~3天工作能力低下 生产短要休1~3个月长要6个月+现在是21世纪 不是青铜器时代啊

不喜欢可以去美国

一堆人在那边什么能力问题＝＝ 有没有认真看文阿

在日本谈平权谁当真了？

没附整体性别比例，做报告的人统计没学好

阿不就女性比较少想去当压力大的管理职 到底跟性别不平等有什么关系w 不想要扛责任又想要高薪 到底有什么毛病

万代ceo是女的阿