想请教大家一个问题
前天小弟上班的那个时段短了大约两千元
结果这些钱就由该班的员工去分担
爬了些文 看了一些文章
疑问是
这件事适用于劳基法第26条吗
还是说有没有其他什么例子可以参考呢
顾主可以跟妳要妳上班造成损失赔偿吧！印象中当然不能只接扣薪，但是他还是可以要损失赔偿应该是说他跟妳讲妳少钱我会从妳的薪资作为损失补偿，不违法啊26条他有预扣妳薪水吗？
真的很宠资方说.... 资方有跟你分享他们赚的钱吗？为什么要帮他们分担他们少赚的钱呢？有短少 应该是老板自己要去找出来为什么而不是直接扣该班的钱 这根本本末倒置..
照这样讲邮局不见钱,关行员啥事?为啥要赔?反正老板要去找出来为什么会少钱?员工少5000,反正员工看起来正常交易就不用赔......正常交易会有少超过1百以上喔分明自己造成的问题要老板赔,还真有趣正常交易会少钱还满有趣的结果老板要赔,不是1块5块是2000块ㄟ
作者:
XC90 (拇指公主)
2014-09-14 08:21:00楼上某位大老板 不知道你有缺员工吗? ㄎㄎ
2000要怎么短？如果你们自认为所有细节都注意到，当然会不想扣。但是扣除可能遇到窃贼、或是内部员工自己的问题外，你不觉得少2000很严重？
作者: HT2 (欧吉桑) 2014-09-14 11:09:00
少那么多很容易我们店就曾经一班少四千八客人预购中秋礼盒，后来当下退订，结果退货，钱退给客人，但是收银系统没做好退订的动作隔天做帐就少了四千八
作者:
ShoeiX12 (ShoeiX12)
2014-09-14 12:51:00以前在当就少过千多 结果是低能店长自己折扣没用好少的还信誓旦旦去调录影机看 说一定是我弄的 真的笑死我
其实少这种整数通常都是换钱问题 ，不过店长有找吗？XD
作者:
BUKU (无语)
2014-09-14 19:42:00这边听过是每一班(8小时)给50$预备金，如有短少全都自己培
作者:
mrschiu (布莱恩的老婆)
2014-09-15 01:42:00像前几楼那样帐弄错根本没少钱赔一赔最后是谁赚走？…
短钱一定要尽力找出原因，无论是换钱换错或找钱找错。这是门市团队互信的基础。
作者:
Kouzuki (フェリさまのしもべ)
2014-09-15 06:49:00同意楼上，因为我真的遇过监守自盗的人对方在对点时动手脚，还是看监视器才发现的
多自己拿，妳有没有可能漏刷，可能给正常钱，盘点就盘损喔…最好就是正负0啥事都没有
作者:
rain3 (云)
2014-09-15 11:19:00也可能是一同当班的监守自盗，我就遇过这种事!!不过正常交易通常不应该误差那么大，当然最好是找出误差大的原因，才能避免以后再发生这种事，对老板对员工都好~
少整数，交班给钱没点清楚，通常下班会多收了一堆零钱忘记投库，隔天老板找不到跟客人少收钱，代收找错钱通常不会少整数
作者: bungtw1024 (羊没吐气) 2014-09-15 12:33:00
不管是短少还是多钱，只要跟收银机对出来数字不符，都要被扣之前的老板就这样，超无言的
感谢大家的回应，后来把被扣的钱要回来了有和店长反应交班本的金额和短溢表对不起来然后店长订货时有发现有笔1750金额的物品没退货导致短钱，问题算是有解决了
1750物品没退货是发票吗？那老板，还被某些推文网友骂成这样