我的教学年资八年 平均人数在18~27之间
500～800/h 主要是数学和国文
控场与教学完全没有问题
这学期初 我在一个新的补习班
接了一班国中英文
学生人数三人 时薪160
老板认为依这个人数 原本的英文老师的价码太高 500/h
而且这个老师完全无法控制国中生 学生严重流失
(但我从收费来看 纵使三人 差不多五五拆
老板还是有赚 我想老板的考量是有灭团的风险）
毕竟我的英文并不好 英文教学年资为零
但我有其它科目的教学方法
我的初衷只是想说 练功磨经验 而且我很闲
我并非英文本科系 也没有考过多益、全民英检等证照
大概只有几个方面可以描述我的英文水准
1.国中基测满分60
2.学测14级分 指考顶标
3.由于109年新冠肺炎 会考没有听力测验
因此用这份考题裸考给老板看
勉强擦到A+而已 有点烂
毕竟英文并不是我的强项与专业
我只是强在考试技巧、魅力与抓心而已 男女通杀
换言之 就是诈骗感情啦
我知道这个时薪已经破坏了行情 但还是想说试试看
学生人数三人 平均月考成绩在88～96之间
（我不敢说我教得多好 毕竟人数少也好顾
学生喜欢一个老师 本来就是会考给老师看）
三人的时候薪水是160
目前已增长到六人（接下来还会再多）
十月薪水刚下来了 已完全傻眼 完全一样
1600元（十小时）
也就是说...其中一个学生的“月费折半” 都比我的薪水高
我和老板 连一九拆都不到
别说什么管销那些鬼话
这还不包括我每节课前 出讲义、打考题
以及模拟我的上课流程所耗费的时间
我把这班一样当成800/h的心力在经营
目前现状是 从开学整整两个半月 学生已对我死心塌地
“欸 我们新的英文老师很帅 又很会教 你要不要来补？”
我知道我在这家的天花板就是160 人数还是会再成长
但人数再多 都不影响我的薪水
我还不至于没道德到把学生全拉走
毕竟原本三个就是老板招的学生
但我知道我一走就会灭团
谈薪什么的就不必了
我很赌烂
所以是现在灭团好呢？ 还是等人多一点再灭团？
毕竟多待一个月 我会帮老板赚20,000甚至更多
偏偏我最讨厌感情用事
离开还是有点舍不得 毕竟第一次教小班级
大家关系比较紧密 我满喜欢这些8+9的…
而学生们若知道自己的老师只值160元 却缴这么大的月费
我心里也是五味杂陈
所以我打算1600元就拿来买麦当劳请他们吃吧
如果是各位老师 会怎么做呢？

我会一开始就谈清楚价钱... 不过来不及了 我是不喜欢领低薪所以会跟老板谈薪水 谈不到就闪人 毕竟时薪160对我来说已经不是赚太少而是亏本生意了....

直接走了

跑课的核心在于高低价课程慢慢配置 他薪水低就外面找高一点的 慢慢练功时间到也就不会有低薪的课程了

如果在意学生的话，就放下成见去谈心……谈薪吧。

建议谈薪,老板太机掰再说

160是随便找个大学生打工都不见得会接受的价码吧？

谈55拆，画大饼给老板吃R

主要可能初期没有针对未来的人数变更薪水去讨论，建议跟老板说一下吧！为了学生也为了自己

当初是怎么跟老板说的？算时薪还是人头拆？怎么拆？如果当初就是说一小时160，那也没什么好抱怨的，课前准备是老师们都该做的事，同意拿160是你。很难想像为什么有八年经验的人要接受160，不过就当作学个经验，下次别再做傻事了。(我是绝对不会因为很闲就拿只160，也不会谈妥了价钱再来嫌钱少)

曾经当过高中英文的跑课老师，老板说好留住学生就加薪，结果人数翻倍不加薪，等翻到第三倍的时候还是不加薪，学生都说不是我教就不补了，结果等我要走人的时候老板才提加薪想留人==

真的爽！但是老板有的是手段安抚，阵痛是一定有的。想当初我甩课后，那间撑不到一年就不见了，心情是舒爽的。

事实上如果人数做起来了 老板顶多只是赚少而已至于学生说不是哪个老师就不补听过很多次了 真正情况是大部分的都会留下来 再来看新老师控班状况

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老板最简单的话术就是黑你……

甩课不太好。不过每个人都有自己的选择就是了

快狠准 爽快

兼课老师又教英文~数学~国文 怎么感觉像全职老师

刚把副手fire的老板路过，除了高三，留班率是5/6。还有家长我们没有要留的，主动说要换老师。（啊对，你看到的话就是讲你）后面还爆出一堆对老师的客诉。虽然跟原po状况不一样（他薪水最高到1200/小时，月薪6-8万浮动，外面还有课，颇滋润）。补习班留班有补习班的一套的。然后我的确某些学生是略微放话去黑他，但是他很多事情也很出格就是了（高中数学一次功课才10题，还是私校不错的班级、公校前三志愿这种）国中A+的学生进中间公立学校，数B一直在40-50徘徊，虽然学生自己也混（我教她英文，我了解那个学生，但是她英文B+，这学期至少妈妈说英文从没有唸到愿意唸），但是两次段考都在平均以下，数B耶。我们是那种家长为主要客户的补习班（小班制，要求家长参与），所以客户大部分是家长，而不是学生（家教部分就不一定，但是也是大部分家长有话语权）。欸，大部分的话，如果老师成绩好可能拉学生就好了，成绩不好的话，拉学生还是没有用啊，尤其是我们给出去的理由完全他站不住脚（就是不跟补习班回报讯息）。我觉得老师可能离职会造成补习班小幅度的波动（两年前刚开不久，老师拉学生走就比较没有办法留，现在留就好留多了）。虽然你这个补习班也太瞎，什么烂薪水，不过对于补习班来说，老师真的不是真的这么不能取代。（但是下次那种160/hr的不要接啦，我们从非特例，老师保障薪水是650/hr）副手都可以直接无缝接轨了，何况是老师。然后你薪水蛮低的，18人给500-800，我们4人最少也900，但是我们收费本来就不低的缘故啦。可是你三科都教，感觉这比较不像补习班老师，像家教老师？国英数都教蛮特别的

教学的专业除了自己教的该科专业要够之外。自己接课谈好工作细节后再接再接也是专业的一环。起初回答应一小时一百六这个其实要思考一下“答应上课的意思是什么”。学生因为你报名了，然后就走掉。原因是自己不满意之前答应的薪水。这个其实可以再磨练一下谈课接课的功夫。一开始如果对方开一个小时一百六，真的可以不要接就好。不是接了不满意再甩课。为了你来报名的学生怎么办？一开始薪水低就要跟对方说人数增加会怎么调整。一小时一百六跟一小时八千都一样要做讲义备课设计考卷。后勤准备本了就没钱，学生缴了学费值得最好的老师或准备最认真的老师。这是老师赖以生存的基本法门。做事处事周延稳重，才是王道。嗯。做这行是不能伤害到学生的。尤其是教学者还在练功阶段的时候。更要认真用心保护学生权益。要下课要沟通好各方再处理。学生知道你只有一百六或你只能A+都同样会傻眼。下次觉得人数有成长，想要反应合理投入产出可以问问看老板怎么样可以做一下调整。不行再来讨论怎么样把课程结束掉。

人非完人，原PO、原PO老板都是(甚至任何人)；现在就是经一事长一智，然后看谁成长快了...其实，SC大目前该做的，是加紧成长“主教科目”。主教国文跟数学，而后还有空段去接阿杀不鲁的钟点跟非主教科目...，这证明的SC大的成长空间还颇大。努力很重要没错，但要思考是不是努力对了方向。

呃，8年经历家教400很低吧，为什么愿意啊？我13年，小学开的是700/小时，我还觉得便宜耶700-800的确往上就不容易了，但是我在桃园看到很多大学生都开400了啊。8年经验比不上大学生吗？真的放心力在提升时薪吧，160/小时的补习班跟400/小时的家教都不是8年经验老师该有的价码。除非你的8年是 A 3年+B 1年这样一年只教几个，用叠加起来的时间到达8年，不然8年已经算不错的资历了补习班除非是国文，不然数学如果国中小都教、加理化或是加英文、甚至纯教数学也是可以过的不错的吧？我对你的career path感到疑惑

我大学时 0元教喔 被“给你有一个舞台练习”骗了 还帮忙编辑讲义三年

高时薪领过一次就回不去了，好好享受400就能满足的时候，趁你还很容易满足的时候好好享受教学的乐趣！

以一个有8年经验的老师来说，400的时薪不管是跑班或是家教都偏低吧...

原Po提到400元钟点，与一连串的低薪，或许是想表达“我真的不是为了钱”，也暗喻了起薪160元他不在乎。但往往、众人提到的“钱”，就是这个社会的“主流价值”。为什么大家都这样讲，这些就是必须去尊重的观念。

补习班跑课是很专业的到东西。从谈课到开班到留班。都有很多专业细节在里面。不是什么控班、留班、人数增加就会有很多钱。这点新老师们可能只能自己琢磨。伤害学生权益是跑课老师跟经营者的大忌起薪高低我认为不是这个文章的问题核心。撇开糟糕老板用没经验英文老师（还只有会考勉强A+)程度不说，接了一小时一百六的工作，再中途不满甩课这是不恰当的行为。老板开低薪找英语专业不足的老师跟诈骗学生根本没两样教学者本身如果对自己的工作，自己所答应的工作条件没有清晰的决策思维以及贯彻自己的决策。那不太可能从新手老师一路打怪打到第一线专业教学者的战场。中间可能几个人际纠纷就没了教学生涯了

异议；“控班、留班、滚班”是表征，是一个老师指标性的表面呈现，不能轻忽它的价值。而且，“决策”这等级太高，不能强加于任何人身上，这不符合人性。

补习班老师要面对家长 学生 老板三个角度的人！课程要经得起三方检验,不是人数增加就回头要加钱.留班 空班 等基本技能就是基本指标！讲义跟资历不足的状况下要出去接课,就是要有练功的准备跟打算,而且老板再雇用没经验老师的时候,应该要有配套去协助学生权益不能受损！老师教学品质要能到达该有水平用低薪雇用没经验老师之后,老师也用低薪为由甩课这个对于学生怎么样都说不过去,人家也没有因为老师没经验不是专业英文老师为理由少缴学费吧？大家教教学技术都是菜鸟时候从学生身上磨出来的！要对于自己的工作机会与技术养成更慎重一点！用没经验老师跟甩课这个真的不ＯＫ！没讲义是怎么出去谈课的？

老师别激动...，若人皆完人，你我都不会存在于此，早被先行者淘汰出局了。反过来说，就是能三省吾身，好的老师才能难能可贵。

我以为救国团开的都很低了 比救国团教身体健康的薪水也有人愿意 真的佩服

请老板找猴子来上课就好