(google忍不住要来说个话了这样~)
※ 引述《BoyGirl2 (男女板专用帐号2)》之铭言：
: 前言
: 各位板友好 因使用bbs的资历尚浅
: 但实在想探讨一下这类刚好在身边发生的事件
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是你自己说想要探讨的齁~(笔记)
: 可以的话希望会是由已在职场上打滚一些年份的男性来发表看法
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google哥本身十六岁开始工作，到现在也有十年以上了，
应该算是符合你的要求啦~
: 由于权限严重不足 不然可以的话是也希望张贴于男人板
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(小声问)这干BG版屁事啊?
: 或许那里的族群会更贴近欲探讨的现象
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权限不够就不要在那边_______~~~
: 不过也刚好有感情上的求助 想想既然都是有男女相关
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(小声问)在哪里?我怎么都没怎么看见呀???
: 就申请匿名张贴了 希望各位能够诚心发表自己由衷的感想
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你放心，保证诚心绝对由衷~
(基本上我觉得你的前言毫无重点，
根本就食之超无味弃之不可惜!!!)
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: 职场上的部份其实是部门约一年一年半前来了一位新人(男)
: 而这位新人的表现由于异常优异 短短近半年的时间
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: 迅速一一攻陷部门大大小小的案子 令许多前辈在主管面前颜面无光
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: 开始如坐针毡 使得办公室先前安逸的氛围荡然无存
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(小声问)来了个强大新人，短短近半年的时间，
迅速一一攻陷部门大大小小的案子，
那么合理的推论应该是"这位新人是神"呢?
还是"这群所谓前辈者都是__"呀?
而且你好像还在怪罪他"令许多前辈在主管面前颜面无光
开始如坐针毡 使得办公室先前安逸的氛围荡然无存"?接杀小?
来了个强大新人，你不放下前辈身段(其实这身段看起来也没多优雅)
反而去怪他把安逸气氛破坏殆尽?
(小声问)你们这群老屁股，是有资格安逸吗蛤?
到底是来上班还是来度假的啊???
: 当然会有如今的情景得怪这些人咎由自取
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(小声问)那你到底是不是你所谓"这些人"之一啊?
是不是嘛!!!
: 各位也不用多加揣测是否是我想阴这位新人 对他心生不满
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确实是不用揣测啊，那个什么心路人皆知的~~~
(对不起我国文不好~)
: 相反地 我在办公室内与他的交情还算不错
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(小声问)在PTT上公然发表这种针对他的偏颇言论，这他妈的叫做
"交情还算不错"?
我要是他的话我根本拒绝跟你这种人当朋友，
这种朋友基本上有不如没有嘛!
: 还算有东西能够互相交流切磋的
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当然算是有东西能够交流切磋啊，他那么强大~
不过我是没看出来"互相"的点在哪啦，你自己平常怎么对人家的?
: 也因此在偶然的闲聊过程中得知他会有以下行径的原因
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: 只是虽然能够理解 却同时也疑惑有须要做到这步田地吗?
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又行径又田地的，这两个都不是什么好词~
(小声问)你确定你有把他当朋友吗?
: 所以很想知道一般男性 假设你的能力在一个单位甚至一间公司很优异
: 也受到长官的赏识了 你们还会去把一个女性职员斗到无法生存吗?
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呜呜呜~女性职员好可怜喔~被干飞惹~~~(扭扭扭)
(小声问)难道你不知道"被干之人必有欠干之处"的道理吗?
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: 我们部门里有两名女工程师(另一名就是我的感情问题先不提)
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(小声问)你的感情问题先不提，那你PO来BG版是PO火大的喔???
: 暂且称呼这位女工程师为A 由于年轻(硕毕生) 姿色也还算不错
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: 所以蛮受办公室里的同事及长官爱戴(办公室内只有三名女性
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何谓爱戴?敬爱拥戴。
关于A女(她很A吗?)~
年轻。
硕毕。
姿色不错。
(小声问)以上各项哪一项跟工作能力相关呀?
好像没有捏~
贵单位的人会因为这些跟工作能力无关的一堆鬼鬼鬼，
就决定去"爱戴"一个人?
我好像开始有点知道为什么贵单位会有一堆大大小小的案子，
等著这位强大新人来一一攻破了~
: 第三个不在我们单位但同办公室)
: 这位A进来的比那位新人要早两个月
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(小声问)早两个月是有多前辈啊?
前辈到可以拿新人当使唤小子?
再说了，前辈的身分是用来带领新人，
而不是用来欺负新人的吧?
: 而在这短短两个月的时间 其实A已让办公室卷起不小的情感纠纷
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: 不少男性同事为之疯狂 其中不乏已婚人士..
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<战力比较之一>
A小姐:用超短两个月的时间，让办公室卷起不小的情感纠纷，
不少男性同事为之疯狂，其中不乏已婚人士
新人君:用短短半年的时间，帮部门一一攻陷大大小小的案子
结果咧?所谓前辈者的反应是~
"这家伙让我们在主管面前颜面无光~"
"这家伙让我们开始如坐针毡~"
"这家伙让办公室先前安逸的气氛荡然无存~"
(小声问)干，丢不丢脸啊?
要不要直接转型成观光休闲产业啊?
: 也因此这位A手上拥有的案子 会有许多人愿意帮忙解决去完成
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(小声问)干，所以因为这位A小姐年轻+硕毕+姿色不错，
这群所谓前辈者就心甘情愿替她做牛做马做猪做狗，
做到自己的事情没时间做才在那哭哭要躺糖喔?
会不会太好笑?
哇咧哈你个哈哈的哈哈哈咧!!!
: A的状况大略是这样 先声明其实我跟其他单位但同办公室的几位同事也看不惯
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恕我眼拙，我还真没看出你看不惯来~
: 但我们秉持的态度也就视而不见 与我们无关 离A远点如此而已
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果然视而不见，所以你在文章中的详略比就~
: 关键在那位新人进来公司后约末一个月
: 我们明显感觉到A把目标转移到新人身上(可能是察觉他的能力)
: 于是A开始常常去请教新人问题 有事没事就去新人的位置聊天
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重点是"有事没事去新人的位置聊天"吧~
对于真正有心要认真工作的人来说，这样的行为确实就是干扰无误。
: 想当然 办公室里那些众追求者愤怒的眼光全集中到新人身上
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干!!!一堆不思进取的家伙!!!
为什么不是想到"原来她喜欢专业能力强的男生~那么我们要加强专业能力"?
只会投注愤怒的眼光，是怎样?以为这样练著练著就能用眼神致强敌于死地，
而指日高升?
自己工作能力不想办法提升，搞一堆有的没的，
啊不对，是不搞有的光搞没的，
堪笑，堪笑!!!
: 一个月不到的时间某日 我们听见这位新人对A呛明
: "请妳以后有问题去请教其他人 我身上没有妳要的东西"
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我是不知道她要什么啦
: "我只是来上班的 请妳自己男女分际抓清楚 不要搞一些有的没的"
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: "这令我不舒服"
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所以A小姐男女分际没抓清楚，搞一些有的没的让新人君不舒服?
是说我也不知道她做了什么，但"让新人君不舒服"这是事实。
: A当下或许面子挂不住 也不甘示弱回击
: "我也是来上班的"便走人
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(小声问)如果她真的是来上班的，那么有事没事到新人的位子上聊天~
这是杀小呢?
: 这当然让办公室里的同事议论纷纷
: 众追求者由于倾向A那边 所以对于一个新进人员却这样呛前辈感到不平
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: 各个开始针对新人施压攻击
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干，一堆庸碌无能的家伙!!!
来了个强大新人，自己不努力求上进，反倒对他施压攻击?
这种人~说他们是毒瘤只怕都对不起毒瘤啊!!!
: 紧接着就是这位新人攻陷部门内大大小小的案子之后
: 直接冲撞主管了
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其实我有点好奇"冲撞主管"是怎么回事?
职场伦理上，没错，主管是他的上司
但这应该不代表"为了公司好而该说的也不能说"吧?
以贵单位的整体氛围，确实有可能将他的正直敢言列为"冲撞"唷~
: 由于太多东西只有这名新人知道架构运作
: 也有很多东西之前在前辈手上停摆太久而在他手上却短时间实现
: 在没有人可以用的情况下长官自然注意到这位新人
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(小声问)哇咧靠靠，没有人可以用了捏!!!
那么那些"所谓前辈者"，平常是都在冲杀小呢?
之前都在停摆状态~在他手上短时间实现~
"所谓前辈者"，怎么看起来就只是一群吃干粮的啊?
: 主管群决定将他独立分支出来直接负责上层交代的案子
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这应该算是一种变相升迁?
: 而新人本来在维护的东西则分派其部门其他人(其中包含A)
: 所以接着就是交接的部份了
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: 由于交接的关系 A被迫再度跟新人有所接触
: 因为必须请教新人这些东西的运作等等
: 于是这位新人开始针对这名A刁难
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(小声问)就事论事怎么也叫做刁难啊?
: 常常在办公室听到新人对A说
: "妳一个国立X大XX硕毕的 输我这个私立XX科大的?妳好不好笑啊?"
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确实好笑，也许因为A小姐的时间通常都花在~~~
: "难道妳X大XX硕毕的理解力会比我这个XX科大的差吗?"
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可能因为A小姐表现出来的理解力就真的很差~
: "为什么这个东西妳在看完这些文件都还不会?妳X大硕毕怎么来的?"
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可能因为A小姐表现出来的工作能力就真的很差~
: "妳除了问人以外 有想过要怎么自己去解决这个问题吗?"
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可能因为A小姐在问人之前自己功课没做足吧，
如果有人手捧字典问我"google啊，这个字怎么念?"
同时这个字根本字典里就查得到，那我可能也会不开心啊~
: "妳知道如果今天妳是男的 会被电的多惨吗?"
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处在一个大家会因为她"年轻"+"硕毕"+"姿色不错"就"爱戴"她的环境~
新人君这样说等于把大家都一起骂进去了，
不过我不得不说~骂得好!
: "是不是今天没人问 妳的问题就无法解决?"
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一样，自己功课没做足，直接跑去问人~被电是意料中事嘛~
: "妳不是来上班的吗?小姐 请问妳是来上什么班的?交际应酬?"
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(小声问)"我也是来上班的"这个话，是不是A小姐自己说的啊?
是的话，自己专业度拿出来嘛!
如果跟同事的人际互动明显超过必要的程度，
那么被质疑"是否是来交际应酬的"，不就刚好而已?
: "这个东西不是妳之前负责的吗?为什么还来问我?"
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合理啊，自己之前负责很长一段时间了~
自己不熟，查资料或找人问，这都正常，
但是一段时间后，很多基本的东西如果还是不熟~
那就会有人想要小声的问~
"那你他妈的当初负责这个东西那段时间是都在冲杀小呢?"
不是吗?
: "妳之前负责这个多久了?为什么妳的东西搞这么久都生不出来
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: 还要我帮妳善后?"
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同上。
: "哭 哭什么哭啊 我不会也能像妳一样哭吗?慢慢哭吧妳"(戴耳机听音乐)
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哭一哭就能解决问题吗?她以为她是刘备?
喔对了，刘备也不是只会哭好吗?
: "连这个东西都不会滚回家给老公养吧妳 工程师(冷笑)"
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如果很基本的东西都不会，那真的枉为工程师。
(尤其是本质学能没搞好还搞一堆没的~~~)
: "出了社会谁有义务教妳吗?我在做这些案子的时候 你们谁拿资料给我谁来教我了?"
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(小声问)那所以最原PO是不是打一开始就跟大家一起搞这位新人君，
还大言不惭的自诩"他是我的好朋友喔"这样啊???
: 族繁不及备载太多太多了 总之这位新人极尽所能地刁难A
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如果你们都已经把新人君剁成肉酱了，
这个时候新人君在A身上踹个两三脚
(喔对啦，他已经是肉酱的状态了，
还要先从肉酱状态中设法长出一只"原脚"来才能完成这个动作)
这样叫做"新人君坏坏"?我的个天哪~~~
: 主管跟周边的同事也没人出手帮忙 于是就这样
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(小声问)同事没人出手帮忙~是帮什么忙啊?
帮她挺身而入?还是挺身而出?
挺身而出的下场是什么?
新人君表示:你是英雄是吧?是英雄你来帮我解决我的专业问题啊!
蛤?你不会喔?不会就不要在那边哭把拔哭马麻嘛!工程师(冰笑)
(小声问)那么主管没人出手帮忙的原因呢?
除了"这位强大新人虽说强硬了点，至少专业度是有的~"
我一时之间还真想不太到其他的解释~
: A在近期尾牙后提出转调 将被调往其他单位
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简单说就是被清理掉的囉~颗颗~
补吃颗大吃颗吃颗不大吃颗~
: 这个事件大概是这样
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: 想请问诸位男性 换做是你们 即使A在公司的行径令你们无法茍同
: 但你们会这样斗到她在办公室无法生存下去吗?
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(小声问)斗?怎样叫斗啊?
俗话说~斗斗起斗起斗强，要起来斗的都得自己强，不是吗?
自己不够强还要起来斗人家，那不是找难看吗?
哪天被打脸打得啪另个另啪另个另啪自己都毫无招架之力了~
: 你们会觉得这位新人有失男人的气度?还是认为男女工作平等的典范?
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(小声问)气度?是指气到什么程度吗?
像你文章中所说，A女的行为模式~
没痛揍她一顿都算轻的好吗?
男女本来就不太容易什么东西都平等，
但起码的工作要求可不可以齐一一点?
要不然我跟公司的资深前辈说
"帮人家一下啦~好不好嘛~"(扭扭扭)
是会有人因为这样就帮我了逆啦?
: 敝人只是希望了解一下一般大众的职场生态是如何看待这样的事件
: 补充说明：
: 关于A女的部份其实是真的蛮不自爱的 所以我才能够对新人的反应表示理解
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(小声问)那你们大家有说什么吗?
: 举凡对男同事们讲话声音会很细很嗲 但是正常的时候并不是那种声调..
: 再来是对已知的已婚人士有一些太过的肢体接触(拿湿布帮忙擦手啊擦衣服)
: 对男同事们很喜欢有一些身体上的碰触
: 以及让另一名已婚人士接送等候跟爱心早点等..
: 总之其实在之前公司的fb已经吵的满天飞了
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这样的人被新人君评论为"来交际应酬的"，好像也没有多意外~
: 所以A女之前已经有被支开一段时间
: 这段时间其实就是刚好衔接新人来接手她没做完拖很久的案子
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这样啊~
(小声问)如果你是新人君，你敢保证你不会干在心吗?
: 而A女则被派去其他单位"帮忙"其他案子
: 其实还有很多但是就别说这么白了吧..毕竟这不是重点所在
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对男女版来说这整篇文章~重点应该是在
"A女不自爱"这点吧?毕竟这才是跟男女版比较有关的点
最后跟大家分享一句格言~
"人必先自乱七八糟，而后人乱七八糟之"
共勉之~