Team17推出NFT后被骂爆忙取消，员工：事前反对被无视、赚钱的是老板第一线被骂的是
我
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游戏发行商 Team17 今年本来试图加入 NFT 的潮流，但遭到了玩家和合作开发工作室在
内所有人的抵制，并在宣布之后的第二天表示取消该计画。
但故事并没有到此为止。Team17 与 NFT 合作的后果仍在继续，主要源于该公司对外和对
内处理该计画的方式差距。例如，对该 NFT 计画“MetaWorms”的一些最尖锐的批评来自
于 Team17 的合作伙伴，包括 Ghost Town Games、Playtonic 以及 Aggro Crab。特别是
考虑到 Team17 的企业座右铭是“独立游戏精神”，不得不说这非常地讽刺。
随后有传言称，Team17 的基层员工对 NFT 的整体公告极度不满，而且该公司在公开宣布
之前完全没有针对他们发表的内容进行内部沟通、预先提醒。毕竟，最终要应对这些批判
的都是基层员工，而在此次突然公告的情况下。员工需要面对的抵制和批评十分地白热化
，同时损害了 Team17 的公司形象。
日前，Eurogamer 的新报导进一步说明了阐明了Team17 在宣布之前和之后发生的事件。
在Team17 宣布退出 NFT 计画后，员工被邀请参加大型会议，管理层将在会上解释其作出
决定的原因。但是，引起Team17高层改变主意的主因是来自于公众的负面舆论，这本身就
是问题所在。
“如果是办公室里的人试图说服这些高层——如果是内部员工的话——他们根本就不会理
我们。”一位匿名的 Team17 工作人员向 Eurogamer表示：“相反，他们发布公告，并把
公告放置了一天半，观察玩家的反应……（问题）是这些高层做的最愚蠢的事情，没有考
虑那些真正首当其冲承受批判和嘲讽的人。他们没有向工作人员道歉，甚至没有向因此受
到一连串辱骂的社群管理人员道歉。”
该报告更详细地介绍了 Team17 工作室的一般工作条件，尤其是薪水似乎很糟糕，同时首
席执行长Debbie Bestwick却以估计为 2 亿英镑个人财富四处游山玩水。报告中关于
Bestwick的最令人震惊的说法之一是，显然，她还曾要求公司的工作人员，帮她包装送给
家人的圣诞礼物。去年圣诞时，尽管 Team17 的利润创新纪录，但仍大幅削减了员工奖金
。
其他被曝光恶劣情况在游戏行业中再熟悉不过了：骚扰举报没有被 HR 认真对待； QA 人
员通常被无视；工作人员承担大量的工作获得一份微薄的工资，加班几乎是理所当然的事
。
“如果你工作过度，有些失误就会发生，”一位匿名工作人员说：“当失误发生时，你会
被 Debbie 传唤。有时她会当面侮辱你，但你没有选择——你的预算太差了，你有太多的
游戏要开发，然后你重新参加了一次会议，被问‘为什么这款游戏没有达到我们的期望？
’ ，可能还有一些其他非常尖锐的事情。人们在那些会议上哭着走出去，这在工作场所
是非常羞耻的。”
就其本身而言，Team17 声称它拥有各种“新成立的”员工团体，并在 1 月份改进了其支
付和奖励员工的方式。声明最后说：“我们非常关心我们的 Teamster，我们的目标是确
保他们感到联系、重视并有归属感和目标感，并确保他们继续为 Team17 以及我们开发和
发布的产品感到自豪。”
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哇！怨气大爆发耶！
又是高层和基层间的惯例冲突。
高层出张嘴，基层劝没用。出事全都是基层扛，高层高薪爽爽过。

跟UBI的状况差不多嘛

小公司就这么屌？

不意外 专业经理人大多是垃圾

有些公司出了NFT不会怎样 有些会被抵制 满奇妙的

因为专业经理人任务是赚钱 不是做游戏 打好社群关系

做出这决定的主管该滚蛋了

很多时候内部途径根本没有用，都靠外界施压

从下到上的内部施压无用这点有些结果论了

建议Team17的员工，来台湾中小企业传产上班三个月，之后就会对这新闻内容无感了

不用说中小企业 大企业也一样

不用说企业，公部门也一样

每个公司都差不多吧，都把员工当拖累的东西而已赚钱都主管的，赔钱就扣员工福利

现在就一堆假独立游戏公司==什么来头都说自己独立游戏

很正常啊 尤其是第一线的 被骂衣锭都他们=w=