※ 引述《Satoman (沙陀曼)》之铭言：
: ※ 引述《chocholove (可爱小球球)》之铭言：
: : 公司有没有可能透过征才来找一些"参考"的点子
: : 因为如果参考同行太容易被发现
: : 参考那些单纯新鲜人的创作比较容易有原创的东西
: : 但是参考一下 修改一下 变成公司的
: : 也不一定要录取你
: : 有没有可能有这种情况？
: 我认真回答你，不会。
: 像是作品相性不好、写的东西真的太差、东西是从网络上抄来的那类的。
: 进入面试通常还会再给你一些写作题让你写个痛快，看看临场反应会不会太差。
: 至于像原PO说的那样偷面试的人的主意？
: 我会说可能性非常低。
: 因为这是个紧急职位，是诚征不是诈骗 ==
: 而且工作本身就很忙了，还要抽时间看履历的作品集，哪来的美国时间去偷啊 ==
: 只不过戏剧编剧界是一直有这类的传闻啦，
: 但那不是我的本行，我也不了解就不多说了，呵呵 ==
大致上差不多，主要就是我干嘛花时间在没经过市场验证的点子里面找黄金的感觉，
另外讲个之前学妹的例子
也面试过一间，那制作人自己构思上卡住了但没有想法，
四处抓人面试，把自己卡住的点做成考题给你写
(因为考题情境太具体了，去面试之前都嘛参考过对方作品一看就知道)
(大家同行，有些人不同时间点应征了同个职位后来聊才知道)
实际有没有要征人不清楚，但总之都没上。
要说应征人是为了解决雇主问题是没错，不过只拿手头问题来问，
就感觉你这征人是不是真如实际需求、有长期人力考量，感觉都有待商榷。
游戏编剧目前比较多的还真的是被抓去救火的...
救完火再把你资遣的蛮常见，嗯

南港那一家？

哪间

点名会有危险(X

讲南港就很..XD