我自己工作上算是会接触相关行业
讨论艺人发展路线跟包装真的就是...
当商品在讲 讨论时很犀利
毕竟艺人合约期间内过气或是掉热度
总是有人要负责
如果大家都没提出具体改善方案
或是提出的不够好
那就轮到老板讲些"不见得对"的建议
而且评论的直接程度常常就真的是这样
当然 正常来说
面对艺人本人 当面不太会这么不客气
尤其当到老板或董事长位置越高的人物
在艺人面前常常是当白脸
让艺人觉得自己是深受老板相挺的
但老板关起门就是看数据开喷
"老板不见得是经营艺人的专家"
所以底下的人听完老板骂完
自己要去思考如何不得罪艺人
又能改变目前的经营路线
“只要数据之后变好看"
就算艺人风格 作品跟能力90%没变
老板可能也会说 ：对嘛 现在调整后好多了
或是就当作之前没提过要她改变的事情
我相信各行各业很多老板都差不多XD
其实也并不是说把爱豆不当成人
如何经营那个艺人
就像是想怎么去经营那个品牌
艺人品牌主要就 定位形象 跟 商业价值
反正录音档这事 就是见光死
重点也不是老板说的那些内容
对她的外表 穿着 歌声 等评论是否客观
前面也讲过
老板不见得比底下的专业团队懂经营艺人
经纪公司或是相关娱乐行业
不一定要到很上层
也会知道老板有这些"建议"
因为这些本来就会让基层的员工知道
不论直接或间接
要扮演对艺人的黑白脸
通常都是让中阶或是中下阶来
自己去分配角色跟解决数据下滑的问题
老板没必要的情况下
不太需要直接对到艺人
去聊穿衣风格 聊歌声 聊未来
在数据之前都是枝微末节
不过这只是我个人的经验跟观察啦
不代表娱乐行业都是如此
也完全没觉得那个老板是受害者
看老板讲话被爆出来我也是觉得蛮有趣的
只是对我而言Yamy也不算是受害者
毕竟看起来过去她公司该给的资源
应该都有给？
所以算是这行业不算少见的情况
只是刚好曝光或是被曝光
当然可能也有很多老板对艺人推心置腹
私下或是跟员工
在讨论艺人的言语上都没这么粗暴
我相信也是有的 只是可能不是主流

老板的回应想把自己塑造成很关心底下艺人的温柔形象，嗯.https://i.imgur.com/Ho8D9Nc.jpg公司这波操作真的不怕倒欸

(同公司婧的张艺凡也女团出道了 可能卡到在炒?

扯远了 简单说就人格素质来说这老板就烂人一个除了有钱啥内涵都没有 骂半天也没出现建设性意见