最近有接到一间药品经销业务的面试
面试过程围绕在工作愿景、个人特质的交谈、工作大致内容、及期望薪资等等
但谈论到工作奖金计算方式及底薪时只说要面谈结束后有录取才会告知，若无录取则不告
知。
面试隔几天后电话通知录取，并告知底薪及车当、无其他津贴、奖金计算部份只说到职日
才会说明，无法告知如何计算、概略数字、有无扣除机制。
请问这样是算正常的吗？

OK啦，还遇过年初年终计算方式不一样，热销产品利润太低不计奖金，公司保留最终解释权利…

画个饼给你 但吃不到概不负责

身边的业务友人好几个都是随时调整奖金计算方式的觉得可怕你这次达标 下次天花板就帮你加50% 看你怎么拿奖金官方说法是：鼓励同仁积极向上听说有要求白纸黑字的 下场就....

楼上，订立业务目标和奖金，本次达标后下次标准提高。据说这种制度早就用在业界很久，所以一些高管有年龄天花板，因为老到一定程度就没办法像年轻人那样卖命反正订立标准不达标没奖金，老板省钱，但是标准提高的同时，不合格标准也提高，不合格就减少福利甚至薪水或滚。对老板来讲还是很好。

不合理 他可以告诉你上季奖金怎么算的

不正常，不要去

谢谢各位，觉得有点风险，已放弃

业务奖金觉得自己不达标就放弃