: → arrenwu: 哪篇文章啊？ 05/14 19:52
: → arrenwu: https://bit.ly/3FLt7k5 这边还在啊 05/14 19:53
: → arrenwu: 你不就只是一直说“OOOXX就是错的” 05/14 19:54
: → arrenwu: 你把种族改成ABCD她一样会得到那个结果 05/14 19:54
他们修改文章移除图片后又加上这一段，我觉得是越描越黑啦
Started in 2016, the Diversity Space Tool–currently in beta–was designed as
an optional supplement to the hard work and focus our teams already place on
telling diverse stories with diverse characters, but decisions regarding
in-game content have been and will always be driven by development teams. The
tool was developed at King, and has been beta tested by several developers
across the company, all of whom have provided valuable input.
*2016开始这用来当作一个"optional"设计辅助工具
啊，所以还是有用啊
The objective of using the tool is to uncover unconscious bias by identifying
existing norms in representation and acknowledging opportunities for growth
in inclusion. It is not a substitute for any other essential effort by our
teams in this regard, nor will it alter our company’s diversity hiring
goals. Over the past several years, the development of the tool was done with
the support of all our employee DE&I networks, and we collaborated with
external partners to create an even more robust tool.
*这个工具的目的是用来找出"潜意识"的偏见
阿干，SJW最常说的就是每个人潜意识都是有种族歧视，要强迫正视自身的歧视
unconscious bias这句话就露底了
The tool isn’t meant to be used in isolation; teams would sit down with
company DE&I staff to identify existing norms and then discuss, educate,
consult, and collaborate on how a character’s representation is expressed
beyond those norms. This process is intended to create a conversation where
our developers, assisted by the tool, challenge assumptions, assess choices,
and find opportunities for authentic representation to be fostered in our
games.
*会请开发设计人员用这工具分析，坐下来与 DIE死之部门的人谈这脚色的设计
阿所以还是要给死之部门审啊
动视暴雪这篇补充根本不知道为何炎上，就像说那个为何瑞典文化0分，黑人文化高分
一样，这东西是非常非常自由心证的，给每个项目加上分数就是一种偏见了。但看来
动视暴雪不自觉，还很得意地发部落格公告天下说我们超级平权多元的。

当不够多元化 = "错误"的时候，这套工具真的...

有些种族比其他人更平权

暴雪这次已经烂到匪夷所思的好笑了 他们已经不是人类的思维

只要这工具世人做的就一定会带有制作者的偏见

你不如说有版友还在帮这套工具护航更好笑

看来动视很怕自己卖不出去哦

这工具最恐怖的不只是他的方式，更是他的“出现”。怕是很快就被其他影剧 开发单位拿去借镜采用

我是挺期待他们之后分享些他们透过这工具设计的新角色XD

2016年就开始用了，干嘛等未来的新角色?

我的意思是 想看看他们发篇文章说明这工具怎么帮助他们开发了某某角色

所以你知道为什么bz一开始会喜孜孜地发表出来了巴 因为永远会有人帮她说话啊

这跟对岸的信用评分一个样XD

OW角色我看都是用这标准设计出来的吧

共雪跟阿共学了一手啊

哪还用等到未来，现在这些角色都是这标准的

我瞧今年的COD先锋就很好的体现了这个系统的运用成果

我怀疑好莱坞也有导入这个工具 近年选角越来越刻意

继续啊，最好搞到普通人都不买单XD我看戏

索洁恩干嘛加上个女同设定，跟游戏无关，但加10分耶

有确定哪些游戏有用这工具设计吗？

原来早就在用了 难怪d2r的亚马逊变这样https://i.imgur.com/aiRvoEB.jpg

难怪士兵76上线后才突然加个同性恋设定，会加分耶

不然又要张冠李戴一堆

D2R亚马逊老女人+10分然后一堆女性要水桶腰平胸 因为有身材是0分

他们创作圈现在真的是一个不够多元=错误，他们就差有些人还有点脑子不会大声讲而已

这年头剧情跟游戏性已经不重要了，人设对不对才是重点

阿暴雪都自己补充他们怎么运用这系统了，怎么举证责

还好啦 手游看起来还满中肯的 不是吗？XD

看OW就知道了

影视早就也有类似的评分机制了 达标才是好份子

通常有加分的时候很多你不知道的都会跑出来啊

我们觉得这样很cooooooooooool

以后每个SJW导师出来就帮他评分，你这个10分左右的家伙没有资格跟我亚洲穷单身肥宅高达9000分战斗

习惯就好 你有申请过学校就知道了 加州的学校都会问你是不是lgbt 还是一般人

亚马逊那个是男人扮的吧？

学校采用所以要习惯，超级名校东大医学系女性总分先扣20%一定正确的不得了，建议所有大学向他们看齐。

他们会觉得医师就是要被压榨啊有限的名额自然要养最能被压榨的人

毕业出来工作选科有些也是会挑性别，像是希望男女比1：1或是成绩一样好那就挑大只又撞的男生之类的，但是把他用在笔试加减分真的蠢，面试分数不就是给你动手脚的地方了吗就算你偷偷挑人也没人知道吼