楼主:
Sipaloy (便当)
2020-04-02 03:37:12※ 引述《sunine6488 (aki)》之铭言:
: 如题
: 护廷十三队的死神
: 没事就应该在净灵廷
: 有事就会被call
: 没事就在队上待命
: 保证你随时是死神身份
: 那一护那样
: 有事才出勤
: 没事就回家吃自己
: 算是约聘的吗
瀞灵庭方应该是认定为承揽
但是以劳动行为来看,应该是游走于法律边缘的雇用...
首先有任务就交办,只要办好任务就好,不管达成方式,
没任务的时候不用管瀞灵庭,也不用出勤,没有出缺勤纪录..
看起来雇主没有指挥责任、没有人格从属性,所以应该是承揽
但是承揽有大前提,一个是刚刚的没有人格从属性(不能指挥)
二来是连工带料(工作用具要自己准备)
斩魄刀是自己准备的还是瀞灵庭提供的呢?
从一护的斩魄刀获得的过程根生及手段来看有点暧昧..
因为最先斩魄刀是露其雅传来的死神之力,这是私人行为?还是工作用具的授与?
一护之后的万解跟进化显然与瀞灵庭无关..
因此最主要的工作工具是雇主授与还是自行准备,这就有认定的争议..
第二
出勤时要穿制服(死霸装),这个在实务上都会被认定为有人格从属性...
因此就这一点,这样的关系应该会被判决为雇佣关系..
那么,是约聘的雇佣关系吗?
看起来是...
约聘一般只的就是所谓的定期契约
但是以故事后来来看,一护应该在数年的期间内都担任死神..
根据劳基法第九条,应该于契约期满转换为一般不定期契约
因此此案若送上法庭进行确认劳动关系之诉的话
有极大的可能性,应该会以不定期契约的雇佣关系判决...
以上...