楼主:
ririri (ririri)
2021-04-22 19:04:00已经在一家传统产业待6年 主要负责认证领域QA 虽然不到专家但也可见招拆招 但无奈主
管喜爱干涉 老是使用其他的法规（自我的想法）来解释操作 搞的我里外不是人 根本和
整个部门树敌 每个人都说因为是主管讲的（但是法规内部程序书就不是这样讲的丫）…
可是被开确失主管也只会卸责 我不承担下来 主管就会和部门同事说我无能…我在稽核被
骂的狗血淋头 到头得到的竟然是“能力不足”？！ 我心情好沮丧 请问各位大大们…可
以教教我该怎么做？！或心情的调适吗？！
作者:
asrun (给自己时间)
2021-04-22 21:18:00开始投履历啦
作者:
yuinami (yuinami)
2021-04-22 22:16:00同一楼，转换新环境吧，拍拍
作者:
c79143014 (I want.....)
2021-04-22 22:35:00不想忍，走；不想走，忍
作者: Rosmarin (不知道) 2021-04-22 23:35:00
主管没肩膀就该走了啦，不然到时候怎么死的都不知道
作者:
s1s1 (胖鸟)
2021-04-23 05:23:00没肩膀的老板手下真的不要待+1
作者:
icevenus (才不告诉逆勒～)
2021-04-23 08:28:00换公司囉
作者: lycanthropyz 2021-04-23 12:09:00
离开是唯一解..
作者:
melanoma (melanoma)
2021-04-25 20:27:00传产老板很少守法规的，不想忍就走
作者: h14753951 (h14753951) 2021-04-28 16:51:00
本鲁在台水,建议你可以考国营职员,可站内我~~
作者:
saram (saram)
2021-04-30 00:04:00认同他就好了.
作者: poltmer990 (翰君) 2021-05-03 02:32:00
先加强你的描述能力，举例主管到底怎么碍到你了然后等他们都知道你上ptt抱怨了开始拿大支扳手四处巡逻，或跟在主管后面抱歉拿错剧本了反正认同你主管就对了大不了准备离职，投履历或考试
作者:
drph (Peter)
2021-05-04 00:59:00“主管要求以错误法规解释->你提出不同观点->主管继续刚愎自用”的过程时要留email往来当证据，然后执行的时候你就听主管最终的指示做就对了。出事的时候你什么锅都不要背、被记缺失就笑笑说谢谢指教、被骂就说一切符合公司政策和主管指示，结束后把缺失和你以前的书信往来都寄给你主管的主管告状＆CC全部门就好
作者:
saltlake (SaltLake)
2021-05-05 01:02:00楼上实务经验丰富 :)
作者:
ko363630 (打杂路人甲)
2021-05-05 08:18:00推楼楼上
作者:
popblue (blue)
2021-05-11 08:17:00他想逼走你 换他的人
作者:
sidhe (Regulus)
2021-05-11 14:53:00是说待六年也差不多要当主管了，履历开着等其他人来找，这行业很缺人不用担心。
作者:
machin (台中生活的台北人)
2021-06-08 13:55:00同意楼上，法规感觉一直很缺人
作者:
newstyle (人生不要有遗憾)
2021-06-10 11:44:00把主管斗倒不然另谋他路