原PO为国立大学特教系毕业，具有国小特教及普教教师资格，
目前刚踏入补教业一个月，
刚开始应征的职缺是：美语行政助理，
面试时谈的薪资是26K，能够开始代班调整至28K，带满5个英文班则调至30K，
从六月开始第一个礼拜处理基础行政（接电话），观摩老师上课、基本清洁，
第二个礼拜开始主任没空的话不定期上台带班，
第四个礼拜开始接洽行政柜台，工作内容包含：
(1)开立收费袋、缴费收据、处理补习班帐务
(2)邮寄信件、汇款、订便当、点名、清洁打扫
(3)制作分校DM、海报、各类表格、企划书
(4)上台（从幼稚园至五年级的班级皆有）
每天上班时间九小时，无休息时间，
没课的时间多在处理行政事务，
若工作皆结束主管没有指派工作可做自己的事情，
第一个月收到的薪水是17600。
以下为薪资内容：
底薪：18000 全勤：2000 伙食津贴：1000
带班津贴：1000 表现奖金：1500 劳健保津贴：1000
劳退提拨6％：1500 劳健保自付额：545
26000 x 21/30 = 18200 - 545 = 17655
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（30天内只上班21天）
老实说看到薪水我一点也不满意，看了很多版友说薪资与自身能力有关，
由于初入补教业，想请问这样的算法是能够被接受的吗？