想请问大家一个状况
再同一年里
从A计画聘雇了１－７月到
８－１２月转成B计画聘雇
两者补助单位不同
但主持人是同一个
换句话说
就是在同个老板但不同计画
但年终却只给８－１２月的部分
想请问各位 这是正常的吗？
因为斗胆跟老板询问是否有１－７月的年终
还被酸不懂事…
作者: signo (signo) 2018-02-05 00:13:00
很不幸的,一年期计画编年终时是这样给..除非老板出钱..若老板"好沟通", 可以谈看看....
补助单位不同这样是正常的，这要看老板愿不愿意介入帮你乔所以建议你换老板吧 没必要为这种老板卖命有看过老板这样弄助理只是为了省计划里的人事花费
作者:
lail (古道照颜色)
2018-02-05 01:18:00大部分的时候是跟你的状况一样...
作者:
haamath (坏～)
2018-02-05 01:39:00正常，老板给1-7是佛心，不给也不能对他怎样，这种老板不值得跟，可以找新工作了
作者:
saltlake (SaltLake)
2018-02-05 02:29:00一般职场给年终除非契约写定 所谓习惯上给多少 对老板没有拘束力 对员工的选项只有接受或者拒绝 拒绝后可选留或不留
作者:
milkpa (风中狂歌的傻子)
2018-02-05 08:24:00补助单位不同很难处理，尤其如果已经有核定清单的话更硬
作者:
goshr (goshr)
2018-02-05 09:31:00不懂事的部分是指”老板都来这招了你还问”吗？要是没注意到细节，转换计划造成你的损失。应该会赶快提出补偿方案
作者:
leptoneta (台湾高山族自治区书记)
2018-02-05 12:15:00这种老板别跟 领完年终就走人
先自己打电话问问承办单位B计画是否可以合并年资计算年终 如果不行 老板其实也没有义务要自掏腰包如果可以 老板还不愿意给那就.....
作者: jessicakard (煮熟的鸭子) 2018-02-05 20:53:00
问承办单位，我前半年迈顶后半年转国科会一样有承认我还特别申请在职证明，结果承办说只要附聘书就好但你老板都这样说了...感觉就算行政通过他也不会盖章
作者:
saltlake (SaltLake)
2018-02-05 21:31:00行政方面自己问清楚比较好 下次换老板首先不会被唬其次可以事先向老板问清楚他的抉择再决定与他签约否
作者: turtle24 2018-02-06 01:04:00
凹你一次一定有第二次，七个月的年终也有三万元
其实被凹的还有假 假也归零重算 不过这倒是早早认命噜
作者: ying116 2018-02-06 23:39:00
问行政单位跟看B计画的核定清单怎么写，计画经费是否全权将经费交由学校处理是关键，都了解后才比较有办法跟老师谈，我们实验室常遇到转换计画的问题，但基本上同个老师(甚至同个学校)都是可以承认的
作者:
saltlake (SaltLake)
2018-02-07 07:21:00这是你自己的权利 你自己都不愿意花时间清楚规定 不愿意花自己时间去争取 那自然就算了
作者:
pinpin (百密一疏)
2018-02-07 07:54:00这很明显就是老板的问题 就算规定没说不行 摆明就是要凹你
我个人觉得啦，如果这个缺在双北，那我觉得可以很潇洒地作决定，但如果是苗栗(还有国卫院撑著....) 以南，就先不要太冲动，毕竟离开双北后，助理缺就少很多。
作者: shirley6326 (Ray Ray) 2018-02-10 02:53:00
我也是遇到这种问题...想了很久 经由其他实验室同事鼓吹后，以写信的方式问老板，最后他去协调后把另一部分给我
作者:
shile (shile)
2018-02-10 18:46:00现在一堆助理缺，这种老板不跟也罢。
作者:
pichia (思绪一点一点沉淀)
2018-02-11 06:28:00现在助理很缺+1中南部助理才缺得严重好吗？根本征不到人
什么??原来中南部很缺助理唷，因为ppt 的Bio-job 版，中南部助理缺明显比北部少....,然后要回台中工作的学弟妹们说台中缺少，但竞争又激烈，虽说有中荣，中兴，中国医，中山医会开助理缺，但台中的生科系也很多啊~~(中兴，中国医，中山医，静宜，弘光)