小妹刚离开临床，考虑走研究护士的领域
近日看到一件医学中心征才，内容提到
"由卫福部补助计划-精进临床试验能量及国际跃升计画项下支薪"
有询问过身边的朋友，大家建议不要找医师当老板，比较没有保障
但此医院提到薪资这个部分，难道也是有计画才有工作(虽然朋友说应该是不会没计画)
这样子薪资不是由医院支出，就不算隶属医院的正式员工了吗?
请各位前辈能够给我一些建议及解惑
谢谢

都写清楚是研究计画支薪 计画被砍或结束了 你就没薪水您所知的医院正式员工薪水是这样发的吗?

反正计画永远不会没有XD

谢谢解答～

不同的计画可能须亦不同专业 不同计画可能不承认先前计画的资历 让你从前计画的资深护士变成新计画的菜鸟薪资福利受削减 另外 计画聘用有签约年限 年限到你就滚如果不愿意多想 请看政府为节省支出 对策之一是削减正式公务员员额 改用所谓编制内约聘人员 甚至让各机关再扩充用业务费聘雇"短期"人力 私人企业为了省人事成本 许多正式职缺砍掉 改发包工作给外部公司 像是人力派遣这就从大方向暗示了非正式人员比正式人员便宜好操的一般特性

太黑暗了....谢谢你详细解答

政府机关正方面已经出神入化了，，当替代役时候深深体会，，，

如果是医学中心 基本上不太用担心没有计画 只是还是要看老板 研究护理师也是有凭借年资每年调薪的，我觉得相对临床单纯多了 生活品质也好很多

楼上所述不无道理 其实关键在自己在某职位做久 老板换人或者换脑袋或不管怎样不给自己想要的薪资福利甚至要赶人自己的积累能否让自己跳槽找到相当或更好薪资福利其他都是浮云换言之 随时都该处于找工作的状态 而非盲目效忠老板或者公司 之前看过某新闻说老共的人在一个职位做的时间平均比欧美短多少年云云 除了老共那边发展中机会大方便员工跳槽这值观解释以外 大家不妨想想 为毛老共那边老板不调薪资福利留人? 第一老板无能让公司赚更多钱所以留不住大菩萨 第二老板满意目前传的状况 员工要走随便 反正照样招得到同等级的人无论如何 出来做事都是为了赚钱 员工赚薪水 老板赚盈余说什么员工要忠于公司要稳定发展职业生涯 把事情做好啥的都是浮云 员工不是老板 私人公司不是公家机关 老板们经营理念没有像日本当年那样让员工能稳定发展职涯的理念和实际行动 员工不趁自己有限工作年限多赚点钱 将来靠啥生活?员工流动率高对公司营运和产品服务的品质有负面影响?老板不愿为此付出的时候 难道员工要牺牲自己去稳定公司?所以找工作之前和面试时与工作中多打听老板德行这点超重要 老板或主管不是很合适 趁早找新位置

楼上中肯

研究护士比较像是"具备护士资格的研究助理"对医院而言 护士是正式员制 但研究助理就是计划约聘了正职跟约聘的福利是有差的至于持续性 有编研究护士的计画应该都算大&长期有掌握到关键业务并熟习的话 计画结束老板也可能会再找其他计画继续养你 不过说到底也都是不一定

楼上点出另外的重点 确实研究助理就是有护士执照的研助医院的研究不同于他科系之重点之一即在于有些会涉及诊疗诊疗行为除医师外主要就是护士乃至于专科护士才能合法执行 所以会有需要护士执照的研究助理的需求 但是....工作本质仍是研究助理 这职位的限制版上讨论很多了