各位老师好
前阵子接了一个国中理化后母班，
当初谈的时候是一个学生抽1000元/月，保底5000元/月。
因为那班老师突然离职，我刚接的时候学生还有十个，
上了几堂后又因为离职老师搞小动作陆陆续续带走了5个学生，
等稳定下来后那班只剩5个。
又上了几个月后运气很不好的有一个学生转学一个搬家，结果现在只剩3个。
因为补习班一个学生学费是收2000元，
觉得给我5000不划算又重新和我谈改一个学生我抽1200无保底。
而我呢，
一方面因为学生换了好几个老师了我有点同情与不舍，
一方面是因为若我不上那我这一个时段这学期也找不到课，
所以也只能先答应。
后来想想觉得我当初谈的保底5000有点不好，
想请问有经验的跑课老师们一开始会如何谈低人数的拆帐方法呢？
遇到这种状况又该怎么应变比较好，谢谢，^_^

人少时薪制，人多拆帐，应该是不变的道理有保底算下来时薪4百多，无保都低于4百

一楼是不是写反了，老板都是人少拆帐人多时薪制的XD

人少时新+人多拆帐 有老师这样跟补习班谈过吗？很多老板都是倒过来吧XD

既然不能改变。那就努力让人数变多吧。等待。好机会就跳槽

你心软一次。老板就常常需要你心软了:3

是可以这学期完就放手，只是这样会不会有碍名声?

个人觉得现在不是"谈"的问题，而是补习班可能会换老师喔

如果是我在这个位置，首先不是思考薪水的问题，而是思考为什么会被带走一半的学生，我的自尊心不允许这样啊，再加上被突然改薪资结构（尤其是调降），我一定辞职表示负责啊（误）。

想知道几个学生可以定义为"人多"

人少要你对拆，人多就叫你滚蛋了，没担当的老板就这样

通病啊～（菸

人少老板都会对拆

wa老师，定义就是拆完帐后$$比堂薪多就是人多

转学搬家无解 但学生被带走还可以检讨你同意老板条件大概是想要带 那只能说就当练练功这样