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美国公平就业机会委员会发出信函,调查动视暴雪员工控诉职场性骚扰事件
外媒报导,美国公平就业机会委员会(EEOC)与 Activision Blizzard(动视暴雪) 的
员工进行联系,开始调查该公司内部可能违反性别歧视相关的问题。
EEOC 是美国政府执法机构,负责监督和协调平等就业相关的规定、措施和政策。并可调
查有关受到种族、肤色、宗教、性别、年龄、残疾的歧视和对反歧视的行为,并可对雇主
与工会进行裁决。根据报导公开的信件内容,这起因于过去几周该公司员工/离职员工对
于管理层提出的控诉,希望询问有相关目击者的经历,这份邮件为了保障咨询员工的权益
,采用唯一密码,且被告知动视暴雪员工不要使用公司设备进行问券调查,如果已经离开
动视暴雪则需要在非工作时间回答问券。
日前彭博社报导,员工利用公司使用的商务通讯软件 Slack 流传匿名表格来分享薪情与
加给情况,用以发掘公司部门成员之间的薪资差距。但除了这以外,过去几年动视暴雪都
有相关指控,前动视暴雪员工声称,他即时向公司报告关于种族歧视事件但被忽视。像是
负责 Blizzard 全球业务营运的资深经理Tyler Rosen 也被传出性别骚扰的指控,但是并
没有受到撤职处分。
过去数月在游戏产业发生的性别纠纷事件陆续爆发, EEOC 终于在此时开始有所行动进调
查,如果调查属实,动视暴雪需要采取更积极的方式来保障员工的职场就业环境。但目前
为止,无法证实是否与多起性别丑闻传言有关,也并非代表已经发生违法情事。