我朋友从
101年做学士研究助理
做到106年
大概5年多
请问各位去业界谈薪水时
应该怎么谈？当新鲜人吗？还是有5年经验呢？
投104时应该找有工作经验的职缺
还是工作经历不拘的职缺呢？
谢谢
作者:
Bcl2 (Marching On)
2018-02-02 22:14:00楼上 当然。这是抱着鼓励尝试各种可能的想法，故略之
作者:
saltlake (SaltLake)
2018-02-02 19:31:00楼上 不一定 要看主管或老板的经营理念
作者:
Bcl2 (Marching On)
2018-02-02 13:15:00如果你有对方要的关键技术，频率又对得上，人家自然会想办法在规定内找出最大弹性
作者:
star55555 (star55555)
2018-01-30 11:48:00看公司
作者:
tmdu (TMD)
2018-01-30 12:32:00当然是都投
作者:
lail (古道照颜色)
2018-01-30 12:37:00都投+1，但如果是工作内容略有差异的有可能会被当新人看
作者:
shile (shile)
2018-01-30 19:13:00先扪心自问这5年的经验中，哪些技能能被业界采用，其余再来谈
作者:
airrooco (批批踢三星级潜水伕)
2018-01-30 23:16:00看公司，都投
台湾的生技公司 讲经验都会参考五年研助的经历 但谈起薪水就当你是新鲜人不承认研助经历 所以都投吧 别自己设限太多立场也别管是否有要求工作经验 喜欢有兴趣的就投
作者:
frontseat (运动会变高!!是要这样啊!)
2018-02-21 08:47:00有直接相关的话比较好谈!!要不然要比新鲜人多多少都有限!!可以从你目前薪水谈起!!助理五年都爽打新鲜人现在的起薪了
作者:
saltlake (SaltLake)
2018-02-22 17:45:00所以业界需要不承认研究助理的工作经历来督促人尽早进入职场接受业界老板低薪?