根据N年前配训班的见闻
也分享一下
※ 引述《toolmaster (工具人大师)》之铭言：
: 辗转听过几位有名配音员的薪资
: 很难想像这是专业配音员的薪资
: 这可能只是一间公司的价格
: 但是以这价格来说
: 放在日本会是超小咖的声优
: 或是菜鸟级的
: 不过也可能是业务量不大
: 台湾的配音员问题超大
: 1.
: 技术太强
: 刘杰 蒋笃慧
: 老师们的技术太好
: 一人饰多角
其实不是因为技术好而导致压低价格
是因为客户给的预算只请得起几个人头
(印象中动画差不多五个吧，含领班自己下海)
(有些状况还包含削价竞争，演变成预算恶性循环)
既然只请得起几个
那领班要找强的熟手上阵
还是要冒着砸锅的风险大量发给新人练兵？
又新人真正碰到麦克风之前应该是接近无给职学徒
也就是所谓的跟班，印象中会帮忙处理台词本杂务(？)
有机会就被叫上去配个路人甲，可能可以领到薪水
慢慢磨练这样
吃努力、吃天分、、吃毅力，更加吃钱
正职配音员收入都不固定了，更何况是跟班的新人预备军
以前男生还有兵役问题
据说也是新人女存活率多于男的原因之一
: 加上以前要正音班 让咬字清楚
: 这技术让新人越来越难以进入
正音反而不是问题
认真上几堂正音课+回家勤念报纸念文章
嘴型正确、咬字清楚
不用搞得像北京腔或国语文演说比赛
大学有修过国音学的话很容易上手
没修过的话，参加配训班也有专业老师
主要是矫正一些你自己平时不会发现的盲点
例如狼人蓝人浪人让人
发音发全了，不用上字幕也可以清楚听辨这样
: 能请一人 为什么要请多人增加支出？
: 2.台湾大多数人都觉得配音员没技术
: 可能都觉得就是在录音室讲讲话就好
: 实际上 语气 腔调都要研究
同意！
还有那种台词本上不会打出来的“气声”
例如欲言又止，但还没真正说出口时
配合角色情绪和嘴型先呜、呃、哈气等等
另外翻译导致语句长度跟嘴型不合也要改词
其实台湾配音员(在环境的逼迫下)也习得很多后制层面的技能
: 3.台湾动画作品少
: 像美日的作品多
: 对他们而言 声优是演员的一部分
: 台湾大多都是配音
: 剪接起来
: 较难抓到原声优的语气 风采
: 毕竟导演能直接沟通的还是原声优啊
这点我觉得还好，因为台湾配音员诠释的是“角色”
而不是“角色的原声优”
领班(声音导演)也是会有要求的呀
: 还是有例外
: 协忠老师的 阿亮
: 4.日本声优 偶像化
: 我没有要批评长相
: 有技术 有能力 还要有长相
: 公司才会要你
: 但日本把声优包装得更有吸引力
偶像化就真的已经跨领域了
台湾连TPE48都养不太起来
有经纪公司的真偶像都很难红起来了说
: 以上几点循环下
: 让台湾配音员变得比较不像日本一样那么重视
: 希望台湾配音员加油
更希望客户加油
多吐一点预算出来嗷嗷
: ACG产业要一起带动
: 才能互相变更好
: 让更多人重视这块

多几个像暴雪这种大公司就养得起来了看未来大陆市场有没有机会参与就是

如果是大陆厂商邀请台湾配音员演出，应该行之有年了数字跟新台币一样，但是币值是人民币...N年前配训班老师说简单的说跟许多行业一样，本国的薪资没有成长啊，杯桑

偶像化跨领域又太进阶可以不用想了，觉得败就败在曝光率太低了，几乎都要上维基才会知道名字没其他管道之前康熙介绍过那集真的超棒!

48 qwq

TPE48是公司根本没心经营吧

TPE48是公司问题 换人接手改名成team TP后也是发了两张单曲这个月在办一周年演唱会了

最近曝光度好像比较大了?棒球开球好像也有请