楼主:
T810636 (龟壳花)
2019-01-23 13:57:37各位大大好
上个月有受邀参加了大江生医的面试，面试的职务在此就不方便说
第一阶段的主管面试有通过也和人资面试过
比较想问的是因为等了将近快一个月，想请问通常这间公司有人面试过后通常会等多久
会等到通知结果
谢谢各位解答
楼主:
T810636 (龟壳花)
2019-01-23 15:55:00找人面试还有业绩!!?? 这不会太好赚吗
作者:
waza (毛怪-请勿喂食)
2019-01-23 17:48:00主管面试ok的话，通常会再请你做个3分钟的自我介绍短片当做第二阶段面试
楼主:
T810636 (龟壳花)
2019-01-23 18:46:00W大谢谢您提供的资讯 一方面也在想说是否年前较难补人
作者:
applebird (XX星海蔡依林XX)
2019-01-23 22:02:00可以问大江的薪水好吗
作者: j61004123 (rodick) 2019-01-24 09:12:00
蒋干画的公司
楼主:
T810636 (龟壳花)
2019-01-24 11:12:00回应A大 薪水可能要看你的职务和所付出的努力而定回应J大 其实我觉得不是耶 这家公司我觉得他们真的有在回馈农民和做公益，因为自己是屏东上来打拼的，大江在屏东有设厂也增加了偏乡的工作机会也和农民有契作，避免农产品被盘商剥夺，另外也有回馈屏东的小学和做公益。另外他们也积极在设立专利以保护自己的萃取技术，或许大家对于工时有不同的想法，可是我只能说有所舍有所得
作者: j61004123 (rodick) 2019-01-24 12:49:00
农业与食品方面的确有规模，不过我是指他们另外一个想发展的部门
楼主:
T810636 (龟壳花)
2019-01-24 13:23:00恩恩 了解 当然如果有机会尽去再看看了 谢谢J大指教
作者:
applebird (XX星海蔡依林XX)
2019-01-24 15:54:00r大应该不会，我没投他也叫我去面试看看，屏东农科园区那边
作者: yoyo99 (菜菜子) 2019-01-24 17:34:00
年前内部持续裁员,又一边扩大征才,觉得适合人才应该会通知,或许在问问人资进度。
楼主:
T810636 (龟壳花)
2019-01-24 23:29:00好的 谢谢y大
大老远坐高铁去面试但不是很开心的经验，因为主管和人资都忘了要面试然后两个都请假很搞笑完全不尊重人事后人资也没有打电话表示歉意或其他下文之类的，完全放鸟
我做食品研发三年了 想说应该有机会去投结果完全没有面试机会...
后来摸摸鼻子离开前有跟里面的员工打听一下，确认是完全“责任制”，没有加班费也没有补休，做多晚都是理所当然因为上头只要绩效...
作者:
saltlake (SaltLake)
2019-01-25 21:44:00楼上，那给员工多高的绩效奖金?
抱歉绩效奖金方面我来不及问就匆匆被其他部门主管已公司要meeting没办法再接待只能先请走了，因为整间公司没人知道要怎么面对人资跟部门主管都休假而被放鸟的求职者，真的尴尬到我再落魄打死也不会再投大江的履历了
作者:
applebird (XX星海蔡依林XX)
2019-01-25 22:08:00感觉人资也只是做做样子给人看，有在工作的样子，不是真的要征人
作者:
HaGa5566 (优质客家人)
2019-01-26 14:05:00上面大大的经历真的是太扯了
stonesgyy履历是哪投的 如果是人力银行可以去反应stoneshyy这种经历实在夸张
是人力银行网站，但我没有想要再去理论的意思了觉得浪费时间。我本身是制药研发，保健食品可能真的跟我无缘。刚好路过看到这篇贴文进来分享自己的惨况供参囉！
作者: j61004123 (rodick) 2019-01-27 13:25:00
看到stone大大的经历 不意外之前合作的客户抱怨他们把检体跟报告弄错的案例了
楼主:
T810636 (龟壳花)
2019-01-28 11:22:00感谢楼上各位大大分享的自身经历
作者:
asrun (给自己时间)
2019-02-02 09:39:00裁员？营收不是屡创新高吗 为什么呢@@
作者:
saltlake (SaltLake)
2019-02-02 12:34:00楼上，老板想用更少的员工赚更多的钱
作者:
ko363630 (打杂路人甲)
2019-02-07 15:46:00印象这间也是黑到爆
作者:
applebird (XX星海蔡依林XX)
2019-02-07 21:33:00这家是陆资吗？
作者: yoyo99 (菜菜子) 2019-02-19 16:32:00
五个月年终应该是加班爆肝无私奉献的人才有,血汗公司。
作者:
applebird (XX星海蔡依林XX)
2019-02-22 13:49:00流动率50％是好扯。干脆请临时工跟外劳算了