全篇看完，其实建议社会新鲜人可以直接跟老板沟通。
当然，随意更变上班内容且实质变繁重，任何人都会抱怨，尤其这个世代的年轻人，重视自
己的权益。
但是有些时候，工作内容并不是太大幅度的调整，请视为正常，如原本无上台变为上台30分
钟，这可当作原本工作内容之一，因为之后必有上台团辅，反而较轻松；只是由双师变为独
挑大梁，这不OK。
不过，真的建议多磨练“人与人的沟通技巧”，有效沟通才能带来良性循环。
作者:
cmschool (cmschool)
2018-07-19 09:27:00你也太中肯了吧，确实要先磨练一下沟通技巧！课后电访、家长面谈、发单宣传、堂上宣班都是方法！
作者:
btonyo (重新开始)
2018-07-19 11:24:00各行各业都有其让人向往及让人诟病的部分原po就是看到了补教常见让人诟病的地方总不能只想看到好处~~糟的地方觉得就该永远碰不到所以如果无法理解这个环节存在的可能性或没长期补教打算确实离开也是个选择~~烂老板一定还是会有的~~生存之道
这种回文就比较有意义，虽然比较没有针对薪水部分做讨论，反正我调薪了，事情也变回去跟本来差不多所以我问水平啊…故意讲极端值(过高或过底)，或是一直用资方讲话模式的就很恶心啊？是他打电话问我的，毕竟她要即战力，又一定要师大的，看的出他的迫切，不然都要开班才临时找人，很好笑吧？
作者:
qozxcv (卷翘睫毛)
2018-07-19 12:47:00这个世代的年轻人，重视自己的权益?那请问上个世代的年轻人重视什么？怎么感觉跟鼻子说“我犯了全天下男人会犯的错”调调相似
作者:
Vulpix (Sebastian)
2018-07-19 14:29:00虽然我觉得既然是“该”有的，就要有啦。不该有的，就不要也罢。但是沟通真的重要，原po就去沟通成功了啊。
作者:
doa2 (迈向名师之路)
2018-07-19 17:12:00反过来说，现在愿意给拆帐的老板有多少？十几年前大咖可以73拆，现在呢？现在老板当然喜欢拆呀，只拆四成，要不要随你..然后地区补习班当然说拆帐好，我在大补习班熬多久才终于能拆帐
作者:
doa2 (迈向名师之路)
2018-07-20 02:53:00环境改变，要把问题都怪在年轻人头上吗？就像生育率低都怪年轻人爱享乐就好了