迟到扣薪300　全家副店长找人代打卡挨告诈欺
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全家 没有全勤奖金??
新北市新庄区一家全家超商吴姓代理副店长因上班常迟到，去年4月起竟要邱姓女工读生
帮他登入电脑打卡，连续3个月代打卡高达45次，借此规避迟到扣薪共1万5000元，店长发
现后怒告2人业务登载不实、诈欺等罪。但新北地检署认为，出勤记录为雇主职掌业务，
非劳工的业务文书，而业者对于员工迟到扣薪，也非额外奖金支出，因此认定2人不构成
伪造文书及诈欺得利，昨将全案不起诉。
不起诉指出，吴姓代理副店长（21岁）上班常迟到，为了避免被依该店工作准则扣薪，去
年4月竟将员工识别证背面的员工条码拍照传给邱姓女工读生（21岁），要邱女在他上班
迟到前，代为刷条码登入电脑打卡，假装准时上班，邱女至去年7月共代吴男打卡45次，
借此规避原应被扣薪共1万5000元。
该店店长查知后，认为吴男利用代打卡诈得1万5000元薪资，怒告吴男、邱女涉犯业务登
载不实、诈欺得利等罪。
吴男、邱女虽坦承代打卡，但检方认为，雇主设置劳工签到簿或出勤卡，逐日记载劳工出
勤情形，是法律赋予雇主在劳雇关系上的法定义务，因此打卡属于雇主职掌的业务，而非
员工应该做的业务文书，吴男纵使要求邱女代为打卡，也仅应负公司内部的行政责任，不
构成业务登载不实罪责。
另外，吴男的薪水为3万3000元，该店对上班迟到者惩罚每小时扣300元，吴男也供称上班
迟到会被惩罚性扣钱，且无全勤奖金。
检察官认为，吴男所获薪资是劳务给付的对价，而非施用诈术所取得，店铺规定的迟到扣
款并非额外支出奖金，而是从薪俸扣除，业者并没有因此受到额外财产损失，因此认定本
件应属民事纠纷，吴男不构成诈欺得利罪，昨将他不起诉。（游仁汶／新北报导）
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检察官认定打卡是雇主职掌业务。图与本案无关。资料照片
检察官认定打卡是雇主职掌业务。图与本案无关。资料照片

上班迟到者惩罚每小时扣300元...

是企业上对下订的还是这位店长自己决定这金额的?

业主本来就不能对劳工违法扣薪,这检察官比劳动部给力

可以扣奖金不能扣本薪，没奖金还扣本薪，雇主落得一个苛刻名声

代打卡是不对可是扣薪水也不对

迟到扣薪水是常态

扣薪本身违法 副店长行为不好 但登入打卡是怕被罚钱又不是为了捏造事实获取其他的奖金 是怎么诈欺得利?

找人代打卡的目的是避免被发钱 何来诈欺意图 更何况迟到扣薪水是违法规定

不得不说3个月45次平均一个月15次 一个月上班也才22天这迟到的频率也太高 觉得夸张

迟到扣薪水？还扣到300？这劳务部不用稽查所有全家吗？

迟到扣薪水 那交接延误下班时间的要不要加三百给薪?

雇主违法，打脸的好亮点是三个月居然能迟到45次，佩服

但是人没到却先打卡开始记薪，没有诈领薪水嘛?

可能告错条了

推，判决

如果迟到扣薪是合法的 那就确实有可能成立炸领薪水 但迟到扣薪是违法的而且这位是月薪制的 不是打卡的工读rrr不过这也只是刑事部分无罪 民事该赔的也跑不掉

如果他上班上足8小时,民事要赔什么?

迟到根本不能扣薪~只能不给薪而另外有订全勤奖金的部分~可以依工作规章计算每小时扣300已经超过他本来的薪资了~违法你抓的到他迟到~就可以逼他请事假/特休~再依假别算薪水

迟到的时间不给薪 要他吐回来 300超过他的工资 变成追扣有出勤时的工资

迟到扣薪不用跟劳工局检举一下吗

你要说便利商店都准时下班吗？都按规定走好了，超时一律给加班费，看谁先撑不住

-300那迟到59分在打卡好吗?

怎么办我们店迟到一分钟10块钱的说......

那你晚下班一分钟也可以比照办理