说到合理性
理想化的后宫 先定义为下
1.仅男性角色一人
2.女性角色不争风吃醋并且死心塌地不离不弃
那这样的话
男主本身需要的条件
1. 有钱 或 有势
2. 时间超级多
3. 器大活好金枪不倒
以下就用举例说明好了
第一点
薪资不够多 没办法吸引新人加入也留不住老员工
没势的话 没办法透过盘外招混水摸鱼收回扣
有些员工会因为没办法升职加薪而消极怠工 搞不好离职
更何况没势 员工不会怕你 没带着啥商业秘密跳槽就已经算是重感情了
离职后上新闻哭诉老板每月薪资克扣
或是带着生产出来的货物跟明细清单去要求补偿善后
毕竟又没有劳健保员工旅游或者公司内派系林立啥的
公司财力充足最好就是在各个县市都置产设立办公室 老板轮流出差巡视顺便工作
财力惊人的公司甚至能办到在世界各国都有分公司那就太棒了
最好每间分公司的员工对外经营的工作都不同 就不会有竞争压力或质疑资金分配不均了
第二点
公司派给员工的工作要均摊 长期指派工作给某个欣赏的员工或团队
造成工作量不均或者超时加班
除了打混摸鱼没追求的米虫大概不会有谁会真的喜欢这间公司
退一步来说 真的遇到工作狂或是被企业文化洗脑的狂信徒员工
老板没有常常跟员工交流也是不行的
第三点
这属于员工福利的一部份 通常也是最能吸引人的部分
如果在员工福利的部分让员工不仅满足自己追求 出去跟其他人比较炫耀时也倍有面子
薪资稍微少一点也不是留不住人
另外 因为这间公司的业务范围比较奇特
有时候上工时还要身穿老板指定的衣服 或者需要配戴一些符合地位的配件与车辆
这部分就看老板自己的良心了
至于招募员工的要求那就比较简单了
不管是不是真心为了公司老板好
起码最基本的工作守则就是不得在外兼差打工赚外快
避免老板会怀疑你上班不专心或是泄漏机密
不过也是有例外啦 像是别人家的员工在你这家公司兼差
或是老板偷偷派出去别家公司的卧底(或为了节税跟保险挂靠在别人名下)
也不要管线需要保养找不到老板处理就私下找别家公司的水电工来维修堵漏那就行啦
在现实世界开这种公司的
只能说那都是令人膜拜的存在
我印象中有个北部本业开酒店的老大 他本来开了一个有六个员工的公司 经营得还不错
可是把员工都派到自己的酒店产业去管理以后 六人公司就倒掉了哈哈哈