※ [本文转录自 Salary 看板 #1WQUOgEz ]
作者: bms ( ) 看板: Salary
标题: Re: [问题] 是我太急着想升职了吗
时间: Mon Apr 5 00:15:36 2021
: 因为故事有点复杂，先讲结论：
:
: 当初进这间公司的目的：
:
: 1、洗履历：待的第一个全球知名外商大公司
: 2、学习：业界出名的操但资源丰富、觉得进去可以学很多
: 3、升迁一个等级：单纯因为之后跳槽更好跳
:
: 但现在的情况让我有点想离职，毕竟总年资三年半，近现任公司快满一年，还停在“专
员
: ”怕对自己未来很不利，薪水也没涨...
:
我不知道其他产业的外商在业内的地位是如何
就以自己所处的产业 药厂 医材来说 基本上行业内的菁英都在外商
很多人觉得工作不喜欢工时太长太操就想走 或是连续二三份工作经历太短
或常常抱怨奖金阿 管理之类的
抱歉拉 这些人都不适合在外商工作
坦白说 除非你学历好又遇上外商刚好有开trainee缺
不然很难出社会第一份工作就进外商
大部分的人都是从台商 经销商慢慢爬
有些人爬了十几年才进入外商 更多的是一辈子都进不来的
相比之下我相信你算是努力工作的 也算是幸运的 才能这么快进外商
但是进去之后呢 考验才刚开始好吗
进去每个人都马是菁英 都拼了命的求表现
外商是个剧烈竞争的环境 每年绩效不好就开始review
review之后就开始砍人
你如果一不小心被砍了
由于业界很小或是履历上无法交代(不要想说用骗 待一间公司时间太短根本无法解释)
不要说马上能找到同等职位的工作了 降转甚至回不来都是大有人在
一般专员也就算了 那些经理 处长 总经理一辈子兢兢业业的
他能够承受的了这个失败的成本吗
所以在外商 越大头的人是越拼的 反而做一般专员还算是轻松
况且才一年这种工作强度就受不了
我觉得至少要这样做个三年才基本有挂"资深"的资格
:
:
: 4、上周部门大头主动找我问最近工作如何（因为我突然请了两天年假，他以为我要去
面
: 试），我先打哈哈，再主动提出年资已达当初面试要求，加上这一年工作下来，工作内
容
: 已经大大超出专员职务（毕竟我连主管的工作一起做），也觉得自己虽然做不到主管程
度
: ，但已经做得不错了，去年底年度考核也超标，希望能升迁。
: —> 部门大头回应是：知道有超标，也同意我很认真也很努力，但要升等要有所表现，
需
: 要额外设定KPI达到再谈。
看到老板的回复就知道 你还不够格拉 不管能力资历都是
不要说自己很努力 在外商 努力只是一个基本款
因为不努力的 三个月就掰掰了 哪还让你在这浪费大家时间
:
: 谈完心里其实蛮不爽的：
:
: 1、我已超过年资、考核有到、工作也超出专员范围，要升等却要再设KPI，让我觉得我
要
: 再多做才能拿原本该拿的
:
: 2、跟着现在的老板并没让我学到太多，觉得请产假的老板才真的让我获益良多，觉得
自
: 己学习曲线趋于平缓
:
: 3、如最开始说的，当初进这间公司的目的之一是升等，毕竟也已经工作三年多，觉得
如
: 果还只是个“专员”是不是对自己未来履历会很不利？但友人说大公司需要时间才能升
等
: ，如果真的现在想升等，要马再待一年、要马找小公司
:
:
: 其他部门前辈要我放长远来看，现在要重视的是有没有学到东西，而不是头衔与薪水，
但
: 我觉得依照我现在的工作能力与内容，根本可以拿更好的头衔跟薪水，何必待着受苦每
天
: 加班到九点十点累得半死？
前辈真的对你太好
要我的话 就附和你说 对阿这间公司太烂不会用人 出去外面拼一下啦
最好让你在外面撞个头破血流 几年之后还是要乖乖回来将上面的路再走一遍
回去之后还不好好捧前辈览趴
你真的太年轻了
没有遇过公司downsize整个部门消失的
没有遇过业务公司任意把你调动部门 让你完全从新学不同领域的东西
然后跟一票高学历新人竞争的
没有遇过好不容易挤进外商 发现能力完全跟不上 试用期过马上砍掉的
请问这些人他的career path要怎么走 是不是又要绕个圈重来?
更何况
我看过太多人不是不努力 而是连努力的机会都没有
至于你说 想要升迁
谁不想要升迁 每个进外商的人不都是努力想往上冲
但你确定你有赢前面一大票聪明才智不输你但是努力肯拼的前辈?
况且在业内三年说什么自己有专业更是好笑
我找个高学历肯学的新人 在外商扎实的训练说不定花一半时间就干掉你了
还不会跟主管在那边鸡鸡歪歪
当然 天纵奇才的人也不是没有
我就有见过32岁当上BUM(Bussiness Unit Manager)
但我在业内近十年来也就看过这么一个 你确定你会是这种人吗?