※ 引述《SuperSg (○(#‵ ︿′ㄨ)○森77)》之铭言：
: https://ec.ltn.com.tw/article/breakingnews/3891795
: 改善职场文化，动视暴雪聘黑人女性当主管
: 动视暴雪（Activision Blizzard）近来因为职场丑闻，饱受社会舆论批评，为了改善此
: 现象，动视暴雪于日前宣布聘请新高管，担任多元、平等、包容（diversity, equity
: and inclusion，DEI）职位，以示改善决心。
: 据悉，这位新高管是1名黑人女性，名叫Kristen Hines，在加入动视暴雪以前，曾在跨国
: 资讯顾问公司Accenture从事DEI业务，有将近20年的资历。
: 动视暴雪表示，Hines承诺将增加全体公司内部的女性和非二元性别员工至50%。还将让她
: 参与所有动视暴雪旗下制作，例如游戏剧情、角色设定及游戏玩法等。以确保在游戏设计
: 中，包含多元化与包容性观点。
: 此前微软（Microsoft）曾于1月18日宣布以687亿美元（约新台币1.96兆）收购暴雪，目
: 前正接受美国联邦贸易委员会（FTC）的反垄断调查。
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: https://i.imgur.com/PUeK2QL.png
一家公司限定必须录取某某某到50%难道不违反美国宪法吗？
一家公司如果公开说我们公司不录取某某某
铁定会被政府惩罚
那反过来怎么不会？
必须录取某某某到50%
代表会有很多比某某某更有能力胜任工作职位的人因为这鸟规定而被刷掉
说明白一点是因为某某某是因为是某某某才能被录取
不是某某某，再怎么有能力却因为非某某某名额已经50%了，所以只能刷掉
这种事美国怎么都不会有大规模的讨论？

不就特权阶级 我们要录取某某到50%喔~

讨论了有钱赚吗==

你怎么没想过可能是你那边想错了XD

多少人要顾几个支障的比较智障吧 你工地能找到支障的人工作吗？

我记得台湾有推广过保障残障人士工作

原住民名额现在还有没有啊？

但明明不就是增加50%吗 怎么翻成这样

工地能叫肢障当文书阿

看了前一篇推文并没有影响到原来员工人数是额外增加

说个笑话，学校委员会有规定女性的最低名额比例，但很难达的到，不是真的女老师不多，而是他X的没有女老师想没事增加没有钱的工作

台湾对身心残障人士就业立法规定一定规模下录用人数不得低于全体员工总数

然后那叫"身心障碍"或"身障"，已经不叫残障很多年了…

这里是公司，不是黑同俱乐部

台湾选举有妇女保障名额 超前部属

我自己是觉得还好啦首先，毕竟这个是“私部门”的内部规定，可视作公司与应征者间的私法契约。既然是私法契约，那契约内容只要契约双方都同意就没问题了。第二，这内容符合美国的进步价值，一般而言除非是偏右派人士，不然也不会反对。第三，虽然这应该不是属于言论自由的范畴，但美国宪法连充满恶意的谎话、极端主义的支持言论都容许了。那回头看这个，会觉得这在美国宪法之下，应该也不会怎么样。

你是不是不知道台湾大公司都有身障人士保障名额？而且选举还有原住民的席次？

台湾也有针对性别的保障名额啊

突然想到，所以肤色其实属于身障，所以才要保障