看到底下推文 "承揽制度" 跟"委任制"...
就想到我的前公司也是
主管解释是这样的:
我们补习班冷气呀，影印机等等，也是承揽给某某水电或是XX影印公司，
但你不会帮修冷气跟影印机的先生保我们的劳健保吧?!
但我们以前的兼职老师，因为paper work超多，上班时间只比正职少2-3小时，
活动也要支援，会也要开(有时还两天一夜后连管理层变迁才减少类似的会议)
还有其他小心酸的事情，包含教师节礼物不给也没关系，
但总是给库存货，之后甚至分年资给不同礼物(有新也有库存的)，
我们对学生都尽量不要大小新那么明显了，但公司对我们...
总之后来离开了，
来到一个什么也没有但人人很平等，做好自己事情就很棒的地方，呼~
※ 引述《gj73cy9 (哇呜)》之铭言：
: 爬文过版上的文章 发现所谓跑堂的老师没有劳健保是很普遍的 不限哪一家
: 最近刚应征上一个连锁成人美语兼职 他说是因为委任制 所以没有劳健保
: 我本来也是这样认为
: 后来打电话给劳保局 他们说没有委任制这种东西 只要你有领薪水 是这家的员工
: 就要保
: 很明显这间连锁补习班超过5人以上 可是还是行之有年 是有人不敢检举 还是?
: 那为什么版上给人感觉很多家都没有劳健保 大家去工会是正常的 也没忿忿不平...?
: 是因为检举了就一定丢工作吗 也可以快离职再检举阿?
: 是劳保局说错了吗?
: 我是真的感到很困惑 希望能到回应
: 谢谢