嗨，大家好
又是我，阿傻！
有鉴于上一篇有人回文我很开心，于是决定多发一点废文来拯救CGI板
呃....原本要来推广一下DC群，但我找不到邀请网址....跪求支援
(我找到了，自己补上)https://discordapp.com/invite/011hZyZvBTLlhHcH6
好的，在DC群里面大家时常互相交流以及喇赛
其中阿傻最大的特就就是又老又穷！
是的，就是那个男人口中的又老又穷！
老，指的是球员！
穷，指的是职员！
今天要跟大家介绍的是职员的部分
那么先简单介绍一下职员的部分，首先现在的时空背景是第50赛季
职员的种类包含了六种，引用游戏指南内容如下：
什么，懒得看？好啦，我来上色重点
必要工作人员
队医：避免球员受伤、或者说拥有好队医的球队，球员的伤势一般会轻一些，好队医也可
能会让球员更早一些恢复，但不明显，部分队医拥有以下的特长：
轻伤包扎：球员比赛时可能会遇到一些轻伤，并不会影响后面的比赛，擅长包扎的医生有
一定机率立刻为球员包扎，以便球员可以在下一节比赛开始时重返赛场，而不必回休息室
休息。
按摩理疗：如果一名球员在一周内上场时间过长，医生的按摩能帮助他保持住状态
训练员：帮助主教练管理每周的球队训练，部分训练员拥有以下的特长：
延缓退化：能有效的避免年龄较大的球员，因身体素质下降而引起的技能下降
体能训练：球员在漫长赛季中，体能耐力会有所下降，擅长体能训练的训练员会避免球队
体能的频繁下降
公关经理：球队的市场拓展，吸引更多的主场球迷，并动员他们买高价票。部分公关经理
具有以下的特长
主场动员：激发主场观众的更大热情，使得你的球队会获得一个微小的主场优势。
客场号召：强大的号召力，能吸引更多的球迷去客场观战，从而会略微降低对手的主场优
势。
次要工作人员
青训教练：只会专注于训练18及19岁的球员，能在主要的训练项目中增加额外的效果。他
会在各方面帮助球员更快速地达到进入国家队的标准〈终于！〉。但如果你想明显地体会
到效果，那就雇用高等级的青训教练吧，当然，所费不赀。
运动心理学家：会帮助球员保持状态。有时候，不管上场多久，你队上的重要球员总是会
在重要时候有着很糟的状态，例如季后赛...之类的。这时候你会感谢你有招聘一位运动
心理学家，他会让你的球员有着良好的状态并维持下去，就算上场时间非常的糟糕。
营养师：负责你的球员的饮食。有良好饮食的好处就是球员的体能耐力的下降幅度会很明
显的放缓。这比你花费数周的时间来训练体能耐力来的值得多了！这正是营养师的价值所
在：有专人来拟定饮食计画能让体能耐力下降得更慢，高等级的营养师甚至能完全停止体
能耐力的衰退！最高等级的营养师甚至能提升球员的体能耐力！
BB这游戏主要分三个部分，竞赛、养成、经营
此篇重点以养成做为主要切入点
职员除了上述所说的六种类以外，还分为7个等级
等级高低除了影响效能以外就是薪资的成长幅度了
等级与薪资成长的幅度影响如下
等级 每周涨幅
1 1.00%
2 1.25%
3 1.50%
4 1.75%
5 2.00%
6 2.25%
7 2.50%
这边也提供一些计算职员薪资的工具给大家
第一是来自于国外玩家所写的超强辅助工具，里面含有各式各样功能
http://www.buzzer-manager.com/
第二个是来自于台湾热心的玩家们一起建立的台湾非官方情报站，下载区里面有着许多前辈们设计的工具
https://sites.google.com/site/bbtwnos/
第三个来自于我本人，是针对职员部分设计回报以及计算工具，采用GOOGLE表单及试算表所设计
试算表连结的部分包含在回报表单里，因为担心试算表公式被更改所以没有开放编辑，可以下载成EXCEL或者建立副本至个人云端做使用
https://goo.gl/forms/iFAd3XIMmdpZIn2I2
好的，在来要切入正题，对于一个刚进入BB的玩家们来说，与一个老牌球队最大的差异莫非是手上资源的多寡
一个高级，且薪水低的训练员往往需要动辄百万的转会费用，这不是一个新手玩家能够轻易负担的起
这边给大家一些纪录资料
时间戳记 职员类型 职员等级 有无技能 薪资 成交价
2018/1/19 上午 10:45:41 训练员 6 没有 19,597 2,429,100
2019/11/25 下午 11:44:21训练员 6 没有 19,787 2,642,300
2019/2/5 下午 10:12:08 训练员 6 体能控制 19,932 2,856,000
2018/7/3 下午 5:53:00 训练员 6 延续球员生涯 20,002 2,500,000
2018/9/30 上午 12:49:54 训练员 6 没有 20,225 1,456,600
2018/9/29 上午 11:41:53 训练员 6 体能控制 20,603 1,750,000
2019/3/15 上午 11:44:24 训练员 6 体能控制 20,745 1,200,000
2019/12/2 下午 5:52:36 训练员 6 没有 20,747 2,142,000
2019/12/2 下午 5:57:59 训练员 6 没有 20,780 1,932,700
2018/4/12 上午 11:00:11 训练员 6 有 50,876 552,300
2020/6/11 下午 8:05:54 训练员 6 没有 52,207 689,500
2018/2/20 下午 7:29:48 训练员 6 有 54,566 216,700
2020/6/11 下午 7:55:29 训练员 6 体能控制 56,078 701,000
2020/6/11 下午 8:07:39 训练员 6 没有 58,304 513,800
2019/5/6 下午 10:07:29 训练员 6 延续球员生涯 67,049 301,800
2020/6/11 下午 8:05:10 训练员 6 没有 69,638 341,500
2018/5/4 上午 5:11:42 训练员 6 没有 69,745 480,500
2019/2/1 上午 11:45:17 训练员 6 没有 72,303 152,700
2019/8/27 上午 6:35:30 训练员 6 没有 74,054 250,000
2018/5/5 下午 12:27:28 训练员 6 没有 81,837 5,000
2020/6/11 下午 8:07:02 训练员 6 没有 85,014 102,000
2019/8/26 下午 11:49:51 训练员 6 没有 87,244 38,600
2018/5/5 上午 12:29:24 训练员 6 没有 88,217 5,000
以上面这三个黄色标记的部分作为参考试算一下，在不考虑前一只职员薪水的情况下，差异如下
目标职员1 目标职员2 目标职员3
现有职员薪水 0
职员类型 训练员 训练员 训练员
等级 6 6 6
薪资 19,787 50,876 72,303
竞标价 2,642,300 552,300 152,700
最适周数 66 26 13
平均使用薪资 84,577 89,372 94,663
简单介绍一下建议使用周数怎么来的，大致上来说就是(转会成本+使用的薪水总和)/周数=平均薪资
随着周数越长分摊掉越多的转会成本，会使平均使用薪资慢慢的下降，但随着时间拉长，会因为薪资的成长慢慢地又会拉高平均薪资
那么建议周数就是在平均使用薪资从下降转为上升的那周，就是建议你该换职员了
在回到表格来说，以平均使用薪资(成本)来看的话，一定是选择越少的越好
但是在新手玩家相对来说没那么多资源的情况下，不妨可以考虑一下其他选择
考虑的点还可以加上球队整体财政负担，以及是否有足够时间去物色下一个训练员
这些都是视每个人不同条件而定，阿傻在这边提供一些不同的思考方向给大家参考
写到后面其实有点心虚，阿傻的文笔好像不太好....
嗯....没事，反正原始设定就是多发点废文来拯救CGI板，如果想看BB相关其他主题可以留言
我努力....生一篇出来给大家
感谢大家收看，希望还有下一篇！