※ 引述《jyuan1993 (丹丹)》之铭言:
: 我想请问一下大家,如果之前帮人准备过面试,对方没过试用期,大家会怎么想?
: 我在半年前有帮一位朋友准备device外商一个类似业务经理的工作,对方当时的presentation slides(我在药厂做marketing一年)、报告的手稿都是我拟的
: 当时那位朋友在另一间外商当业务,谎称公司内部办presentation比赛,要报告竞争对手的产品,希望我帮他做报告让他赢得比赛
: 当时他传给我别间公司产品介绍的brochure要我帮忙做ppt时我有点狐疑,不过还是选择相信他
: 因为对方英文不算太好,也不会做简报、查paper、放reference,刚好在美商药厂做marketing时这些都是工作日常,所以就举手之劳帮他做完,手把手把brochure上的英文翻成中文让他可以理解、再用自己的语言说出来
: 不过后来对方应征上后他就把我都封锁了(可能不想让我看到他去新公司),也渐渐没联络了
: 直到12月我看到hunter又在LinkedIn上登载那间公司正在招人,虽然没有写客户名称,不过业界也只有那间公司(办公室在百瑞隔壁)在做lab solutions
: 原本以为他们要扩编,一问之下才知道原本那位离职了(离职原因我不好意思细问)
: 我后来想想自己当初是不是害了他,如果面试需要考简报、读brochure、查paper、放reference,代表在这个职位是需要这些能力的
: 对方没有这种能耐,我却动用私情去帮他,让他应征上了却做不到面试的表现,发生这样的事让我有点不太好受,但因为跟这位朋友已经不太联络了,也不知道该怎么办
: 请问大家知道这件事会怎么做呢?
: 1. 去关心他,问他最近有什么需要帮忙的
: 2. 装没事,反正没联络了
: 3. 自己去应征那个职缺,反正产品我都study过了需要的技巧对我来说也不困难(不过我现在跑去科技业当工程师,没特别想去device商当业务)
其实他有没有过试用期你一点都不需要在乎
更何况他把你当免洗的简报制作人...
他的工作也不是你去当第三人介绍的
所以也不必因为这样觉得好像对不起公司
如果还是很热心想帮忙别人准备面试
你应该问问自己,也问问别人
他真的适合那份工作吗?
师傅带进门 修行在个人